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洲际酒店集团
管事经理

管事经理

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

杭州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
办公软件
团队管理
库存管理
成本控制
洗涤设备
酒店管理
预算管理
食品卫生

AI 估算 · 8k–15k

管事经理为酒店中层管理岗,杭州星级酒店薪资中等,结合经验要求,预估月薪8千至1.5万。

职位详情

关于这个职位

该职位负责杭州钱塘皇冠假日酒店管事部的全面管理工作,包括成本控制、库存盘点、预算编制及与各部门的协调

需要熟悉餐具洗涤设备和食品卫生法规,并具备1年以上的酒店管事经验
适合有责任心、注重细节的酒店从业者

最低要求

有较强的责任心,工作认真踏实

熟悉各种餐具用具的牌号、产地、特性及价格,懂得餐具用具的分类和保管方法
熟悉各种洗涤剂和清洁剂的使用方法,熟悉常用的餐具洗涤设备及其操作方法,了解它们的维修保养方法
精通关于食品卫生类的国家法律法规、当地政策、专业知识等. 5、熟练操作办公软件
有一定的写作能力和应变处理问题的能力
身体健康、精力充沛、五官端正
有同岗位工作经验1年及以上

工作职责

管事部分: 1.管理管事部的各项职责,使部门成本控制到合理范围

持续行的控制和分析以下各方面:成本、破损量、为其他部门提供支持工作的的质量、设施设备的状况和清洁度、宾客满意度 3.协助餐饮负责人和中西厨房行政总厨设定管事部的目标和制定策略,程序和规定
确定库存的最多和最少量,控制所有材料和设备的标准存货量
联络采购经理和供应商有关管事部运营所需的采购物品
配合财务部门员工进行盘点库存
监测本地竞争对手,与他们的运营进行比较
编制和管理部门预算

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 洲际集团品牌平台大,职业发展稳定,履历含金量高
  • 五星级酒店工作环境,接触国际标准化管理流程
  • 管理岗位锻炼团队领导力和成本控制能力,可迁移性强
  • 酒店行业节假日繁忙,工作时间不稳定,需应对突发状况
  • 管事部为后勤支持部门,直接成就感较弱,需注重细节和耐心
  • 适合有酒店或餐饮行业经验,追求稳定职业发展,并愿意从事后勤管理工作的求职者

缺点 / 挑战

  • 卫生检查和成本压力大,要求高标准执行和持续改进

角色解读

  • 可晋升为餐饮部经理或行政总厨助理,负责更全面的餐饮管理
  • 横向拓展至酒店运营管理岗位,如房务或前厅管理
  • 积累经验后可跳槽至更高星级酒店或品牌管理公司
  • 负责管事部日常运营,管理餐具清洗、库存和成本控制
  • 编制部门预算,分析成本、破损量等关键指标
  • 协调与厨房、采购、财务等部门的合作,确保物资供应
  • 监测本地竞争对手,优化部门运营效率
  • 熟悉餐具用品和洗涤设备操作及维护
  • 掌握食品卫生相关法律法规知识
  • 具备成本控制和预算管理能力
  • 熟练使用办公软件,拥有良好的沟通协调和写作能力

申请策略

  • 提前了解杭州钱塘皇冠假日酒店的业务特征和客户群体
  • 关注酒店行业最新的卫生安全法规和环保清洁技术
  • 突出酒店或餐饮行业的工作经验,尤其是管事部或相关后勤管理经历
  • 强调在成本控制、库存管理、预算编制方面的具体成果和量化数据
  • 展示对食品卫生法规的熟悉程度及洗涤设备的实际操作经验
  • 学习酒店管理知识,了解洲际集团品牌标准与服务理念
  • 加强Excel等办公软件技能,提升数据分析和报表制作效率

面试指南

  • 用STAR法则回答行为类问题,突出情境、任务、行动和结果
  • 强调具体管理方法,如成本分析、流程优化和团队培训
  • 结合卫生法规和实际案例,展示专业性和应变能力
  • 请描述你如何制定管事部的预算并控制成本?
  • 遇到餐具破损率过高的情况,你会如何分析和解决?
  • 如何确保管事部的卫生操作符合国家法规?
  • 你如何协调与厨房、采购部门之间的工作关系?
  • 你认为管事部经理最重要的能力是什么?

职位点评

55
综合评分

跨国酒店集团的中层管理岗,工作稳定但行业作息压力较大,薪资未披露但预计中等。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视平台稳定性和职业发展路径,能够接受酒店行业作息时间的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展55
工作生活45
使命价值45

薪资福利

65中等

跨国酒店集团的中层管理岗位,薪资未披露但行业稳定性较好,福利保障通常全面。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

55较低

岗位注重管理能力培养,晋升路径清晰,但技术含量不高,行业创新度有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型cost_center

工作生活

45较低

仅现场办公,酒店行业节假日工作强度大,生活规律性受影响。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

45较低

酒店服务业社会价值中性,行业成熟稳定,创新和使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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