海尔
视频运营
视频运营
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公内容运营
内容运营
Aigc
Ai视频生成
Davinci Resolve
Midjourney
内容策划
视频剪辑
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
大型集团文化宣传岗，深度结合AIGC前沿技术，技能成长空间大，薪资稳定。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
与内容运营中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 620 个在招
市场机会
选择不多
青岛 · 内容运营 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责集团文化宣传相关的视频策划、拍摄、AI辅助生成及后期剪辑工作
你需要运用各类AIGC工具提升视频创作效率，并负责成片的多平台分发与数据追踪，确保内容符合品牌调性
最低要求
本科及以上学历，视频、计算机、媒体技术等相关专业
熟练使用专业设备，掌握布光录音技术
精通Adobe Premiere/After Effects/DaVinci Resolve全流程制作
工作职责
视频选题策划与内容设计：根据集团文化宣传需求与平台数据反馈，独立策划视频选题（案例故事片、人物专访片、品牌形象片、AI短剧等）
运用AI调研工具进行热点洞察、竞品分析与受众画像，辅助选题决策
撰写视频脚本、分镜脚本与拍摄方案，确保内容符合海尔品牌调性与文化价值观
AI辅助拍摄与实拍执行：负责政企接待、文化宣传视频、人物专访、品牌形象片等的现场拍摄工作，确保画面质量与素材完整性
拍摄前运用AI工具进行场景预演、构图推演与布光参考，提升拍摄效率与成片率
拍摄完成后当日完成素材整理与双备份（本地硬盘+云端/磁盘阵列）
AI视频生成与素材生产：熟练运用AIGC工具（如可灵、即梦、MidJourney、Stable Diffusion等）生成视频所需的图像素材、视频片段、特效画面等
当实拍素材不足或无法拍摄时，调用AI视频生成工具（如剪映AI Video、Wan2.7-Video等）快速生成高质量视频片段，补足创作缺口
运用AI工具生成配音、背景音乐、字幕等辅助元素
AI辅助剪辑与后期制作：使用AI视频剪辑工具（如剪映、CapCut等）完成视频的粗剪、精修、调色、特效包装等全流程后期工作
熟练运用AI自动剪辑、智能字幕生成、AI配音、AI调色等功能，将后期制作效率提升50%以上
对AI生成内容进行人工精修与审美把控，确保成片质量符合集团标准
成片审核与多平台分发：遵循视频组三级审核制度，完成自检并提交组长审核与需求方确认
按照规范输出符合各平台要求的多格式、多分辨率成片
配合运营团队完成视频在海宣云、海尔人社区、海尔TV等多平台的分发与排期
追踪视频在各平台的数据表现（播放量、完播率、互动率等），反哺选题与内容优化
AI创作工作流与素材库建设：建立并迭代个人AI视频创作工作流（选题→脚本→素材生成→剪辑→成片），持续优化各环节的AI工具组合与提示词模板
协助团队搭建AI视频素材库（风格参考、角色库、场景库、音效库等），供团队复用
定期参加团队AI工具培训与案例复盘，分享AI视频创作经验
优先资格
具备调色能力者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台大，能接触集团级文化宣传项目，视野开阔，有利于积累大型品牌视觉经验
- 深度结合AIGC前沿技术，处于行业技术前沿，有利于个人技能壁垒的构建
- 集团级项目可能面临较多的审核流程与跨部门沟通成本，需要较强的协调能力
- 适合对视频创作有热情、乐于探索AIGC工具，且具备一定抗压能力和跨部门沟通能力的复合型内容创作者
缺点 / 挑战
- 需要同时兼顾实拍与AI生成，对综合创作能力和审美要求较高，学习成本不低
角色解读
- 从视频执行向资深视频导演或内容运营专家发展，提升大型项目操盘能力
- 未来可转型为新媒体内容负责人或品牌视觉总监，统筹团队与内容战略
- 负责集团文化宣传视频的选题策划、脚本撰写与实拍执行，确保内容符合品牌调性
- 运用AIGC工具生成素材并进行后期剪辑，建立高效的AI视频创作工作流
- 负责成片的多平台分发与数据追踪，通过数据反馈反哺内容优化
- 熟练掌握PR/AE/达芬奇等后期软件及专业拍摄设备，具备全流程制作能力
- 具备AIGC工具（如MidJourney、可灵等）的实际应用能力与提示词工程经验
- 拥有扎实的视频内容策划能力与良好的审美把控力
申请策略
- 准备一份专门针对“AI+视频”创作的工作流展示，体现你如何利用新技术降本增效
- 突出过往优秀的视频作品集，特别是结合AIGC工具提升效率或创新视觉表现的实际案例
- 强调全流程独立操盘能力，展示从策划、拍摄到后期的完整项目经验
- 深入学习主流AIGC视频生成工具（如Sora、可灵、Runway等）及提示词工程
- 提升对集团级品牌调性的理解与把控能力，研究优秀企业文化传播案例
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出“痛点-引入AI工具-具体操作-效率/质量提升结果”的逻辑链条，用数据或对比图说话
- 请分享一个你使用AIGC工具完成视频项目的完整案例，遇到了什么困难？
- 在集团文化宣传视频的策划中，你如何平衡品牌调性与创新表达？
- 面对紧急的视频需求，你如何利用AI工具快速产出高质量成片？
- 准备个人视频作品集，并针对海尔的企业文化（如人单合一、创客文化）进行初步了解，思考如何将其视觉化
- 熟悉当前主流AIGC视频工具的优缺点及适用场景，以便在面试中展现专业度
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为文化宣传岗，薪资福利体系完善且稳定，在青岛市属于中等偏上水平。
薪资信号未披露（AI估算：8千–1.5万/月）
成长发展
85较高
岗位明确要求运用AIGC工具并建立工作流，处于行业技术前沿，有利于个人技能的快速迭代与成长。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AIGC、MidJourney、Stable Diffusion、可灵、即梦、Adobe Premiere、After Effects、DaVinci Resolve
成长机会定期参加团队AI工具培训与案例复盘
业务类型cost_center
工作生活
60中等
集团文化宣传岗可能面临较多突发拍摄任务和严格的审核流程，工作节奏受项目驱动，WLB情况视具体项目而定。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
参与集团级文化宣传与品牌形象建设，具有一定的企业使命感，但主要服务于内部文化与品牌，社会直接影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号符合海尔品牌调性与文化价值观
创新程度积极采用新技术
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