洲际酒店集团
HR Manager, South & East China, HK, MO, TW
HR Manager, South & East China, HK, MO, TW
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
De&I
业务合作伙伴
人力资源管理
人才盘点
合规管理
组织发展
继任计划
英语
跨文化沟通
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
跨国酒店集团区域HR管理岗，平台广阔、利于战略视野拓展，但需应对复杂的跨部门协同与落地挑战。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1800 个在招 · 其中人力资源与培训 40 个
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 430 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位作为洲际酒店集团大中华区及港澳台区域的HR经理，主要负责与区域运营领导团队合作，落地HR标准与优先项目，推动企业文化建设、组织能力发展及高潜人才培养
日常需统筹人才盘点、继任计划、DE&I倡议及合规管理，确保酒店人力资源系统的有效利用与劳动力效能提升
最低要求
人力资源、商业或相关专业本科及以上学历
年以上人力资源管理经验
具备与全球及本地团队跨部门协作的工作经验
具备酒店或酒店业行业经验
具备较强的规划与执行能力
具备界定问题、规划、管理和交付项目的能力
具备优秀的咨询与沟通技巧
能够诊断问题并彻底分析信息以指导决策
能够推动并在业务中嵌入新举措
具备商业敏锐度，能够与关键利益相关者进行有效的业务合作伙伴角色
精通英语和普通话
工作职责
人才管理：与区域及大中华区HR合作，设计并执行人才干预措施，在大中华区建立可持续的人才梯队，并与人员经理建立人才流程以发展人才，包括人才盘点、人员规划、各级高潜项目
建立酒店HR与培训继任计划及人才梯队，以满足未来需求
文化塑造：与大中华区HR和学习团队合作，确保酒店通过文化倡议和培训推动IHG及品牌文化
推动酒店的DE&I（多元、平等与包容）议程
能力建设：与大中华区HR和学习团队合作，本地化并嵌入各级能力发展项目
确保酒店充分利用IHG HR系统和工具，并拥抱“our people tool”
组织效能：通过项目推动酒店劳动力效能提升
合规及其他：与法务团队合作，指导人员经理和酒店总经理处理合规问题，最大限度降低IHG风险
优先资格
具备咨询行业经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台广阔：依托洲际酒店集团这一全球知名跨国企业，能接触前沿的HR管理体系与多元文化
- 视野开阔：负责大中华区及港澳台多个区域，能极大提升跨区域管理与战略落地能力
- 行业稳定：酒店及旅游业具有较强韧性，且集团提供完善的培训与职业发展通道
- 变革推动难度大：在分散的酒店业务中推行标准化HR项目和企业文化，需要极强的影响力与落地执行力
- 适合具备5年以上HR经验、熟悉酒店行业、拥有出色跨文化沟通能力及战略落地能力的复合型HR人才
缺点 / 挑战
- 利益相关者复杂：需协调全球总部、区域业务及本地酒店多方需求，沟通与平衡成本较高
角色解读
- 纵向可晋升为大中华区HR总监或更高级别的区域HR负责人
- 横向可转型为业务线负责人或集团OD/TD（组织/人才发展）专家
- 作为区域HR负责人，与业务领导团队合作，落地集团HR标准与战略项目
- 统筹大中华区及港澳台区域的人才盘点、高潜人才培养及继任计划
- 推动企业文化建设、DE&I倡议以及酒店劳动力效能提升
- 具备5年以上HR管理经验，熟悉酒店或 hospitality 行业运作模式
- 出色的跨部门沟通与咨询能力，能与全球及本地团队高效协作
- 具备较强的商业敏锐度与项目交付能力，能诊断问题并推动变革
申请策略
- 准备全英文及中文的面试，展现双语环境下的无缝切换与专业沟通能力
- 突出在酒店或 hospitality 行业的HR管理经验，以及对行业特性的深刻理解
- 强调主导过的人才盘点、继任计划、高潜项目或组织效能提升的成功案例及数据结果
- 展现与全球团队及本地业务部门跨部门协作、推动文化或合规项目落地的经历
- 深入了解洲际酒店集团的品牌文化、HR系统及最新的DE&I趋势
- 提升商业敏锐度，学习如何将HR战略与酒店运营指标（如人效、利润率）深度结合
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出在复杂利益相关者环境下的沟通策略、问题诊断过程及最终的业务收益
- 回答时结合酒店行业特性（如人员流动率高、服务标准严格），展现对行业的深刻理解
- 请分享一个你如何在分散的业务团队中成功推动HR标准化项目落地的案例
- 面对全球总部要求与本地酒店实际运营情况的冲突，你通常如何平衡与解决？
- 你如何设计并执行一个有效的高潜人才（HiPo）培养计划？
- 在提升酒店劳动力效能（Labor Efficiency）方面，你有哪些具体的策略或经验？
- 提前研究洲际酒店集团（IHG）的企业文化倡议及近期的ESG/DE&I报告
- 梳理过往在人才管理、组织发展或合规管理方面的核心项目，准备好具体的数据指标
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活65
使命价值70
薪资福利
75中等
跨国酒店集团区域HR经理级别，薪资处于市场中上水平，福利体系相对完善，但酒店行业整体薪资爆发力不及金融或互联网。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及大中华区及港澳台区域的人才管理、文化建设与组织效能，能极大拓宽战略视野，且跨国企业通常提供完善的培训体系。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
跨国企业通常注重合规与员工关怀，但作为区域HR Manager，需协调多地酒店业务，可能面临一定的跨时区沟通或出差压力。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
推动DE&I议程与品牌文化落地，具有一定的社会价值与企业文化建设意义，但整体属于常规的企业职能管理。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Drive the DE&I agenda、embed the target culture
创新程度稳健跟随主流
洲际酒店集团 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs