海尔
AI科学家
AI科学家
发布于 9 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公人工智能
人工智能
Ai原生组织
Ai战略规划
人机协作
大模型
数字化转型
智能体
顶层设计
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
巨头集团核心AI战略大脑，前沿技术栈与极高成长空间，但跨部门协同与战略落地挑战大，WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比人工智能中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
85 个在招
市场机会
选择适中
青岛 · 人工智能 · 14 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责海尔集团AI原生组织的顶层架构规划与战略推进，构建支撑AI转型的核心平台，提升全集团智能化水平
同时统筹建设行业领先的垂域大模型，打造业务护城河，推动AI技术在各业务场景的深度落地与价值转化
最低要求
计算机、人工智能、物理等相关专业
具备大型集团级AI战略规划及落地经验，具备业务价值成功落地经验
具备集团级战略思维与行业前沿技术水平，具备优秀的沟通表达能力与业务交互能力
工作职责
集团AI原生组织顶层架构规划：牵头规划并输出AI原生组织的战略推进框架、路线图、战略蓝图与顶层设计等，统筹各领域AI建设
链接高校、研究机构及业界顶级资源，对外塑造集团AI品牌形象
构建AI原生型组织支撑平台：建成支撑AI原生组织转型的核心平台，服务超级个体与智能体集群组成的新型组织
深度支撑AI原生工作流程与AI原生人机协作模式，赋能AI原生型组织样板建立
提升全集团智能化水平，推进价值体现：推动各领域形成从效率提升、到深度经营赋能、再到模式流程重塑项目全景图，依托共性能力支撑，实现从AI渗透率与使用规模到业务价值展现的全面提升
建设行业领先的垂域模型，形成业务护城河：统筹规划与建设模型谱系，赋能领域构建最优垂域专家模型，打造数据驱动的反馈迭代闭环
通过智能体运行次数的规模化积累，实现行业专家水平的对齐
优先资格
博士学历优先
针对整个数字化和企业管理的大模型的训练有话语权或场景世界模型专家优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台起点极高，能够直接参与并主导跨国巨头集团的AI顶层战略，资源调动能力强
- 接触最前沿的AI技术与海量真实业务场景，有利于打造行业标杆级的垂域模型和AI原生组织样板
- AI技术迭代极快，需持续保持对前沿技术的敏锐度，同时平衡技术前瞻性与业务短期价值
- 适合具备深厚AI技术背景、拥有大型组织数字化转型或AI战略落地经验，且具备极强跨部门统筹与商业洞察力的顶尖技术战略人才
缺点 / 挑战
- 集团级战略推进涉及跨部门、跨业务线的复杂协同，落地阻力与沟通成本较高
角色解读
- 作为集团级AI战略的核心大脑，未来可向集团CTO、首席AI官或AI业务线负责人方向发展
- 在AI重塑千行百业的浪潮中，积累顶级的产业AI落地经验与战略视野
- 负责集团AI原生组织的顶层战略设计与路线图规划，统筹全集团AI能力建设
- 构建支撑智能体与超级个体的核心平台，推动AI在各业务场景的深度赋能
- 主导行业领先的垂域大模型建设，打造数据驱动的反馈闭环与业务护城河
- 具备大型组织级AI战略规划与落地经验，深刻理解大模型、智能体及AI原生组织架构
- 拥有跨部门统筹协调能力与优秀的业务交互能力，能将前沿AI技术转化为实际业务价值
申请策略
- 深入了解海尔集团近期的AI战略发布及“AI原生组织”相关理念，准备一份针对海尔业务场景的AI落地初步构想或洞察，以展现战略匹配度
- 重点突出在大型组织主导AI战略规划、大模型落地及业务价值转化的成功案例
- 展示在垂域模型建设、智能体应用或AI原生组织架构设计方面的深度思考与实战成果
- 深入研究AI Agent（智能体）技术、大模型微调及RAG等前沿技术，了解制造业及家电行业的数字化转型痛点
- 提升跨部门沟通与战略汇报能力，学习如何将技术指标转化为商业价值指标
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出“战略思考-架构设计-跨部门协同-业务价值转化”的完整闭环
- 在回答技术问题时，务必结合具体业务场景，强调技术如何赋能业务、降本增效或重塑流程
- 请分享一个您主导的大型组织级AI战略规划和落地的成功案例，遇到了哪些挑战？
- 如何构建支撑超级个体与智能体集群的AI原生组织平台？
- 在垂域大模型建设中，如何打造数据驱动的反馈迭代闭环？
- 如何平衡AI技术的前瞻性与业务短期价值体现？
- 提前研究海尔集团的产业布局、数字化转型历程及近期关于“AI原生组织”的公开资料
- 准备1-2个具有行业影响力的技术演讲或论文/专利，以证明在行业内的话语权和技术深度
职位点评
薪资福利85
成长发展95
工作生活40
使命价值85
薪资福利
85较高
作为科学家级别岗位，薪资预期处于市场高位，但JD未明确披露具体薪资与福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：8千–15万/月）
成长发展
95较高
岗位处于集团AI战略核心，能接触最前沿的大模型与智能体技术，并主导集团级转型，个人成长与行业影响力提升空间极大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈大模型、智能体、AI原生组织、垂域模型、场景世界模型
成长机会塑造集团AI品牌形象、行业领先
业务类型profit_center
工作生活
40较低
集团级战略统筹与顶层架构设计工作强度较大，需频繁跨部门协同与对外链接资源，JD未提及WLB相关信息。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
推动传统制造巨头向AI原生组织转型，具有强烈的行业变革意义，能够利用AI技术重塑业务流程，社会与产业价值显著。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号提升全集团智能化水平、形成业务护城河
创新程度开拓性创新（行业首创）
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