海尔
招聘专员
招聘专员
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人事统计
人力资源运营
劳动合同管理
劳动法规
员工关系
考勤管理
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
大型集团的人事运营岗，薪资福利稳定、平台规范，但事务性工作较多，适合追求稳定发展的HR从业者。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.1万
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 710 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 490 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责协助上级掌握公司人力资源状况，管理劳动合同及考勤，处理员工关系与活动策划，并推行公司规章制度及进行离职访谈等日常人事运营工作
适合有3年以上HR经验、熟悉劳动法规的候选人
最低要求
本科及以上学历
从事人力相关工作3年及以上
受过HR专业培训，熟悉全流程人力资源运营的业务流程，具备良好的沟通表达能力
熟悉HR相关法律法规
工作职责
协助上级掌握人力资源状况
管理劳动合同，办理用工、退工手续，考勤管理
填制和分析各类人事统计报表
帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动
协助上级推行公司各类规章制度的实施
员工离职访谈
完成职责范围内的其他事务性工作
完成上级安排的其它临时性工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型上市平台，能接触到规范化、体系化的人力资源管理流程
- 工作内容全面，有助于积累扎实的人事运营和员工关系处理经验
- 事务性工作较多，可能面临较多琐碎的日常流程和突发性的员工关系问题
- 作为支持性岗位，在业务层面的直接影响力相对有限
- 适合细心耐心、具备较强沟通协调能力，且希望在大型制造企业或集团化公司深耕人事运营与员工关系方向的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从人事专员起步，可向HRBP、员工关系专家或人事主管方向发展
- 未来可晋升为HR经理，全面负责业务线或区域的人力资源管理
- 负责日常人事运营，包括劳动合同管理、考勤统计与报表分析
- 协调员工关系，策划员工活动，处理离职访谈及规章制度推行
- 熟悉人力资源全流程运营及劳动法律法规
- 具备良好的人际沟通与协调能力，能妥善处理员工关系
- 熟练使用办公软件进行数据统计与分析
申请策略
- 了解海尔的企业文化及近期业务动态，面试时展现对大型集团化管理模式的适应力
- 突出3年以上人力资源实操经验，特别是劳动合同管理、员工关系处理及离职访谈的具体案例
- 强调对劳动法规的熟悉程度及防范用工风险的能力
- 可进一步提升数据分析能力，以便更好地进行人事统计报表分析
- 学习一些组织文化建设或员工活动策划的技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来描述过往处理员工关系或推行制度的经验，强调合规性、沟通技巧和最终达成的积极结果
- 请分享一个你处理过的复杂的员工关系或劳动纠纷案例
- 在推行公司新规章制度时，遇到员工抵触你会怎么做？
- 如何设计并策划一场提升员工凝聚力的活动？
- 你对当前的劳动法律法规有哪些深入了解？
- 复习最新的劳动法及相关地方法规，准备2-3个处理员工关系或组织活动的真实项目案例
- 了解海尔的组织架构和企业文化特点
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资处于上海市场中等水平，大型集团福利体系相对完善，但事务性岗位薪资爆发力有限。
薪资信号未披露（AI估算：8千–1.3万/月）
成长发展
65中等
大平台能提供规范化的HR体系培训与全流程运营经验，但岗位偏基础执行，专业深度突破需靠个人争取。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未明确说明工作模式与加班情况，传统制造集团的人事岗通常需配合业务节奏，WLB情况需具体确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
属于企业内部支持职能，社会直接影响力有限，但服务于大型实体企业，具有一定的稳定性与行业价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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