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洲际酒店集团
Sales Manager销售经理
立即应聘

Sales Manager销售经理

发布于 大约 16 小时前

基层主管/组长

湖州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
市场分析
预算管理
客户关系
销售管理
营销策略
谈判
活动策划
团队协作
竞争对手分析

AI 估算 · 10k–20k

酒店销售经理,湖州二线城市,洲际品牌,薪资中等偏上,技能要求综合,市场竞争力适中

职位详情

关于这个职位

作为洲际酒店集团湖州酒店的销售经理,您将负责监控市场动态,开发新客户并维护现有客户关系,通过销售酒店全设施和管理客户账目来最大化业务利润

您需要执行销售策略,参与市场调研,并协助部门预算与人力规划,是酒店营收增长的关键推动者

最低要求

监督竞争对手活动并协助市场情报

向适当人员提供销售线索
向新老客户销售并谈判最优价格
通过账户管理服务现有业务
销售酒店所有设施
管理公司总部档案和优先酒店记录
定期进行销售拜访
指导并执行市场调研
发展与业务相关者的联系
通过活动建立本地市场形象
进行客户访谈
招待客户
策划并实施考察活动
出差推销酒店发展业务
与区域IHG酒店和预订办公室保持联系
监测现有业务并参与销售策略会议
发展新业务并跟进线索
及时与运营部门沟通
准备投标
评估销售市场数据
协助新产品准备
协助评估销售活动
分析销售组合及影响
执行市场销售总监和区域经理指示
与广告机构联络
控制宣传品库存
设计宣传品内容
及时执行广告创意
与上级进行人力规划和管理
与上级编制和管理部门预算

工作职责

监督竞争对手活动并协助市场情报

向适当人员提供销售线索
向新老客户销售并谈判最优价格
通过账户管理服务现有业务
销售酒店所有设施
管理公司总部档案和优先酒店记录
定期进行销售拜访
指导并执行市场调研
发展与业务相关者的联系
通过活动建立本地市场形象
进行客户访谈
招待客户
策划并实施考察活动
出差推销酒店发展业务
与区域IHG酒店和预订办公室保持联系
监测现有业务并参与销售策略会议
发展新业务并跟进线索
及时与运营部门沟通
准备投标
评估销售市场数据
协助新产品准备
协助评估销售活动
分析销售组合及影响
执行市场销售总监和区域经理指示
与广告机构联络
控制宣传品库存
设计宣传品内容
及时执行广告创意
与上级进行人力规划和管理
与上级编制和管理部门预算

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 洲际酒店集团是全球知名品牌,平台大,培训体系完善,有利于职业背景提升
  • 销售岗位业绩导向,收入与个人努力直接挂钩,高潜者可获得丰厚回报
  • 工作地点在太湖旅游度假区,环境优美,有助于工作生活平衡
  • 酒店行业竞争激烈,需不断更新市场知识和销售技巧
  • 适合热爱销售、抗压能力强、善于人际交往的求职者,尤其适合有酒店或高端服务业销售经验的人

缺点 / 挑战

  • 销售目标压力大,需要持续开发新客户并维护关系,业绩考核严格
  • 需要频繁出差和应酬,对个人时间和精力要求较高

角色解读

  • 可在洲际体系内晋升为高级销售经理、销售总监,或调任至其他品牌酒店
  • 积累客户资源后,可转向区域销售管理或酒店运营管理岗位
  • 通过业绩表现,有机会进入集团总部市场销售部门负责更大区域业务
  • 负责酒店客房、会议等全设施销售,通过客户拜访、市场活动拓展新客户并维护老客户关系
  • 监测竞争对手动态,分析市场数据,制定销售策略以最大化酒店营收
  • 与旅行社、企业客户、政府等渠道保持紧密合作,策划考察活动并参与行业展会
  • 具备出色的沟通和谈判能力,能够与高端客户建立信任并促成合作
  • 熟悉酒店行业销售流程,有客户资源或市场分析经验者优先
  • 良好的团队协作和项目管理能力,能有效协调内部资源

申请策略

  • 面试时准备1-2个成功销售案例,展示从开发到成交的全过程
  • 关注酒店行业最新动态,展现对市场趋势的敏感度
  • 突出过往销售业绩,如签约大客户、完成销售指标的具体数据
  • 强调客户资源积累,特别是企业、旅行社、会务公司等渠道
  • 展示市场分析、谈判技巧和团队协作能力的具体案例
  • 提前了解洲际酒店品牌及湖州本地酒店市场情况
  • 可学习CRM系统操作和基本数据分析工具(如Excel)

面试指南

  • 使用STAR法则:描述情境、目标、行动、结果,突出个人贡献和数据成果
  • 展现主动性和解决问题的能力,强调以客户为中心
  • 请分享一个你成功开发新客户的案例
  • 你如何处理客户对价格的异议?
  • 你如何维护长期客户关系?
  • 你如何分析竞争对手并调整策略?
  • 你为什么选择加入洲际酒店集团?
  • 熟悉洲际旗下品牌和湖州酒店的特色设施与服务

职位点评

61
综合评分

国际品牌酒店销售岗位,业绩导向,平台好但稳定性和WLB一般。

更适合这类人
适合注重平台品牌和业绩成长,对薪资弹性有要求,能接受一定工作强度和生活灵活度较低的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展70
工作生活60
使命价值50

薪资福利

65中等

薪资结构含提成,市场水准,但福利未提及,稳定性中高。

薪资信号面议 (10K-20K/月)

成长发展

70中等

公司品牌大,有培训体系,但JD未明确晋升通道,成长主要靠业绩。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

60中等

现场办公,工作地点环境好,但需出差应酬,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

行业稳定,但社会影响力中性,工作以商业目标为主。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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