海尔
光伏项目经理（辽宁中心）
光伏项目经理（辽宁中心）
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公光伏工程
光伏工程
分布式光伏
户用光伏
政府关系
新能源
经销商管理
项目全过程管理
项目管理
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
新能源热门赛道、海尔大平台、业绩导向抢单机制，但需频繁出差下沉一线，WLB较弱。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比光伏工程中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 320 个在招 · 其中光伏工程 2 个
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责辽宁中心指定县区的户用分布式光伏项目推进与开发，包括经销商管理、项目全过程管理及政府与电力部门对接
适合有光伏行业经验、具备较强资源整合与沟通协调能力的项目管理人才
最低要求
大专及以上学历，3年以上工作经验，至少2年以上光伏分布式行业工作经验
业务技能：熟悉管理体系及业务流程
有较强的沟通协调及整合资源的能力
品德言行：与企业同心同德，工作作风严谨，能吃苦耐劳
工作职责
负责指定县/区户用分布式光伏项目的推进
（新能源内部抢单岗位）
开拓并管理区域户用光伏经销商，负责落实区域各项销售业绩指标
负责管辖区内户用电站的项目开发工作
负责管理区域项目全过程管理，包括前期勘查、投标、签约、实施及移交等事项
负责管理区域对接各级政府及各部门、各级电力公司，办理合法合规性手续，维护客户关系
优先资格
有做过相关行业工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 新能源赛道前景广阔，户用光伏是国家大力支持的绿色能源方向
- 海尔平台大，内部抢单机制能提供多劳多得的激励
- 能积累丰富的政府、电网及渠道人脉资源，提升综合商务能力
- 需频繁对接政府、电网及经销商，沟通协调成本高，突发状况多
- 需适应长期出差或下沉到县区一线，工作强度较大
- 适合有光伏或新能源行业背景，具备较强地推、渠道拓展及政府公关能力，且抗压能力强的项目管理人才
缺点 / 挑战
- 内部抢单模式可能带来一定的业绩压力和内部竞争
角色解读
- 从区域项目经理向省区业务负责人或新能源项目总监发展
- 横向转型为光伏资产运营、渠道管理或大客户销售专家
- 负责辽宁指定县区的户用分布式光伏项目落地，涵盖前期勘查到移交的全过程管理
- 开拓并管理区域经销商，达成各项销售业绩指标
- 对接政府与电力部门，办理合规手续并维护客户关系
- 具备光伏分布式行业经验，熟悉项目全流程及管理体系
- 拥有出色的沟通协调、资源整合及政府/电网公关能力
- 能适应出差并承受一定工作压力，具备较强的业务拓展能力
申请策略
- 了解海尔新能源的业务布局及“内部抢单”机制，面试时可展现出强烈的目标导向和拿结果的能力
- 突出过往光伏分布式项目的成功落地案例及业绩数据
- 强调经销商开拓与管理经验，展示渠道建设能力
- 展示与政府、电力部门沟通协作的成功经历及合规手续办理经验
- 深入了解最新户用光伏政策、并网流程及补贴机制
- 提升项目管理工具的使用及商务谈判技巧
面试指南
- 采用STAR法则，突出项目背景、你的具体行动（尤其是资源整合和跨部门沟通）、最终达成的业绩或合规成果
- 强调对光伏政策和并网流程的熟悉度，展现专业性与落地执行力
- 请分享一个你主导的户用光伏项目从勘查到移交的完整案例，遇到过什么困难？
- 如何开拓和管理区域经销商以达成销售业绩？
- 在与政府或电力公司对接办理合规手续时，你通常如何推进？
- 面对内部抢单机制，你如何规划自己的业务拓展策略？
- 提前了解辽宁省及国家最新的户用光伏政策、电网接入规范
- 熟悉海尔新能源的产品线及户用光伏业务模式
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活45
使命价值85
薪资福利
75中等
海尔作为知名大企业，薪资福利体系相对完善，内部抢单机制有助于提升收入上限，但具体薪资未明确披露。
薪资信号未披露（AI估算：1千–1.8万/月）
成长发展
80较高
处于新能源高速增长赛道，能积累丰富的项目全流程管理及渠道、政府资源，个人能力与行业经验双重提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
岗位需负责指定县区项目推进、对接政府及经销商，大概率需要频繁出差及下沉一线，工作节奏和WLB难以保证。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
85较高
户用分布式光伏属于国家大力推广的绿色新能源领域，具有显著的社会环保价值和行业前景。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs