
中层管理(经理/总监)
综合评分 74
科技企业核心BU薪酬绩效管理岗,专业成长空间大,薪资具竞争力,但周期性工作压力较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比薪酬福利中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 140 个在招
市场机会
选择不多
深圳 · 薪酬福利 · 5 个在招
该职位负责TCL泛智屏BU的薪酬绩效体系建设与落地,包括年度薪酬政策制定、人力成本预算管控及高管团队薪酬管理
全日制本科及以上,专业不限
薪酬绩效制度建设:在公司薪酬绩效的框架制度下,制定并完善本单位薪酬绩效相关制度
具备高科技行业薪酬经验优先考虑
优点
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
JD未明确披露具体薪资与福利细节,但基于岗位级别与经验要求,薪资水平预计处于市场中上游。
岗位涉及BU层面的薪酬体系搭建、高管薪酬管理及人力成本预算,专业深度与广度兼具,能显著提升战略视角与专业能力。
JD未明确提及工作模式与加班情况,无法准确判断工作生活平衡状态。
依托科技制造企业的平台,薪酬绩效工作直接支撑业务发展与组织效率,具有一定的社会价值与行业影响力。