海尔
生产组织助理工程师
生产组织助理工程师
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公生产管理
生产管理
6S管理
产销协同
成本控制
生产运营
质量管理
预算管理
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
大型制造企业生产管理岗，技能锻炼全面，但现场工作压力较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8千
比生产管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 390 个在招
市场机会
选择适中
青岛 · 生产管理 · 15 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责海尔预装线体的生产运营与订单交付，涵盖排产规划、资源管控、成本与质量管理及员工经营等全方位生产组织工作
你需要统筹内外资源保障生产目标达成，适合希望在大型制造企业深耕生产管理与运营优化的候选人
最低要求
观念：热忱敬业、主动负责、诚实可信、能承担较大的工作压力、认同海尔文化、维护海尔美誉度
能力：有较强的组织协调能力和理解力，突破思维、理性决策、战略承接、横向整合达到初步展现以上
工作职责
承接预装T-1订单交付，目标100%达成
牵头预装整体运营，并对排产、模具、设备、原辅料等内部资源平台进行专项管控
预装二线员工经营，员工满意度达成，员工零流失
预装线体产销协同预算牵头，推进预装各节点预算工作
牵头预装整体布局规划，并进行预算推进
预装安全零隐患/6s指标达成，并承接各项创新改善工作
预装线体质量保障，不良率指标管控
预装成本投入产出管控，保障账实一致，月结指标零差异，成本创新降成本推进
预装新品承接工作预算推进，保障预装新品承接竞争力，并推进预装生产模式创新
预装信息化推进
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型制造企业的完善体系，能系统学习精益生产与全面质量管理
- 接触产销协同、预算管控等核心运营模块，综合能力提升快
- 需平衡成本、质量、交付与员工管理等多重指标，对精力与抗压能力要求高
- 适合抗压能力强、具备优秀组织协调能力，且致力于在制造业生产管理领域长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 生产现场需应对突发状况，工作压力较大
角色解读
- 从助理工程师起步，逐步成长为生产主管或生产经理
- 未来可向供应链总监、工厂厂长等高级运营管理岗位发展
- 负责预装线体的整体生产运营，确保订单100%交付
- 统筹排产、设备、模具等资源，并管控成本、质量与安全指标
- 管理一线员工，提升满意度并降低流失率
- 具备较强的生产计划与排产能力，熟悉现场6S管理与质量控制体系
- 拥有优秀的跨部门沟通协调能力与预算管控意识
申请策略
- 深入了解海尔的“人单合一”管理模式及企业文化，在面试中展现对海尔价值观的认同与理解
- 突出在生产计划、现场管理或成本控制方面的相关经验或项目经历
- 强调跨部门沟通协调能力及解决突发问题的案例
- 建议提前学习精益生产（Lean Production）、6S管理或TPM（全面生产维护）相关知识
- 了解ERP/MES等生产信息化系统的基本逻辑
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 对于生产异常处理，遵循“先止损保交付、后追溯根因、再制定预防措施”的逻辑
- 如何确保预装订单100%按时交付？遇到突发设备故障或物料短缺时如何处理？
- 在过往经历中，你是如何推动成本降低或质量提升的？请分享具体案例
- 如何提升一线员工的满意度并实现零流失？
- 谈谈你对海尔企业文化的理解，以及你如何将其应用到日常生产管理中？
- 复习生产管理核心指标（如OEE、良率、交付达成率）的计算与优化方法
- 准备1-2个通过管理创新或流程优化实现降本增效的真实案例
职位点评
薪资福利60
成长发展75
工作生活40
使命价值65
薪资福利
60中等
职位未明确披露薪资与具体福利，但作为大型上市企业，薪酬体系相对规范，能满足基本生活与稳定需求。
薪资信号未披露（AI估算：6–9千/月）
成长发展
75中等
岗位涵盖排产、成本、质量、信息化等多维度运营管理，能全面锻炼生产管理能力，但JD未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈信息化推进、产销协同
业务类型cost_center
工作生活
40较低
JD明确要求“能承担较大的工作压力”，且生产组织岗位需紧跟现场交付节奏，工作强度与WLB可能面临挑战。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
家电制造属于稳定成熟行业，岗位致力于生产模式创新与信息化推进，具有一定的实业价值，但社会影响力相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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