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METTLER TOLEDO logo
梅特勒托利多
22381-电话销售
立即应聘

22381-电话销售

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
团队合作
客户沟通
CRM
谈判
订单管理
仪器仪表
电话销售
过程分析

AI 估算 · 8k–15k

上海销售岗位,本科两年经验,跨国巨头底薪加提成,综合月薪在8k-15k之间。

职位详情

关于这个职位

该职位是梅特勒托利多的电话销售岗位,主要通过电话、微信和邮件向企业客户销售过程分析产品

您需要跟进市场活动产生的线索,挖掘客户需求,维护老客户并开发新机遇,同时负责报价、谈判及回款,最终达成个人业绩指标
适合有销售经验、抗压能力强、希望在工业品销售领域长期发展的求职者

最低要求

教育背景:本科及以上学历,理工科专业优先

工作年限:两年及以上销售工作经验,有电话销售经验者优先,熟悉仪器仪表优先
专业技能要求:具备良好的客户沟通能力、销售技巧及谈判能力
具备快速学习的能力,抗压能力强
具备良好的团队合作精神

工作职责

通过电话/微信/邮件向企业客户销售过程分析产品

及时跟进公司市场活动产生的线索,挖掘客户需求
定期维护老客户,开发已有客户的潜在销售机遇
提供合适的产品方案,制定客户跟踪计划有效执行
负责报价、谈判及合同签订,负责订单货款回收
达成所负责销售区域的个人业绩指标及财务指标
按照外呼清单主动外呼,挖掘新需求和交叉业务机会

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际化工作环境与多元化团队氛围,有助于提升跨文化沟通能力
  • 世界领先的精密仪器公司,平台大、品牌背书强
  • 完善的培训体系和职业发展路径,提供成长空间
  • 有竞争力的薪酬福利,底薪加提成模式,收入与业绩挂钩
  • 客户多为企业端,决策周期较长,需要耐心和持续跟进
  • 适合有2年以上销售经验、抗压能力强、善于沟通、愿意在工业品销售领域长期发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 电话销售压力较大,需要持续完成业绩指标,抗压能力要求高
  • 需快速掌握仪器仪表行业知识,初期学习成本较高

角色解读

  • 在销售领域深耕,可向大客户销售、区域销售经理发展
  • 积累行业经验后,可转向产品管理或应用支持岗位
  • 跨国公司平台提供内部轮岗和晋升机会,包括销售管理或国际业务
  • 通过电话、微信、邮件等远程方式向企业客户销售过程分析产品,完成销售指标
  • 跟进市场活动产生的线索,主动外呼挖掘新需求,并维护老客户关系以开发交叉销售机会
  • 负责从报价、谈判、合同签订到回款的全流程销售闭环
  • 优秀的客户沟通能力、销售技巧和谈判能力,能够有效促成合作
  • 快速学习产品知识的能力,能理解过程分析仪器在工业场景中的应用
  • 抗压能力强,能够处理客户异议并持续完成业绩考核
  • 团队合作精神,与内部协同满足客户需求

申请策略

  • 在简历和面试中强调对工业品销售的兴趣和职业稳定性
  • 提前了解梅特勒托利多的产品线和应用领域,展示诚意
  • 突出过往电话销售或B2B销售业绩,用数据展示成果(如成交额、客户数等)
  • 强调客户沟通与谈判能力,列出成功案例
  • 展示快速学习能力,例如短时间内掌握新产品知识的经历
  • 如有仪器仪表或工业品背景,务必突出
  • 可提前了解过程分析相关产品知识,如pH计、电导率仪等
  • 学习CRM系统使用和电话销售技巧,提升效率

面试指南

  • STAR法则:描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
  • 体现积极态度:即使面对拒绝也保持正面,展示解决思路
  • 数据驱动:用具体数字证明能力,如提升多少销售额、转化率等
  • 为什么选择销售岗位?你认为优秀的电话销售需要具备哪些素质?
  • 请分享一个你成功开发新客户的案例,详细说明过程
  • 如何处理客户的拒绝?请举例说明
  • 你过去是如何完成或超额完成销售指标的?使用了哪些策略?
  • 对我们公司的产品有什么了解?

职位点评

56
综合评分

跨国巨头销售岗,薪资有竞争力,提供培训,但工作压力较大且非远程。

更适合这类人
适合看重薪酬和平台稳定性,对工作生活平衡要求不高,追求销售业绩回报的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值40

薪资福利

70中等

薪资未明确披露,但公司为上市跨国企业,通常提供有竞争力的薪酬福利,有一定吸引力。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

65中等

提供培训与职业体系,但成长路径相对常规,技术含量不高,发展空间中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会培训、职业体系
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,未提及弹性工作,销售岗位可能需要频繁电话沟通,工作节奏由业绩驱动。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

40较低

行业稳定但销售岗位社会影响力一般,职位核心是业绩导向,使命感较低。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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