海尔
海外人力数字化产品经理
海外人力数字化产品经理
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公产品经理
产品经理
Hr数字化
Pmp
Rpa
Sap Successfactors
数据建模
跨文化沟通
项目管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
海尔全球化HR数字化核心岗，专业壁垒高、发展空间大，但需应对跨时区沟通与复杂业务挑战。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比产品经理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 470 个在招 · 其中产品经理 8 个
市场机会
选择适中
青岛 · 产品经理 · 47 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责海尔海外组织架构管理（OD）相关数字化产品的整体规划与设计，推动组织管理模块从需求分析到上线运维的全生命周期管理
需要对接海外各区域HR业务伙伴，设计适配多国差异的产品方案，并确保跨系统数据的一致性与业务流程贯通
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理、信息管理、计算机等相关专业
年以上人力资源数字化领域工作经验，其中3年以上组织管理（OD）模块产品经验，具备完整产品从0到1落地经验
熟悉SAP SuccessFactors（尤其EC组织管理模块）或Workday组织管理功能，了解底层组织数据模型
具备强项目管理能力，能独立拆解复杂项目，熟练运用WBS/甘特图/风险矩阵等工具
熟悉HR核心人事、薪酬、绩效等关联模块与组织管理的业务联动逻辑
具备数据建模意识，能理解ER模型、主数据管理概念
英语可作为工作语言，能独立主持英文会议、撰写英文产品文档、与海外业务方直接沟通，具备跨文化沟通经验
逻辑清晰，能快速理解复杂组织关系并转化为产品方案
强自驱力与责任心，能在资源有限条件下推进项目落地，具备良好的跨部门协调能力与抗压能力
工作职责
负责组织架构管理（OD）相关数字化产品的整体规划与设计，涵盖组织建模、岗位体系、编制管理、组织变更流程等核心模块，梳理业务流程并推动线上化、自动化
对接海外各区域HR业务伙伴，收集并分析组织管理痛点与需求，输出产品需求文档（PRD），将复杂组织关系转化为结构化产品方案
负责组织主数据在多系统（SAP SF/Workday/自研系统）间的流转设计，主导组织数据模型设计，建立组织-岗位-人员关系映射体系，确保数据一致性与完整性
推动组织数据质量治理，制定数据标准和校验规则，保障跨系统组织架构数据的准确可用
独立负责组织管理模块从需求分析、方案设计、开发交付到上线运维的全生命周期项目管理，管控进度、范围、风险，协调跨部门资源协同交付
深入理解海外多国组织管理差异（法务合规、工会约束、区域架构特点），设计适配性产品方案，推动全球标准化与本地化扩展并行落地
配合海外薪酬Payroll、绩效、人事核心模块联动组织变更场景，确保跨模块业务流程贯通
负责产品上线后的用户培训与运营支持，建立项目跟踪机制，定期输出项目进展报告，确保关键里程碑按时达成并持续优化用户体验
优先资格
有SAP SF EC实施或配置经验者优先
PMP或同等认证优先
有海外/全球HR系统项目经验者优先
了解AI在组织管理领域的应用方向、有RPA或系统集成项目经验、有一人团队或全栈开发背景者为加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托海尔全球化平台，能深度参与跨国企业核心HR系统建设，积累稀缺的海外OD模块与多国合规落地经验
- 技术栈涉及SAP SF/Workday等主流系统，职业壁垒高
- 具备扎实HR数字化产品经验、英语流利且对跨国业务架构感兴趣的复合型产品人才
缺点 / 挑战
- 需处理多国法务合规、工会约束等复杂业务差异，跨时区、跨文化沟通成本较高，项目推进难度大
角色解读
- 可向资深HR数字化产品专家、海外HR系统产品总监方向发展，或转型为全球化业务架构师
- 负责海外组织架构管理（OD）数字化产品的整体规划与设计，推动组织管理模块的全生命周期项目管理
- 对接海外各区域HR业务伙伴，设计适配多国差异的产品方案，确保跨系统数据一致性与业务流程贯通
- 熟悉SAP SuccessFactors或Workday组织管理功能，具备扎实的产品需求分析与数据建模能力
- 需要极强的跨文化英语沟通能力、复杂项目管理能力以及跨部门协同推进落地的能力
申请策略
- 准备一份针对海外OD模块痛点的产品设计案例或数据治理方案，在面试中展示对全球化与本地化并行落地的思考
- 重点突出SAP SF/Workday等核心系统的实施或产品规划经验，以及从0到1落地组织管理模块的完整项目经历
- 强调英语工作能力及跨文化、跨部门协同推进复杂项目的成功案例
- 深入了解海外多国（如欧美、东南亚）的劳动法规与工会政策对HR系统的影响，补充PMP或相关项目管理认证
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出在复杂跨国场景下，如何通过需求调研、数据建模和跨部门协同解决业务痛点，并量化最终的业务价值（如效率提升、数据准确率提高）
- 请分享一个你从0到1落地组织管理（OD）模块的完整项目经历，遇到了哪些挑战？
- 在设计海外多国组织架构时，如何处理不同国家的法务合规和工会约束差异？
- 如何保证组织主数据在SAP SF、Workday等多个系统间流转时的一致性与完整性？
- 请描述一次你与海外业务方进行跨文化沟通并成功推进需求落地的经历
- 熟悉SAP SuccessFactors EC模块或Workday的组织管理底层数据模型，复习PMP项目管理知识，准备全英文的自我介绍及项目案例讲解
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
海尔作为知名跨国企业，薪资福利体系完善，该岗位对经验和英语要求较高，薪资在青岛地区具备较强竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3.5万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及全球化HR系统建设与前沿数字化技术，能积累稀缺的跨国OD模块经验，职业壁垒高，发展空间广阔。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP SuccessFactors、Workday、RPA、AI、数据建模、ER模型
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
岗位需对接海外各区域，可能涉及跨时区会议与沟通，工作节奏和压力相对较大，WLB情况未明确。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
推动全球标准化与本地化扩展，助力跨国企业组织管理数字化转型，具有一定的行业价值与使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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