洲际酒店集团
总经理 - 南京长江之舟华邑酒店 & 南京长江之舟逸衡酒店
总经理 - 南京长江之舟华邑酒店 & 南京长江之舟逸衡酒店
发布于 大约 13 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
酒店管理
业主关系
中英文沟通
品牌管理
团队发展
客户体验
财务管理
运营管理
酒店管理
领导力
AI 估算 · 80k–150k
国际连锁五星酒店总经理岗位，负责双品牌运营，薪酬水平高，市场稀缺性强，综合奖金后月薪可观。
职位详情
关于这个职位
作为南京长江之舟华邑酒店和逸衡酒店的总经理，您将全面负责酒店的日常运营与战略方向，带领团队提升宾客体验、实现营收目标
该职位需要出色的领导力、商业敏锐度和跨文化沟通能力，适合有丰富酒店管理经验的高管
最低要求
酒店管理、工商管理或同等学历的学士学位或更高学历
五至十年以上酒店管理经验，或同等教育加经验组合
所需经验可能根据酒店规模和运营复杂性有所不同
必须能说流利的中英文
工作职责
人才发展：
制定并实施提高团队参与度的项目和举措，与酒店的服务理念保持一致
制定、实施并监控团队成员继任计划，确保未来的人才储备
为团队成员设定绩效和发展目标，提供指导、辅导和定期反馈以提升表现
按照公司规章制度和政策监督相关人力资源事务
有效管理业主关系和合作伙伴关系，包括所有关键利益相关者
宾客体验：
作为品牌大使，确保遵守所有要求的品牌和服务标准
推动宾客满意度目标提升，与同事和酒店团队成员合作，建立并实施满足或超越宾客期望的服务和项目
与宾客交流，询问反馈并建立关系
财务：
制定年度资本、现金流和销售营销计划
分析财务状况以推动收入、未来盈利能力和最大投资回报
利用分销渠道和技术平台驱动收入，最大化市场份额
领导资本计划和资产管理计划，包括与业主合作维护或提升物业的市场领导地位
责任经营：
确保宾客、同事和酒店资产的安全环境
担任公共关系代表，提升酒店和品牌在当地社区的知名度
推动团队成员参与社区组织、活动和商业
制定并实施行动计划，注重环保，采取措施减少酒店碳足迹
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名酒店集团平台，品牌影响力大，职业发展空间广阔
- 管理两家酒店，涉及多品牌运营，能显著提升综合管理能力和行业视野
- 薪酬福利优厚，通常包含绩效奖金和长期激励计划
- 工作地点南京，生活成本相对一线城市较低，工作生活平衡较好
- 需同时管理两家不同定位的酒店，运营复杂度高，时间投入大
- 涉及大量人际沟通和利益协调，对情商和谈判能力要求高
- 适合有丰富酒店管理经验、渴望承担全面经营责任，并具备出色领导力的资深职业经理人
缺点 / 挑战
- 总经理岗位压力大，需对经营结果负全责，面对市场波动和业主期待
角色解读
- 在该岗位上可积累大型综合酒店的管理经验，进一步提升至区域管理职位或集团高层
- 通过成功管理多个品牌和复杂运营，可拓展跨品牌、跨区域的职业宽度
- 未来可向洲际集团内的运营总监、副总裁等更高级别职位发展
- 全面负责酒店日常运营与战略方向，确保达成营收和利润目标
- 领导并发展管理团队，制定人才发展计划，提升团队凝聚力与效能
- 作为品牌大使，提升宾客满意度和酒店在当地社区的品牌认知
- 管理业主关系与合作伙伴，推动资产价值和长期市场竞争力
- 具备出色的领导力和团队管理能力，能够激励和培养多元化团队
- 精通酒店财务分析、预算制定和收入管理，能有效利用数据驱动决策
- 拥有优秀的客户服务意识和宾客体验管理经验
- 流利的中英文沟通能力，能与不同背景的宾客、员工和业主有效交流
申请策略
- 了解洲际酒店集团的品牌文化和逸衡酒店的健康生活方式定位
- 准备针对南京本地市场的洞察和提升酒店业绩的初步思路
- 突出先前酒店总经理或高层管理经验，特别是负责过完整P&L的案例
- 展示成功提升宾客满意度、市场份额和财务业绩的具体数据
- 强调团队建设、人才培养和业主关系管理方面的成就
- 体现多品牌或复杂物业（如双品牌酒店）的管理能力
- 复习财务分析和管理会计知识，强化预算和预测能力
- 关注酒店业数字化趋势，如在线旅游平台、收益管理系统和客户体验技术
面试指南
- 使用STAR法则：说明情境、任务、行动和结果，突出您的领导力和决策逻辑
- 强调数据驱动和具体量化成果，避免空泛的描述
- 展现全局视野和平衡利益的能力，从财务、客户、员工、业主等多维度思考
- 您如何评估一家酒店的财务健康状况？请举例说明您如何通过数据分析提升营收？
- 描述一次您成功处理业主关系或股东冲突的经历
- 在提升宾客满意度方面，您做过哪些具体举措？结果如何？
- 您如何培养和激励管理团队？请给出具体案例
- 面对市场下行，您会如何制定酒店的经营策略？
职位点评
75
综合评分
高薪酬高发展空间，但工作强度大，生活平衡挑战大
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪酬和职业晋升、愿意接受高强度经营责任的资深酒店管理人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值70
薪资福利
85较高
该职位属于高端管理岗，通常薪酬水平高，附带集团福利，能满足补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：80K-150K/月）
成长发展
90较高
该职位提供大型国际酒店集团双品牌管理机会，有很强的职业成长性。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会继任计划、发展目标、指导与辅导
业务类型profit_center
工作生活
40较低
总经理为现场全职岗位，工作强度大，需随时响应，生活平衡较难。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
酒店业属于成熟行业，该岗位通过提升服务质量和社区参与具有一定社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号社区参与、降低碳足迹
创新程度稳健跟随主流
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