TCL
海外产品培训经理/主管（TV产品）
海外产品培训经理/主管（TV产品）
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
Kpi管理
Ppt制作
Tv产品
产品培训
培训体系搭建
海外营销
英语授课
课程开发
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
TCL海外TV产品培训岗，提供极佳的国际化发展平台与业务赋能经验，但需适应高频跨国出差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
与培训与发展中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 270 个在招
市场机会
选择适中
深圳 · 培训与发展 · 25 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责TCL中东非营销本部的TV产品培训体系搭建与落地，包括新品教材开发、全员产品知识赋能及区域培训师的管理
你需要熟练使用英语进行授课，并适应中东非国家的出差需求，推动海外区域的产品培训效果提升
最低要求
本科或以上学历
年以上零售相关培训经验
具备独立开发课程和授课的能力，能够制作高质量的培训教材
熟悉培训体系和流程，了解各种培训方法和工具
熟练使用PPT等办公软件，具备较强的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力和团队协作精神
熟练使用英语，可用英语进行授课，可接受中东非国家出差
工作职责
负责中东非营销本部TV产品培训机制搭建，产品培训方案输出，全员产品知识赋能
负责TV新品教材开发与落地计划，包括核心卖点的课件开发、产品讲解视频录制
负责各部门/区域培训日常管理，定期组织员工授课并进行评估（日常跟踪反馈与其他工作对接）
搭建培训管理机制，对区域培训师进行KPI管理和赋能，保证培训落地的效果
对接各区域负责人，开设产品与技能培训专班，包括需求调研、制定培训计划、组织产品课程专班、授课等
优先资格
产品营销、零售管理及或产品培训从业者优先
有TV产品培训经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托TCL全球化平台，能积累丰富的海外（中东非）市场产品营销与培训经验
- 英语授课与跨国出差能大幅提升跨文化沟通与国际化视野
- 从0到1搭建海外培训机制，能锻炼体系化思维与项目管理能力
- 管理分散在不同国家的区域培训师，跨地域协调与落地执行难度较大
- 适合具备良好英语能力、热爱跨文化交流，且能适应高频出差与海外业务节奏的培训或营销人才
缺点 / 挑战
- 需频繁出差中东非国家，可能面临时差、文化差异及艰苦环境挑战
角色解读
- 从区域培训主管向海外营销培训总监发展，或转型为海外产品营销专家、区域业务负责人
- 搭建中东非TV产品培训体系，开发新品教材与视频
- 管理并赋能区域培训师，组织产品与技能培训专班
- 使用英语进行授课并评估培训效果
- 具备优秀的英语授课与跨文化沟通能力
- 熟练掌握课程开发、PPT制作及培训体系搭建
- 拥有零售或TV产品培训经验及团队KPI管理能力
申请策略
- 了解TCL TV产品在中东非的市场定位与核心竞品，在面试中展现对海外零售培训痛点的深刻理解
- 突出英语授课能力、海外培训或出差经历
- 展示独立开发课程（尤其是TV/消费电子类）的成功案例及培训效果数据
- 强调对区域培训师进行KPI管理与赋能的实际经验
- 提升跨文化沟通技巧与中东非市场基础知识
- 学习先进的数字化培训工具与视频制作技能
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出'需求调研-课程开发-落地执行-效果评估'的闭环
- 强调跨文化适应能力和英语实际应用能力
- 请分享一个你从0到1搭建培训体系或开发核心课程的成功案例
- 如何用英语向中东非区域的员工有效传递TV产品的核心卖点？
- 面对分散在不同国家的区域培训师，你如何进行KPI管理和赋能？
- 描述一次你在跨文化或海外出差中遇到的培训落地难题及解决过程
- 准备一段全英文的自我介绍或产品讲解模拟
- 提前了解TCL近期发布的TV新品及其核心卖点
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利
75中等
上市企业提供具有竞争力的薪酬，海外出差通常有相应补贴，整体薪资福利处于市场中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
85较高
岗位提供广阔的国际化视野和海外业务实操经验，有助于向海外营销管理或产品专家方向转型。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
岗位明确要求接受中东非国家出差，且需对接各区域负责人，工作节奏和出差频率可能较高，WLB受限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
推动中国科技产品（TV）走向海外，助力中东非地区消费者享受优质科技产品，具有一定的品牌出海使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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