洲际酒店集团
财务总监-深圳湾洲际行政公寓 Director of Finance & Business Support-InterContinental Shenzhen Bay Serviced Apt
财务总监-深圳湾洲际行政公寓 Director of Finance & Business Support-InterContinental Shenzhen Bay Serviced Apt
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
团队管理
审计
投资回报分析
现金流管理
财务分析
资产管理
酒店会计
预算管理
AI 估算 · 30k–50k
酒店行业财务总监级别，深圳一线城市，国际品牌酒店，薪资水平较高，综合行业和岗位层级估算。
职位详情
关于这个职位
作为深圳湾洲际行政公寓的财务及业务支持总监，您将全面负责酒店的财务运营，确保资产安全并定期汇报财务状况
您将主导年度预算制定、财务分析、现金流管理，并为提升酒店盈利能力提供战略建议
同时，您需要领导财务团队，与业主、审计及监管机构保持密切沟通，是酒店财务事务的核心决策者
最低要求
会计或财务专业学士学位 / 高等教育资格/或同等学历
~8年酒店会计或审计经验，至少一年助理财务总监或类似管理职位经验，或教育背景加相关工作经验达到同等水平
具备相关会计管理知识，如酒店店面租赁协商与租赁协议拟定
处理工资支付
执行资产管理职责
提供业务预测、进行置换分析、准备政府报告、进行纳税申报等
工作职责
员工团队：管理日常工作，确保合理规划和分配任务
通过指导和反馈，发展团队成员，提升其绩效，并设定绩效和发展目标，积极认可优秀表现
为团队提供培训，确保团队成员按照规定履职，达到我们的标准，并提供必要的工作工具
指导团队如何做出能够影响利润的决策
营造良好的工作环境，促进团队的健康发展，通过加强各部门之间的联系，塑造团队合作意识
宾客体验：帮助客人——如果客人提出需求或不满，需要协助，您应该热情地提供帮助
确保酒店具备有效的会计实践，并通过灵活的支付方式（如信用卡系统、客房收费）、库存控制以及解决账务纠纷为宾客提供良好的入住体验
财务回报：通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求，发现运营与财务中的问题，采取有效举措以扩大财务回报
制定酒店年度运营预算，在预算审核过程中提供各种数据分析支持，帮助各部门主管发现节约成本、增加产能的机会
确保每月对所有会计账目进行对账和调节，并监督信贷扩展流程，催收过期账款
审查酒店定价，向总经理推荐相应的策略
参加销售策略会议
管理应付账款，平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉
针对投资项目，在投入资金之前先分析投资回报，并在项目结束时评估是否达到预期收益目标
通过控制库存（避免过多存货）、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等使现金流最大化
企业责任：根据公司政策和操作流程实施并维护可行的会计实践
确保财务管理程序和系统符合道德和法律规范
参与在本地广受认可的专业与行业组织
管理酒店合同（如：供应商租赁和/或服务协议）
优先资格
具有专业会计、财务职称或证书的候选人将被优先考虑
能说流利的中文，能使用英文作为工作语言
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名酒店品牌，平台大，管理规范，职业发展路径清晰
- 岗位职责全面，涉及财务、运营、战略决策，能快速提升综合管理能力
- 与高层管理者和业主直接接触，能积累宝贵的人脉和行业资源
- 对综合能力要求高，不仅需要财务专业知识，还需具备团队管理、业务洞察等能力
- 适合具备丰富酒店财务经验，具备较强领导力和抗压能力，希望在高端酒店行业长期发展的资深财务人士
缺点 / 挑战
- 深圳一线城市，薪资水平较高，福利待遇完善
- 工作强度较大，需应对复杂的财务管理和多方协调，可能面临较大压力
- 酒店行业财务工作受季节性影响，需在旺季或特殊时期应对更多挑战
角色解读
- 在洲际集团内部，可晋升为区域财务总监或更高管理层职位，负责更大范围的财务战略
- 积累丰富的酒店财务管理经验，可向其他高端酒店品牌或相关行业（如地产、文旅）的财务高管岗位发展
- 通过持续学习和专业认证（如CPA、ACCA），提升专业权威性，成为行业财务专家
- 全面负责酒店财务运营，包括预算制定、财务分析、现金流管理、成本控制等，确保财务健康
- 领导和管理财务团队，包括任务分配、绩效评估、培训和指导，提升团队整体能力
- 与业主、内外部审计、监管机构等沟通，确保财务合规，并参与酒店合同管理
- 通过财务数据分析和市场信息，为总经理提供决策支持，助力酒店盈利能力提升
- 扎实的会计和财务管理知识，熟悉酒店行业会计实践和财务流程
- 优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和指导团队成员
- 出色的财务分析、预算制定和成本控制能力，能够通过数据洞察业务问题
- 良好的沟通协调能力，能够与内部各部门及外部机构有效沟通，流利的中英文能力
申请策略
- 了解洲际酒店集团的企业文化和核心价值观，在面试中展现文化契合度
- 准备一些关于如何提升酒店盈利能力的具体案例和思路，展示业务洞察力
- 突出酒店行业财务管理的丰富经验，特别是担任管理职位的具体业绩和成果
- 强调在预算制定、财务分析、成本控制、现金流管理等方面的成功案例
- 展示领导团队、发展下属的具体经历，以及跨部门协作的成果
- 如有专业会计证书（如CPA、ACCA），务必在简历中显著位置体现
- 熟悉国际酒店集团的财务管理系统和标准，如洲际集团的财务流程
- 提升英文水平，特别是财务专业术语的英文表达，以应对工作需求
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为类问题，清晰展示您的具体行动和成果
- 对于财务分析类问题，强调数据驱动决策，并结合具体案例说明如何通过数据发现问题并解决问题
- 对于团队管理问题，突出您的领导风格、如何激励团队以及如何通过培训提升团队能力
- 请分享一个您成功提升酒店盈利能力的案例
- 您如何管理和发展您的财务团队？请举例说明
- 如何应对酒店财务中的挑战，例如现金流紧张或成本超支？
- 您如何与总经理及其他部门主管协作，推动财务目标的实现？
- 请谈谈您对酒店行业财务合规和风险管理的理解
职位点评
69
综合评分
国际酒店品牌财务总监，发展空间大，薪资面议，但工作强度较高，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求职业发展、看重平台和成长机会的资深财务人士，愿意接受较高的工作强度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
该职位为国际品牌酒店财务总监，薪资水平较高，福利待遇完善，但具体薪资未披露，需面议。
薪资信号面议 (30K-50K/月)
成长发展
80较高
岗位职责全面，涉及财务、运营、团队管理，能带来综合管理能力的提升，且国际品牌提供清晰的职业发展路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会发展团队成员、设定绩效和发展目标
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
酒店行业财务总监岗位通常需要现场办公，工作强度较大，可能涉及节假日加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
酒店行业属于稳定成熟行业，岗位对提升酒店盈利能力有直接贡献，但社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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