海尔
技术战略专家
技术战略专家
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
战略咨询
技术战略规划
技术路线图
科研管理
行业洞察
行研分析
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
核心战略岗，视野宏大、成长空间极佳，但跨部门协同压力大、工作强度较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
与技术管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 390 个在招 · 其中技术管理 3 个
市场机会
选择不多
青岛 · 技术管理 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责海尔集团未来产业的产品与技术规划，洞察行业中长期战略机会并输出分析报告
你需要运用专业方法论赋能各委员会制定技术路线图，推动集团科技战略落地
最低要求
本科及以上学历，8年以上科研、行研相关工作经验
有全球领先企业技术研究院技术战略规划经验或者行业机会洞察、咨询经验，有成功落地的可验证案例
熟练掌握集团级技术战略规划的方法论及工具，熟练运用、转化及落地
优秀的组织协调和沟通能力、跨界团队组建及运营能力
工作职责
以集团科技战略为指引，组织推进集团未来产业的产品/技术规划
负责洞察行业的中长期战略机会，输出行业洞察分析报告，漏出技术产业新机会及执行方案
导入集团中长期战略技术路线图工具和方法，赋能各专业委员会和领域委员会制定中长期战略技术路线图
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台起点极高，能够直接参与大型集团的顶层科技战略制定，视野宏大
- 接触全球前沿技术趋势与顶尖行业资源，个人行业影响力提升显著
- 集团级战略落地涉及众多业务线与利益方，跨部门协调与推动难度极大
- 适合具备深厚科研或行研背景、拥有全局视野且擅长跨部门协同的资深战略人才
缺点 / 挑战
- 技术洞察需要极高的前瞻性与准确性，面临较大的决策压力与试错风险
角色解读
- 可向集团首席技术官（CTO）或技术战略副总裁等高层管理方向发展
- 也可深耕技术洞察与商业化落地，成为集团新产业孵化的核心领军人物
- 负责集团未来产业的技术与产品规划，将集团科技战略转化为可执行的路径
- 洞察行业中长期机会，输出深度分析报告以发掘新技术产业机会
- 赋能并指导各专业委员会制定和落地中长期技术路线图
- 具备深厚的科研或行业研究背景，熟练掌握集团级技术战略规划的方法论与工具
- 拥有出色的跨界组织协调与沟通能力，能够推动复杂战略项目的落地
申请策略
- 深入了解海尔集团近期的管理模式及各大产业板块的战略布局，面试时结合其实际业务痛点提出见解
- 重点突出在大型技术研究院或知名咨询机构的战略规划成功案例
- 展示主导或深度参与的中长期技术路线图制定及成功落地的具体数据与成果
- 建议系统复习并掌握最新的技术战略规划方法论（如技术成熟度曲线、路线图绘制工具）
- 提升对新兴技术（如AI、物联网、新能源等）的商业化敏锐度
面试指南
- 采用STAR法则讲述战略规划案例，重点突出“洞察-规划-协同-落地”的闭环
- 回答技术评估问题时，结合市场规模、技术成熟度、集团资源禀赋三个维度构建分析框架
- 请分享一个你主导的集团级技术战略规划并成功落地的案例
- 面对高度不确定的新兴技术，你如何评估其战略价值并制定路线图？
- 在跨部门赋能和推进战略时，遇到业务线不配合的情况你如何处理？
- 你认为海尔未来3-5年在哪些前沿技术领域存在最大的战略机会？
- 深入研究海尔智家、卡萨帝、三翼鸟等核心品牌的最新技术动向及集团年报中的科技战略表述
- 准备1-2个关于跨界团队组建与运营的实际管理案例
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值85
薪资福利
85较高
该岗位属于集团级核心战略岗，对候选人的科研与行研背景要求极高，薪资水平处于同类岗位市场高位，且具备长期激励潜力。
薪资信号未披露（AI估算：3千–6万/月）
成长发展
90较高
岗位处于集团科技战略核心，能接触全球顶尖技术资源与前沿行业洞察，个人视野与能力成长空间极大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈技术战略规划、技术路线图、行业洞察
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
集团级战略岗位通常面临较高的工作强度与跨部门沟通压力，JD未明确提及WLB相关信息。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
推动集团未来产业布局与科技战略落地，对行业技术进步与产业升级具有显著的正向推动作用。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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