洲际酒店集团
Sales Executive 销售主任
Sales Executive 销售主任
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
市场分析
客户关系管理
英语沟通
团队协作
酒店行业
销售拜访
视窗系统
AI 估算 · 7k–12k
杭州酒店销售主任薪资范围，结合洲际品牌和行业水平，月薪约7-12k，13薪
职位详情
关于这个职位
该职位负责洲际酒店在杭州市场的销售业务，包括计划性客户拜访、市场信息收集以及与运营部门的协调，确保客户需求得到满足
适合有1年以上国际酒店销售经验、具备良好英语沟通能力的人才，是一个稳定且有品牌背书的销售岗位
最低要求
大专及以上学历，1年及以上国际联号酒店相关工作经验
工作职责
按照市场计划实施销售拜访
了解市场的变化、行业趋势、新开发的项目等，并及时反馈给市场销售部总监
确保销售拜访覆盖所有市场区域
及时准确地传递销售信息给相关运作部门
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 洲际品牌知名度高，简历含金量提升，职业平台好
- 接触高端客户资源，积累人脉和市场洞察
- 工作稳定，福利完善，有全球化发展机会
- 需频繁外出拜访客户，体力消耗较大
- 市场竞争激烈，需要不断更新销售策略
缺点 / 挑战
- 销售指标压力较大，需要持续完成业绩目标
- 适合有1年以上国际酒店销售经验，善于人际沟通，能承受业绩压力并愿意在销售领域长期发展的人
角色解读
- 可晋升为销售经理或市场销售部总监，管理更大团队
- 积累高端酒店行业资源，未来可跨品牌或集团发展
- 通过业绩突出可转向区域销售或商务发展岗位
- 按计划进行销售拜访，拓展客户资源并维护现有客户关系
- 收集市场信息和行业动态，为销售策略提供依据
- 与运营部门协调，确保客户需求得到满足和服务顺利交付
- 熟悉酒店销售流程和客户关系管理技巧
- 良好的英语读写和口语能力，能与国际客户沟通
- 熟练使用办公软件和酒店管理系统
申请策略
- 在求职信中表达对洲际品牌的认可以及对杭州市场的了解
- 准备1-2个具体销售案例，说明如何实现目标
- 突出过往酒店销售业绩数据和客户资源情况
- 强调英语能力和跨文化沟通经验，附具体案例
- 展示市场分析和问题解决能力，如成功应对竞争
- 提升英语口语和商务写作，准备英语自我介绍
- 学习CRM软件和基础数据分析工具，提高效率
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出量化成果
- 分点回答，先总后分，体现逻辑性和条理性
- 请描述你过去如何完成销售指标？
- 如何处理客户投诉或不满？
- 你如何看待杭州酒店市场的现状和趋势？
- 请用英语介绍你自己并说明为什么适合这个职位
- 如果业绩未达标，你会如何调整策略？
- 准备1-2个成功的销售案例，包括背景、行动和数字结果
职位点评
64
综合评分
洲际酒店销售主任，薪资竞争力中等，发展空间一般，工作稳定但需出差。
更适合这类人
适合重视薪资福利和稳定发展的求职者，对WLB和意义感要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展65
工作生活60
使命价值55
薪资福利
75中等
薪资未明确披露但洲际品牌通常有竞争力，福利完善，佣金制度可能带来额外收入。
薪资信号面议 (7K-12K/月)
成长发展
65中等
有晋升空间但技能偏向销售经验积累，技术性不强，培训信号不足。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
仅现场办公，销售需频繁外出，灵活性较低，但工作相对稳定。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
酒店行业成熟稳定，社会影响力中性，职位意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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