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METTLER TOLEDO logo
梅特勒托利多
22361-销售工程师
立即应聘

22361-销售工程师

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

郑州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
销售
自动化
客户关系
CRM
渠道开发
大客户管理
机电
市场开发
工业产品

AI 估算 · 8k–15k

工业品销售岗位,需三年经验,薪资受区域限制,但公司平台较好,综合竞争力中等。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责河南山东区域的OEM业务开发与维护,通过制定周计划拜访客户、跟踪项目机遇,完成销售指标并回收货款

作为销售工程师,您需要结合自动化或机电专业背景,开拓新客户并巩固老客户关系,推动公司工业产品在区域内的市场覆盖
适合有3年以上工业品销售经验、能适应频繁出差的求职者

最低要求

教育背景:本科或以上学历,自动化或机电专业优先

工作经验:3年以上工作经验,熟悉工业产品销售优先
专业技能要求:良好的内外部沟通协调能力
能适应经常出差

工作职责

负责鲁豫区域OEM业务,分类有序地进行市场开发,完成公司下达的销售指标

制定周计划并按计划完成客户拜访,及时录入客户管理系统
高效工作,完成各项CRM考核,达成KPI目标
关注并跟踪新项目机遇,完成项目的销售和货款回收工作
维护老客户,开发新客户和竞争对手客户,完善客户地图
薄弱区域市场开发,关注新行业应用

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 梅特勒托利多为全球领先的精密仪器公司,平台大、品牌认可度高,为职业履历增色
  • 完善的培训体系,有助于快速提升工业品销售专业能力
  • 国际化工作环境,接触多元团队和前沿行业应用,拓宽视野

缺点 / 挑战

  • 需要频繁出差,对个人时间管理能力和体能要求较高
  • 销售指标压力较大,需同时维护老客户和开拓新市场,工作强度较高
  • 区域市场开发初期可能面临客户资源不足,需较强自驱力和韧性
  • 适合有3年以上工业品销售经验、乐于挑战高目标、能接受频繁出差并希望在大型外资平台稳定发展的求职者

角色解读

  • 从区域销售工程师向高级销售工程师或区域经理发展,管理更大范围的市场
  • 转向大客户管理或行业销售专家,深耕特定行业应用
  • 积累客户资源和行业经验后,可向销售管理或产品市场方向转型
  • 负责鲁豫区域OEM客户的市场开发,制定周度客户拜访计划并执行
  • 维护老客户关系,同时开发新客户和竞争对手客户,完善客户地图
  • 跟踪项目机遇,完成销售指标和货款回收,达成CRM及KPI考核
  • 具备自动化或机电专业背景,熟悉工业产品销售流程
  • 拥有良好的内外部沟通协调能力,能有效推动项目进展
  • 适应频繁出差,具备独立开拓市场的抗压能力

申请策略

  • 面试时准备一个成功的客户开发案例,展示从线索到回款的全流程能力
  • 关注公司对区域市场的战略方向,主动提出对鲁豫区域市场的开拓思路
  • 突出工业品或自动化领域的销售业绩,例如完成的项目金额、客户开发数量等
  • 强调CRM系统使用经验和KPI达成情况,展示高效工作习惯
  • 列举跨部门沟通协调案例,体现解决问题的能力和主动性
  • 提前了解梅特勒托利多的主要产品线和行业应用,熟悉工业称重、检测等解决方案
  • 补充学习客户关系管理(CRM)工具的操作技巧,如Salesforce
  • 加强商务谈判和演讲技巧,以应对客户拜访中的产品介绍和项目竞标

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为面试题,突出具体数字和成果
  • 展示结构化思维:先分析问题,再列出步骤,最后总结方法论
  • 强调自身学习能力:遇到不熟悉的产品或行业,如何快速学习并应用
  • 请分享一个你成功开发新客户的案例,过程是怎样的?
  • 你如何制定周销售计划?如何确保KPI的达成?
  • 如果遇到客户长期不下单,你会采取什么策略?
  • 你如何看待工业品销售中的技术背景?请举例说明你如何用专业知识促成交易
  • 你能否接受频繁出差?如何平衡工作与生活?

职位点评

55
综合评分

成熟外企销售岗,培训完善,但需频繁出差,薪资未明。

更适合这类人
适合看重培训成长和平台背书,对出差和WLB要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活40
使命价值50

薪资福利

60中等

薪资未明示,但大公司通常提供有竞争力的薪酬,不过郑州薪资水平有限,补偿性动机满足一般。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)
福利待遇有竞争力的薪酬福利、国际化的工作环境、完善的培训与职业体系

成长发展

70中等

公司提供完善培训,但职位本身偏向销售执行,晋升路径明确性一般,发展性动机中等偏上。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会完善的培训与职业体系
业务类型profit_center

工作生活

40较低

频繁出差,现场办公为主,且未提及弹性工作,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

行业成熟稳定,社会影响力一般,属于常规销售角色,意义感动机中等偏低。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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