海尔
产品技术工程师
产品技术工程师
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公产品开发工程师
产品开发工程师
产品开发
新品上市
机械设计
样机评审
空调设计
进度管理
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
成熟家电平台的空调新品全流程技术岗，经验积累扎实、技术方向稳健，薪资与工作模式需面议确认。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比产品开发工程师中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 620 个在招 · 其中产品开发工程师 2 个
市场机会
选择不多
青岛 · 产品开发工程师 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
这是一个面向空调新品开发的产品技术岗位
你需要衔接市场企划需求，推动CD类新品从评审、样机验证到正式上市，牵头各阶段评审标准的输出与问题闭环，并全程跟踪新品进度、及时预警风险，是连接研发、质量与上市节奏的关键角色
最低要求
本科及以上学历，机械相关专业优先
年以上空调设计工作经验
具备独立开展产品基础设计工作能力以及全流程协同沟通能力
工作职责
CD类新品根据市场企划需求完成产品上市
牵头各评审阶段标准输出
推进评审问题点的闭环
牵头组织小批样机评审
新品进度跟踪、预警
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台体量大、产品线成熟，可接触大型家电新品的完整开发流程
- 空调是核心品类，项目资源与市场基础较扎实，项目经验含金量高
- 岗位横跨评审、样机到上市，能系统锻炼端到端产品落地能力
- 需协调研发、质量、生产等多方，沟通成本与推动难度不低，问题闭环考验韧性
- 适合有空调或家电设计背景、希望在大平台系统打磨端到端产品开发与项目推进能力的工程师
缺点 / 挑战
- 新品评审节点与上市节奏密集，常需并行推进多个项目，时间压力较大
角色解读
- 积累完整新品从企划、评审到上市的经验后，可向产品开发主管、项目经理方向发展
- 进一步可转向产品经理或技术管理岗，负责更大品类的规划与团队协同
- 负责CD类空调新品从市场企划需求衔接到正式上市的完整落地过程
- 牵头各评审阶段的标准输出，组织小批样机评审并推动评审问题点闭环
- 持续跟踪新品开发进度，识别风险并及时预警、协调资源推进
- 扎实的机械设计与空调产品结构基础，能独立完成产品基础设计工作
- 熟悉新品开发评审流程与样机验证环节，理解各阶段标准要求
- 较强的跨部门协同与沟通推动能力，能在研发、质量、生产间对齐节奏
- 具备进度管理与风险识别的意识与工具方法
申请策略
- 了解海尔空调主力产品线与近期新品方向，面试时能结合实际产品谈看法
- 关注家电行业的能效、安全与质量标准，体现专业度
- 突出空调或家电产品的设计开发项目，写清你负责的模块与最终的上市/量产结果
- 用具体案例展示参与评审、样机验证、问题闭环的经历与贡献
- 强调跨部门协同推进新品进度、处理风险预警的实战经验
- 提前熟悉产品开发流程体系（如IPD、APQP）与各阶段评审标准要求
- 补强项目管理与风险预警的方法和工具，如进度甘特、问题跟踪清单
面试指南
- 用STAR结构讲清项目背景、你的角色、关键动作与量化结果
- 讲问题闭环时按「识别问题—责任分工—验证关闭」的逻辑展开
- 讲协同推进时突出如何对齐目标、推动决策与升级机制
- 你主导过哪些空调新品的开发？从立项到上市经历了哪些评审环节？遇到评审问题点无法按时闭环时，你如何推动解决？你如何组织小批样机评审，重点关注哪些指标？新品进度落后时，你的预警与协调机制是什么？
- 准备1-2个完整的空调/家电新品开发案例，覆盖评审到上市全流程
- 梳理清楚产品开发评审体系与样机验证的关键节点
- 了解海尔空调的技术卖点与产品布局，便于结合岗位谈匹配度
职位点评
薪资福利62
成长发展72
工作生活58
使命价值62
薪资福利
62中等
JD未披露薪资与福利信息，补偿性条件需在沟通中进一步确认，岗位为全职正式编制。
薪资信号未披露（AI估算：9.0千–1.4万/月）
成长发展
72中等
岗位覆盖新品从评审、样机到上市的完整流程，能积累端到端产品开发经验；JD未明确培训体系或晋升路径。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈空调设计、机械设计、产品开发流程、样机评审、评审标准
业务类型ambiguous
工作生活
58较低
JD未提及办公模式、工作节奏或加班相关信息，生活化条件难以从职位描述判断。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
62中等
家电属成熟行业，岗位聚焦新品落地与流程推进，JD未强调使命或创新导向，社会价值体现较为中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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