梅特勒托利多
23172-Mechanical Team Supervisor
23172-Mechanical Team Supervisor
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公机械工程师
机械工程师
专利
产品生命周期
传感器
团队管理
战略思维
技术路线图
新产品开发
机械设计
英语
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
成熟外企技术管理岗，技术成长性强，薪酬福利佳，但办公模式固定且职责挑战大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
33K
比机械工程师中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
50 个在招
市场机会
选择适中
常州 · 机械工程师 · 18 个在招
职位详情
关于这个职位
这是梅特勒托利多（常州）的机械团队主管岗位，负责领导称重传感器机械团队
您将统筹团队管理，主导新产品从机械设计到量产的敏捷开发与迭代，同时投入于前沿技术研究、现有产品维护及跨部门战略协作，目标是提升团队专业能力、技术创新水平与市场竞争力
最低要求
硕士及以上学历，机械相关专业背景
至少5年称重传感器、传感器或类似精密仪器领域的机械设计与新产品开发经验
至少3年团队管理或项目管理经验，团队规模5人或以上
具备招聘、辅导、设定目标、绩效评估和团队能力建设的成熟经验
拥有强大的产品全生命周期专业知识，包括将客户和市场需求转化为概念、机械设计、可行性分析、验证与确认、产业化支持、持续工程、质量改进和技术服务
具备技术趋势洞察、技术路线图制定、竞争分析、创新管理和知识产权开发的能力
具有强大的战略思维、成长型思维、结构化问题解决、执行力和变革领导力，始终关注客户价值、质量和可衡量的结果
英语口语、听力和写作流利
工作职责
团队管理 (20%)**
构建称重传感器团队在专业技能、技术创新和知识管理方面的能力
通过整合数字称重传感器与紧凑型自动化终端，推动数字化和自动化
招聘、管理、辅导和发展团队成员
设定和评估目标
保持定期沟通
确保公司政策得到清晰传达和理解
领导公司在称重传感器团队内战略的执行，以确保可靠、一致的交付
在公司业务敏捷计划中发挥关键作用，以支持持续的客户价值创造
新产品开发 (40%)**
领导新称重传感器产品的敏捷开发和迭代，提高开发效率、产品质量和上市时间
主导称重传感器的机械设计，并与其他团队协调联合开发和技术支持
研究与创新 (15%)**
研究和评估新兴技术，并准备技术可行性报告
基于市场和客户需求，产生、验证和实施创新概念
在适当时寻求专利保护
为称重技术路线图的定义和演进做出贡献，并将路线图转化为新产品开发重点
持续监控和分析全球称重技术趋势，并准备竞争分析报告
产品维护 (15%)**
管理现有产品的维护和生命周期支持，重点关注对内外部客户的技术支持
持续改进已发布产品的质量和性能，并将发现、行动和结果记录在技术总结报告中
跨部门合作 (10%)**
积极参与公司战略项目，以增强“中国增长与全球影响”
通过与其他研发团队以及运营、供应链、质量、财务和人力资源的端到端协作，践行以客户为中心，更好地服务工业客户
建立有效的跨部门和跨职能合作伙伴关系，以支持战略计划并实现称重业务的增长
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 能深入参与全球领先精密仪器公司的核心产品研发，技术平台和行业视野优秀
- 岗位职责综合，兼顾技术深度（设计、研发）和管理广度（团队、战略），能快速提升综合能力
- 公司为上市跨国企业，职业发展体系和培训资源相对完善
- 称重传感器是高精度专业领域，技术门槛高，需要持续深入学习和保持技术敏感性
- 需要与多个职能部门高效协同，对跨部门沟通和项目管理能力要求高
- 希望从纯技术岗位向技术管理岗位过渡，具备扎实机械设计基础、一定团队管理潜质、对精密仪器行业感兴趣，并且英语能力良好的高级工程师
缺点 / 挑战
- 同时承担团队管理、新产品开发、研究创新和产品维护等多项高要求职责，工作负荷和综合性挑战较大
角色解读
- 技术管理线：可向更高阶的技术经理、技术总监或工厂/研发中心技术负责人发展，负责更大的技术领域或业务单元
- 专家路线：可在称重技术领域成为资深专家或首席工程师，专注于前沿技术研发和技术战略制定
- 作为技术团队负责人，领导约5人或以上的称重传感器机械团队，负责招聘、培养、设定目标和绩效考核
- 主导核心产品（称重传感器）的全生命周期技术管理，包括新产品机械设计、敏捷开发、技术研究与创新、专利申请以及现有产品的持续改进
- 作为技术专家，跟踪全球称重技术趋势，制定产品技术路线图，并为公司相关战略项目提供技术支持和跨部门协作
- 需要扎实的机械设计功底，尤其精通传感器或精密仪器的产品开发全流程
- 需要具备至少3年的团队或项目管理经验，能够有效带领技术团队
- 需要优秀的战略思维、技术趋势洞察力和商业分析能力，能将技术转化为市场竞争力
- 需要流利的英语读写和沟通能力，以适应国际化工作环境
申请策略
- 仔细研究梅特勒托利多的产品线和称重技术，理解其市场地位和挑战
- 在面试中，准备回答关于如何平衡技术开发、团队管理和业务目标的具体问题
- 展现你的战略性思维，例如如何制定团队技术发展路线图或推动一项创新落地
- 突出在传感器、精密仪器或类似领域的机械设计项目经验，最好有完整的产品开发周期案例
- 详细描述过往带领团队或管理项目的经历，包括团队规模、具体职责和达成的成果
- 列出掌握的关键技术技能（如CAD软件、特定仿真工具、专利成果）和英语能力证明
- 强调与研发、生产、质量等部门协作解决复杂问题的案例
- 如果团队管理经验不足，可以学习或获取项目管理认证（如PMP）
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为问题，突出你的领导力和技术决策能力
- 阐述你的管理哲学和工作方法（如敏捷开发、目标管理），并用具体事例支撑
- 展示你对行业和技术的理解，将宏观趋势与具体的产品开发工作联系起来
- 请描述一个你领导团队完成复杂机械产品开发项目的经历，你遇到了哪些主要挑战，是如何解决的？
- 你如何平衡日常的产品维护工作与需要投入大量精力的新产品开发和技术创新？
- 你如何设定和评估团队成员的目标？请举一个你辅导下属成长的具体例子
- 你对称重传感器技术的未来发展趋势有什么看法？这将如何影响我们的产品开发？
- 如何与跨部门的团队（如运营、质量）有效合作，以确保新产品顺利从设计转向量产？
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值75
薪资福利
75中等
作为跨国上市公司的技术管理岗，薪酬福利体系相对完善，具有市场竞争力。
薪资信号偏高 (25K-40K/月)
福利待遇Competitive compensation & benefit package、Trainings and professional development
成长发展
85较高
该职位提供清晰的技术成长与管理晋升路径，涉及前沿技术研究、创新管理和团队领导，发展性极强。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈传感器、数字称重、自动化、技术创新、专利、产品生命周期管理
成长机会Build ... team's capabilities、Recruit, manage, coach, and develop team members、Trainings and professional development
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位为现场办公，未提及弹性工作制或远程办公选项；作为团队主管，需承担多项综合职责，工作压力可能较大。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
服务于全球精密仪器领导者，产品在工业和科研领域具有重要应用价值，能通过技术创新创造客户价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号support continuous customer value creation、enhance 'China Growth and Global Impact'、customer centricity
创新程度积极采用新技术
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