洲际酒店集团
销售主任 Sales Executive
销售主任 Sales Executive
发布于 6 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
Vip接待
会议销售
客户关系管理
市场分析
沟通能力
销售
销售策略
预订系统
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
在知名酒店集团从事销售工作，有成长机会但可能工作时间不规律，WLB一般
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1820 个在招 · 其中销售与零售 72 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 销售与零售 · 约 610 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是洲际酒店集团的销售主任，主要负责酒店客房及会议的销售、预订工作，维护客户关系并开发新业务，协助制定销售策略以实现预算目标
需要协调安排大型活动和VIP接待，确保客户满意度
最低要求
大专以上学历
有销售工作经验1年以上
有较好的语言表达能力
工作职责
熟知客房及会议的销售标准
负责客房及会议推销及预订工作
维护及管理回头客的活动
关注市场动态，协助销售经理一起制定并实施销售策略，以达到预算目标
制定并实施行动方案，以开发新业务，维护旧业务
维护客户关系，拜访维护老客户，开发新客户
协调安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在知名国际酒店集团工作，积累行业经验和客户资源
- 工作地点位于深圳核心商务区，交通便利，商业环境活跃
- 职位涉及多种销售活动，能锻炼综合销售和客户管理能力
- 工作时间可能不规律，需适应酒店行业的灵活安排
- 竞争激烈的酒店销售市场，需不断提升销售技巧
- 适合有销售热情、善于沟通、喜欢与人打交道，并希望在酒店行业发展的求职者
缺点 / 挑战
- 销售目标压力较大，需要持续开发客户并维护关系
角色解读
- 晋升为销售经理或区域销售主管，管理更大团队或区域
- 转向酒店市场部或收益管理等相关领域
- 在酒店集团内跨部门发展，如客户服务或运营
- 负责酒店客房和会议的销售与预订，完成销售目标
- 维护客户关系，定期拜访老客户并开发新客户
- 协助销售经理制定销售策略，关注市场动态以调整行动计划
- 协调安排客户在酒店的大型活动和VIP接待工作
- 销售技巧和谈判能力，能有效推销酒店产品
- 优秀的沟通和表达能力，用于客户关系维护
- 客户关系管理技能，包括维护回头客和开发新业务
- 市场分析能力，能跟踪动态并协助策略制定
申请策略
- 研究洲际酒店集团的企业文化、品牌价值和销售策略
- 准备面试时展示过往销售成功案例，并体现客户导向思维
- 突出1年以上销售经验的具体成果，如客户开发或业绩数据
- 强调语言表达能力和客户关系管理案例
- 提及对酒店行业或销售策略的了解，如有相关培训或证书
- 学习酒店销售专业知识和市场趋势，增强行业洞察力
- 提升谈判和沟通技巧，可通过模拟销售或相关课程练习
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，突出具体行动和成果
- 结合销售经验和客户管理实例，展示解决问题的能力
- 强调沟通技巧和团队协作，说明如何达成销售目标
- 你如何开发新客户并维护老客户关系？
- 描述一次你协助制定销售策略并实现目标的经历
- 如何处理客户投诉或特殊需求？
- 你对酒店销售市场有什么了解？
- 为什么选择洲际酒店集团？
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资在市场水准，可能包含提成，但JD未明确福利细节，稳定性取决于销售业绩。
薪资信号未披露（AI估算：8千–1.5万/月）
成长发展
75中等
在大型酒店集团有培训机会和晋升路径，但JD未明确成长信号，属于利润中心岗位。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作地点在市区核心地段，但办公模式和WLB未提及，酒店销售可能需要灵活时间安排。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
酒店行业稳定成熟，销售角色直接影响公司收入，但社会影响力一般，创新程度有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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