
普通员工/个人贡献者
综合评分 68
国际酒店集团销售岗、业绩导向明确、平台规范但出差频繁、适合抗压型销售人才
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1920 个在招 · 其中销售与零售 74 个
市场机会
选择面较广
广州 · 销售与零售 · 约 520 个在招
负责推进酒店日常销售工作并完成业绩目标
具有市场营销、酒店管理、商业管理或相关专业大专以上学历
依据年度市场销售计划推进日常销售工作,确保完成并力争超越既定业绩目标
优点
缺点 / 挑战
JD未明确披露具体薪资结构,但作为成熟酒店集团的销售管理岗,通常采用“底薪+绩效提成”模式,收入与市场水平持平。
JD提及需参与销售策略会议并提出建议,有助于积累业务规划经验,但一线销售岗的成长主要依赖业绩沉淀与渠道资源复用。
JD明确要求根据业务需要出差推广、组织客户考察及参与本地市场活动,且需落实上级安排,表明工作节奏由业务节点驱动,通勤与作息灵活性有限。
岗位直接服务于本地商旅与会展需求,通过优化客户体验与提升酒店入住率,间接支持区域服务业运转。
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