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洲际酒店集团
市场销售总监 - 三亚亚龙湾星华华邑度假酒店&三亚亚龙湾星华套房假日酒店|
立即应聘

市场销售总监 - 三亚亚龙湾星华华邑度假酒店&三亚亚龙湾星华套房假日酒店|

发布于 2 天前

中层管理(经理/总监)

三亚市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
团队管理
客户关系管理
营销活动策划
中英文沟通
酒店业
营收管理
市场销售策略
本地市场知识

AI 估算 · 20k–40k

酒店行业销售总监级别,三亚旅游城市,国际品牌,薪资具有竞争力

职位详情

关于这个职位

作为市场销售总监,您将全面负责酒店销售与市场营销策略的制定与执行,管理并培养销售团队,推动客房入住率、平均房价及餐饮宴会收入增长,同时提升宾客体验和酒店品牌知名度,实现营收与市场份额目标

最低要求

市场营销或相关专业学士及以上学历或同等学历

年及以上服务业或酒店市场营销或相关工作经验,需具备直接管理销售团队经验
需要熟知本地业务及业务趋势
能说流利的中文,能使用英文作为工作语言

工作职责

员工团队

管理日常事务,计划和分配工作
通过辅导和提供反馈培养团队并提高绩效,为员工制定绩效和发展目标,表彰表现优异的员工
培训员工,确保他们按照标准实现酒店的营收目标,并拥有高效工作所需的工具
为团队的发展创造一个良好的工作环境
紧密团结各部门,培养“一个团队”的意识
负责酒店的外联事务:宾客、供应商以及其他联系人(如有需要)
与主要客户和外部联系人建立并保持良好的合作关系,实现创效增收
宾客体验
为宾客提供信息(例如:会员计划、本地特色、餐厅和便利设施等信息),提升宾客体验
安排在酒店内举办的会议及业务团队活动,与酒店其他级别部门协调配合,共同完成销售部门与潜在客户达成的协议中规定的各项服务
与有关部门交流所有相关信息,包括即将抵达的贵宾、大型团体或其他重要宾客的要求和特别需求
主导各种营销活动,向宾客追加销售酒店服务、产品及设施
财务回报
达成所有个人/团队销售目标,实现利润最大化
协助制定部门预算,财务计划及酒店的营销计划
制定并执行销售计划,推动客房入住率上升,提高平均房价,提升业务量,增加餐饮和宴会销售
审核每月报表和销售预测报告,分析当前和潜在的营销趋势,协调各种活动以增加营收与市场份额,并监督进展,确保业绩达到或优于既定营收计划
制定、开发各种特别活动和销售活动,向潜在客户推广酒店业务
参加酒店当地乃至全国的贸易展和重要市场营销活动,增加新业务机遇,为酒店提升营销机会
企业责任
与所在城市当地社区团体的重要业务领导、官员和代表保持密切联系,确保酒店经常获得高曝光度
高效推广、宣传酒店的环保与可持续发展元素,通过此类信息获得新业务机会
与广告机构、咨询公司和其它供应商合作,扩大广告投资效益,确保广告体现品牌形象
提升酒店和品牌在当地的知名度和声誉,在媒体采访时担任酒店的形象代表
发现市场营销活动和酒店整体销售绩效中的改进机会,与其他部门紧密合作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际知名酒店品牌,平台大,资源丰富,有助于积累高端人脉
  • 工作地点在三亚亚龙湾,环境优美,生活品质高
  • 负责全面的销售和市场工作,能全面提升综合管理能力
  • 团队管理经验是未来职业发展的重要资本
  • 旺季工作繁忙,可能需要应对高强度的工作节奏

缺点 / 挑战

  • 业绩压力较大,需要完成明确的营收和入住率指标
  • 需要处理复杂的客户关系和多方协调,要求较高的情商和应变能力
  • 适合具有丰富酒店销售管理经验、热爱挑战、善于沟通并愿意在旅游城市长期发展的求职者

角色解读

  • 可晋升为区域销售总监或酒店总经理,负责更大范围的业务
  • 通过积累业绩和管理经验,向集团总部市场管理岗位发展
  • 也可横向转向度假村或高端酒店集团的同级别职位
  • 制定并执行酒店销售与市场营销策略,确保实现营收和客房销售目标
  • 管理销售团队,包括日常工作分配、绩效辅导和培训,提升团队整体业绩
  • 与主要客户和外部合作伙伴建立并维护良好关系,推动业务增长
  • 负责酒店品牌在当地的推广,提升知名度,并主导营销活动增加新业务机会
  • 年以上酒店或服务业市场营销经验,具备直接管理销售团队的能力
  • 熟悉本地市场趋势和业务环境,能制定有效的市场策略
  • 优秀的中英文沟通能力,能流利使用英文作为工作语言
  • 具备出色的组织协调和人际交往能力,能跨部门协作

申请策略

  • 在面试中准备一个完整的市场销售计划案例,展示你的策略思维和执行能力
  • 提前了解酒店品牌文化及洲际集团的价值观,展现对品牌的认同
  • 突出过往销售业绩,如实现多少营收增长或入住率提升的具体数据
  • 强调团队管理经验,包括团队规模、培养下属的成功案例
  • 展示对本地市场的深刻理解,列举曾负责的市场活动或客户资源
  • 中英文双语简历,体现语言能力
  • 学习酒店收益管理(Revenue Management)相关知识,提升数据驱动决策能力
  • 加强英文商务沟通能力,熟悉酒店行业专业术语

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来结构化回答,突出你的具体行动和量化成果
  • 强调数据驱动的决策过程,例如使用历史数据和市场趋势来制定策略
  • 展现团队协作和领导力,表明如何调动资源达成目标
  • 你如何制定酒店年度销售计划?请举例说明
  • 如何有效激励销售团队完成指标?
  • 面对淡季,你会采取什么策略提升入住率?
  • 如何处理与重要客户的纠纷或投诉?
  • 你如何利用数据监控销售绩效并调整策略?

职位点评

68
综合评分

国际品牌酒店市场销售总监,发展空间可观,薪资有竞争力,但工作地点固定且存在业绩压力。

更适合这类人
适合追求职业成长和综合管理能力提升,能接受固定工作地点和一定业绩压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65

薪资福利

70中等

薪资水平在三亚酒店行业中具有竞争力,且国际品牌福利完善,但业绩压力较大。

薪资信号未披露(AI估算:20K-40K/月)

成长发展

75中等

职位提供全面的销售管理职责,有助于提升领导力和市场策略能力,但晋升通道未在JD中明确。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

60中等

工作地点固定在三亚亚龙湾,属于旅游区,环境优美但离市区有一定距离;JD未提及弹性工作,酒店行业可能旺季加班。

工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

酒店行业属于稳定成熟行业,职位通过推广环保与可持续发展可带来一定社会价值,但整体意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号环保与可持续发展
创新程度稳健跟随主流
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