海尔
电梯空调高级研发工程师
电梯空调高级研发工程师
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公暖通工程
暖通工程
专利申报
制冷系统设计
压缩机选型
性能调试
换热器
样机试制
降本增效
项目管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
海尔核心研发岗，主导家用电梯空调全新项目上市，技术与管理双重挑战，适合资深暖通制冷专家。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比暖通工程中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 470 个在招 · 其中暖通工程 14 个
市场机会
选择适中
青岛 · 暖通工程 · 32 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责海尔全新家用电梯空调项目的研发与上市，涵盖制冷系统方案设计、核心部件选型、样机试制及性能优化
你需要带领项目组把控研发节点，解决技术难题，并对接市场售后提供技术支持，是整机方案的核心决策者
最低要求
具备5年以上成熟的家用电梯空调开发经验（系统设计方向），整机方案的决策者
具备3个以上电梯空调开发项目经理的经验，具备带领项目组完成全新项目上市的能力
有一定的协同能力、良好的沟通能力，能够协同相关资源及相关开发模块，承接同一目标、保障目标
工作职责
带领项目组制定产品研发计划并管控项目节点，负责BOM清单、技术规格书、设计规范、测试报告等技术文档的编制与归档
负责电梯空调制冷系统的方案设计、系统匹配计算，完成压缩机、换热器、节流元件、风机等核心部件的选型与匹配
跟进样机试制、性能调试与验证，解决降温噪音等常见技术问题
持续优化制冷系统性能，推进零部件标准化与通用化，开展成本对标分析实现降本目标
对接市场售后反馈，分析品质问题并提出整改方案，为销售、安装、维保团队提供技术培训与支持
跟踪行业技术动态，开展前瞻性技术预研，完成年度专利申报，构建核心技术壁垒
优先资格
现有电梯空调基础上有创新方案者、思路者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型跨国企业平台，能接触到行业前沿的家用电梯空调项目，资源与供应链体系完善
- 作为整机方案决策者，能全面锻炼系统设计、项目管理与跨部门协同能力，职业壁垒高
- 岗位涉及前瞻性技术预研与专利申报，有助于个人技术资产的积累与行业影响力的提升
- 需同时兼顾技术研发深度与项目进度管理，对多任务并行处理及抗压能力要求极高
- 适合在暖通空调或制冷领域有深厚技术积累，且具备较强项目管理与团队领导能力的资深技术人才
缺点 / 挑战
- 电梯空调属于细分利基市场，需解决降温、噪音等特定场景下的技术痛点，研发挑战较大
角色解读
- 从高级研发工程师向研发总监或首席技术专家发展，也可向产品线负责人或技术型高管转型
- 通过积累前瞻性技术预研与专利布局经验，提升在暖通空调行业的行业影响力与技术话语权
- 负责全新家用电梯空调项目的制冷系统方案设计与核心部件选型，把控整机技术方向
- 带领项目组推进从研发计划制定、样机试制到最终上市的全流程，并解决降温、噪音等技术难题
- 对接售后与市场端，提供技术培训并持续优化产品性能与成本
- 具备扎实的制冷系统理论基础与5年以上家用电梯空调系统设计经验，能独立完成压缩机、换热器等核心部件的选型与匹配
- 拥有3个以上项目经理经验，具备跨部门协同、项目节点管控及成本对标分析能力
- 具备较强的技术预研与专利布局能力，能构建产品的核心技术壁垒
申请策略
- 准备一份关于现有电梯空调技术创新方案或思路的简报，这在JD中被明确列为优先条件，能极大增加面试亮点
- 重点突出5年以上家用电梯空调或类似制冷系统的整机设计经验，列举成功上市的项目案例
- 强调担任项目经理的经历，展示在节点管控、降本增效及跨部门协同方面的具体成果与数据
- 展示在专利申报或前瞻性技术预研方面的成果，证明你的技术创新能力
- 深入了解家用电梯空调的特殊应用场景（如井道环境、噪音控制），复习制冷系统匹配计算与核心部件选型知识
- 提升项目管理方法论在实际研发中的应用能力，确保能高效推进全新项目上市
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答项目经验问题，突出你在其中的决策作用和最终带来的业务价值（如降本比例、性能提升指标）
- 对于技术问题，先阐述理论依据与计算逻辑，再结合具体案例说明解决过程与验证结果
- 请分享一个你主导的电梯空调全新项目从立项到上市的全过程，遇到过哪些技术难点？
- 在制冷系统方案设计中，你是如何进行压缩机和换热器的选型与匹配的？
- 如何平衡产品性能优化与降本目标？请举例说明你的成本对标分析过程
- 针对电梯空调常见的降温和噪音问题，你有哪些解决经验或创新思路？
- 提前了解海尔在电梯空调或家用中央空调领域的最新产品布局和技术动态
- 准备一份针对现有电梯空调产品的创新优化方案，以展示你的前瞻性思维与主动解决问题的能力
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
海尔作为大型上市企业，薪资福利体系完善，该岗位为高级研发且带项目管理职责，薪资在青岛地区具有较强竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3.5万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及全新项目开发、前瞻性技术预研及专利申报，能极大提升技术深度与行业影响力，且作为整机方案决策者，管理能力也能得到充分锻炼。
技术前沿主流现代技术
技术栈制冷系统设计、系统匹配计算、压缩机选型、换热器、节流元件、BOM清单
成长机会前瞻性技术预研、年度专利申报、构建核心技术壁垒
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD未明确提及工作模式与加班情况，但硬件研发及项目上市节点管控通常伴随一定的工作压力，需跟进样机试制与调试。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
家用电梯空调属于改善型居住需求，产品上市能提升用户生活品质，且涉及专利申报与核心技术壁垒构建，具有一定的技术创新价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs