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洲际酒店集团
数字营销及分销渠道经理-成都世纪城天堂洲际大饭店

数字营销及分销渠道经理-成都世纪城天堂洲际大饭店

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

成都市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数字营销
Roi分析
产品优化
客户关系管理
市场分析
数字营销
渠道管理
酒店行业
销售策略

AI 估算 · 15k–25k

跨国酒店集团数字营销经理,成都市场薪资水平中等偏上,需具备渠道管理和营销经验,综合评估月薪约2万。

职位详情

关于这个职位

该职位负责洲际酒店集团旗下成都世纪城天堂洲际大饭店的数字营销与分销渠道管理,核心目标是提升酒店自有渠道及在线渠道的收益,维护合作伙伴关系并开发新业务

你将与产品和销售团队紧密合作,通过数据分析、市场洞察和产品优化,推动酒店数字化营销平台的销售增长
适合具备数字营销和渠道管理经验、对酒店行业有兴趣的求职者

最低要求

负责自有渠道市场份额的增长和维护,维持酒店在市场现有客户和开发新业务

全面更新所有相关的销售数据和销售行动计划,同时考虑预期预算,销售成本和投资回报率分析
洞悉当前和潜在的市场/趋势,协调所有活动,通过增加业务量和增长率来维持和增加收益
了解竞争对手的动向,了解合作公司的发展,对酒店产品进行产品优化
与产品和营销团队紧密合作开发新产品和提高客户服务
保持酒店群营销平台产品在市场上的新颖度和热度,完成酒店群营销平台的销售目标
协助数字营销及渠道管理总监,与各渠道公司保持良好的合作关系,维持并提升酒店群在该板块的收益

工作职责

负责自有渠道市场份额的增长和维护,维持酒店在市场现有客户和开发新业务

全面更新所有相关的销售数据和销售行动计划,同时考虑预期预算,销售成本和投资回报率分析
洞悉当前和潜在的市场/趋势,协调所有活动,通过增加业务量和增长率来维持和增加收益
了解竞争对手的动向,了解合作公司的发展,对酒店产品进行产品优化
与产品和营销团队紧密合作开发新产品和提高客户服务
保持酒店群营销平台产品在市场上的新颖度和热度,完成酒店群营销平台的销售目标
协助数字营销及渠道管理总监,与各渠道公司保持良好的合作关系,维持并提升酒店群在该板块的收益

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际知名酒店集团平台,职业发展路径清晰,品牌背书强
  • 工作内容涉及数字营销、渠道管理、数据分析,技能积累全面
  • 酒店行业数字化转型趋势明显,岗位前景广阔
  • 对销售业绩负责,需具备较强的抗压能力和结果导向思维
  • 适合有数字营销或渠道管理经验,热爱酒店行业,具备数据分析和商务谈判能力,能适应快节奏工作环境的求职者

缺点 / 挑战

  • 需要同时管理多个渠道和合作伙伴,工作压力较大
  • 酒店行业受旅游市场波动影响,业绩目标可能面临挑战

角色解读

  • 可向数字营销及渠道管理总监职位晋升,负责更大范围的收益管理
  • 可横向拓展至酒店市场营销、收益管理或电子商务领域
  • 在洲际集团内部有跨品牌、跨区域调动机会,积累国际视野
  • 负责酒店自有渠道(如官网、小程序等)的营收增长,维护现有客户并开发新合作伙伴
  • 分析销售数据和市场趋势,制定并执行销售行动计划,确保预算和ROI达标
  • 与产品、销售团队协作,优化酒店产品和服务,提升客户体验
  • 管理数字营销平台,保持产品热度,完成销售目标,并协助总监维护渠道关系
  • 具备数字营销和渠道管理经验,熟悉OTA平台运营规则
  • 较强的数据分析能力,能基于预算和ROI制定策略
  • 良好的市场洞察力,能把握行业趋势和竞争对手动态
  • 优秀的沟通协调能力,能与内部团队和外部合作伙伴高效协作

申请策略

  • 了解洲际酒店集团旗下品牌和成都世纪城天堂洲际大饭店的市场定位
  • 在面试中展示对酒店行业数字营销的见解和热情
  • 突出数字营销项目经验,如渠道运营、ROI提升案例
  • 强调数据分析能力,展示如何通过数据驱动决策
  • 体现客户关系管理成果,如新客户开发、合作伙伴维护
  • 如有酒店或旅游行业背景,务必突出
  • 学习酒店行业知识,了解OTA平台(如携程、Booking)的运营模式
  • 提升数据分析工具使用能力,如Excel、SQL或BI工具

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为类问题,突出个人贡献和量化结果
  • 对于策略类问题,展示逻辑思维,从市场分析、目标设定、执行计划到效果评估
  • 强调团队合作和沟通能力,用具体事例证明
  • 请分享一个你成功提升数字渠道营收的案例
  • 如何分析竞争对手的营销策略并调整自己的计划?
  • 你如何与销售团队协作开发新产品?
  • 面对销售目标压力,你如何保持动力和效率?
  • 你了解哪些酒店分销渠道?如何维护与合作伙伴的关系?

职位点评

66
综合评分

跨国酒店集团数字营销岗位,技能成长空间大,但WLB一般,薪资市场水准。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业成长和技能提升,对酒店行业有热情,能接受固定工作时间和一定工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

跨国酒店集团提供稳定的薪资和福利,但具体薪资未披露,整体处于市场中等水平。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

75中等

岗位涉及数字营销、渠道管理、数据分析等多方面技能,有明确的晋升路径,但JD未提及具体培训或晋升机制。

技术前沿主流现代技术
技术栈数字营销、数据分析、ROI分析
业务类型profit_center

工作生活

50较低

工作地点固定,未提及弹性办公或远程,酒店行业可能涉及节假日工作,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

酒店行业属于稳定成熟行业,但岗位对提升酒店收益有直接贡献,具有一定意义感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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