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洲际酒店集团
高级皇冠会务销售经理Senior Crowne Meetings Fulfillment Manager
立即应聘

高级皇冠会务销售经理Senior Crowne Meetings Fulfillment Manager

发布于 1 天前

中层管理(经理/总监)

China, Chongqing, Chongqing, 重庆市渝北区龙怀街1号重庆保利花园皇冠假日酒店
中级经验
仅现场办公
本科
销售与零售

AI 估算 · 8k–15k

重庆酒店行业中层销售管理岗位,经验要求3年以上,薪资水平中等偏上,但酒店行业月数通常为12薪。

职位详情

关于这个职位

该职位负责酒店会议与宴会销售业务,主要聚焦婚宴板块

需要管理销售团队,通过销售拜访、客户关系维护和活动策划达成预算目标
同时确保客户从咨询到活动结束全程体验顺畅,提升客户忠诚度

最低要求

酒店管理或相关领域学士学位/更高学历/同等学历

宴会举办或相关领域工作经验累计达到3年以上
销售/宴会举办团队直接管理经验,或同等学历及相关工作经验
必须熟练掌握当地语言
岗位可能具有其它资质要求,具体根据品牌标准而定

工作职责

员工团队:认识到各项培训的必要性以确保部门的培训计划根据公司的标准持续发展

利用自己参与员工意见计划等来与员工们保持双向沟通
负责酒店的外联事务:宾客、供应商以及其他联系人(如有需要)
完成上级交代的其他工作任务
财务回报:管理会议和宴会运营的各项工作,最大程度的完成部门预算
进行销售拜访,电话销售,书信,电子邮件销售以及邀请客户参观酒店的工作
跟进所有询问
分析历史和其它的统计信息
为确保获得业务和加强客户关系招待客户
审查现场和熟悉环境
会见客户
按要求参加贸易展和销售会议
从报纸,杂志和相关的行业文件中确定销售线索,并预以跟进
保持定期销售拜访模式
定期与洲际酒店集团地区内的酒店联系,维护预订网
监查竞争对手的活动并在制定策略时利用这些信息
同酒店业务有关的业务供应商,会议策划人,客人和会展部门,旅行代理,旅游运营商,航空公司,公司客户,政府部门和其它客源保持和发展密切的关系
协助协调会议销售和促销活动等工作
协助运作宴会工作
与预订部联系有关场地分配和优先权的问题
需要时主持每天的例会和其它会议,使会议取得最佳效果
与采购经理联系有关宴会部特殊的采购要求等事宜
与美术设计部和印刷公司或外部代理商联系,制作会议部门需要的图片和印刷品
监测本地竞争对手的工作并与他们的运营进行比较
向介绍的业务进行推销,跟踪和有可能的销售线索
通过贸易,酒店展和酒店拜访了解发展趋势,系统,规定和视听设备
和经理一起编制和管理部门预算
宾客体验:确保客户体验全程顺利且难忘,并在其旅程中自始至终担任品牌大使和主要联系人
与会议的策划人和主办方建立长期合作关系,提高他们的品牌忠诚度
在活动前计划阶段,与会议策划者进行协商,优化会议/活动的所有要素,包括场地、会议/休息流程、菜单和设计等,提高会议效率
安排商定的会议/活动细节,如场地布置、舞台、灯光
在活动之前和之后,与客户和相关部门的同事开会讨论,发掘提升宾客体验的机会
分析客户满意度调查报告,有针对性地改进服务
带领宾客参观宴会和餐饮设施,并在参观过程中让宾客保持愉快心情,提升宾客的会议/宴会体验
通过有效及有组织的计划来确保持续的高质素服务
通过品质管理清单、培训及宾客回馈来不断改善以满足宾客的要求及提供超一流的服务
通过不断创新和改进以令宾客对酒店称心满意
保持与客户接触以得知他们的期望和需求
企业责任:确保宾客安全是重中之重,尽可能减少活动中断或出现问题
提升酒店在本地的知名度和声誉
建议客户减少浪费,节能减排,尽可能降低对环境的影响
其他临时职责——需要全员出动完成任务的特殊时刻

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 洲际酒店集团是国际知名品牌,职业背景有含金量,利于长期发展
  • 负责婚宴销售,市场需求稳定,客户复购和转介绍机会多,收入有保障
  • 工作内容综合性强,能够锻炼销售、运营、团队管理等多方面能力
  • 重庆作为新一线城市,酒店行业发展迅速,个人成长空间大
  • 婚宴旺季工作强度高,需同时处理多个活动和客户,对细节要求极高
  • 适合有3年以上宴会或会议销售经验,具备团队管理能力,抗压能力强,乐于在高端酒店环境中长期发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售岗位业绩压力大,需完成月度、季度、年度指标,可能加班或周末工作
  • 酒店行业人员流动较大,团队稳定性管理可能带来额外挑战

角色解读

  • 可在酒店内部晋升为区域销售总监或市场销售部总监,负责更大范围的业务
  • 积累丰富客户资源后,可转向高端酒店、会展中心或婚庆公司担任高级管理职位
  • 具备国际品牌酒店背景,未来可跨品牌或跨行业进入地产、旅游等相关领域
  • 负责婚宴及会议销售,通过电话、拜访等方式拓展客户,达成个人及团队销售目标
  • 管理宴会运营细节,包括场地布置、菜单设计、活动流程等,确保客户体验顺利
  • 维护客户关系,从前期咨询到活动结束全程跟进,提高客户忠诚度和复购率
  • 分析市场竞争对手,制定销售策略,并参与部门预算编制与成本控制
  • 具备优秀的销售技巧和谈判能力,能够独立完成销售拜访和客户签约
  • 熟悉宴会/会议活动策划流程,能协调各部门资源满足客户需求
  • 良好的团队管理能力,能带领销售团队完成业绩指标
  • 沟通表达能力强,善于与客户、供应商及内部同事高效协作

申请策略

  • 申请时表达对皇冠假日品牌和重庆保利花园酒店的了解,体现诚意
  • 面试时准备2-3个成功案例,说明如何从线索到后续维护全过程
  • 突出个人销售业绩,如超额完成指标、签下大客户或大型活动的案例
  • 强调团队管理经验,如带领团队实现增长、人员培训等
  • 展示宴会/会议策划项目细节,体现对活动全流程的把控能力
  • 罗列客户资源类型(如企业、婚庆公司、政府等),证明客源广度
  • 可提前学习酒店行业销售系统(如Opera Sales & Catering)以快速适应
  • 了解本地婚庆市场动向,熟悉热门场地和供应商,提升客户咨询应对能力

面试指南

  • 用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答,突出个人贡献
  • 展示以客户为中心的思维,强调沟通和协调能力
  • 体现数据分析和市场洞察,用具体数字支撑观点
  • 请分享一个你成功签下大客户或大型宴会的案例,并说明你的策略
  • 你如何管理销售团队,确保成员达成个人目标?
  • 如果客户对活动安排不满意,你会如何处理?
  • 你如何看待当前婚宴市场的趋势?我们酒店如何吸引更多客户?
  • 当你同时负责多个宴会时,如何优先安排时间和资源?

职位点评

50
综合评分

国际品牌酒店销售经理,薪资中等、发展稳定,但工作强度大且缺乏弹性。

更适合这类人
适合注重薪资稳定和职业品牌,对工作时间灵活性要求不高的销售型求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展55
工作生活40
使命价值45

薪资福利

60中等

薪资在重庆酒店行业属中等,销售岗位有佣金可能,但未明确提及福利,整体补偿性一般。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

55较低

岗位技能偏传统销售和运营,技术含量不高,国际品牌提供培训但晋升路径清晰度一般,发展性有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

仅现场办公,酒店行业通常需轮班、周末工作,活动期间加班频繁,WLB较差。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

45较低

酒店行业稳定但非高速增长,婚宴销售对社会影响力一般,创新性不强,意义感中等偏低。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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