
中层管理(经理/总监)
综合评分 75
跨国巨头核心海外操盘岗,发展上限极高、薪资丰厚,但工作强度大、WLB受限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
6万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 140 个在招 · 其中销售管理 3 个
市场机会
选择面较广
销售管理 · 约 1510 个在招
该职位作为TCL海外国家经理后备人才,将全面负责特定国家或地区的业务规划、销售目标达成及损益(P/L)管理
年以上海外销售工作经验,其中2年以上海外销售管理或国家/地区市场操盘经验
制定该国家或地区的中长期战略业务规划,包括市场定位、销售目标与发展策略,对该国家业务的P/L(损益)负责,确保增长与盈利目标的达成,确保业务运营的财务可持续性
掌握1门当地语言者优先考虑
优点
缺点 / 挑战
作为跨国企业的高级海外管理岗,薪资及外派福利通常具备较强市场竞争力,能较好满足补偿性动机。
岗位赋予极高的业务操盘权限与P/L责任,是向国际化高管迈进的绝佳跳板,发展性动机满足度极高。
海外常驻及高压的业务开拓性质决定了该岗位在WLB方面面临较大挑战,生活化动机满足度有限。
推动中国跨国品牌在全球市场的本地化落地与增长,具有一定的品牌出海使命感,但主要仍以商业利润为导向。