洲际酒店集团
人力资源主管 Human Resource Officer
人力资源主管 Human Resource Officer
发布于 1 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Microsoft Office
五险一金
人事合规
员工关系
国际联号酒店
招聘管理
沟通技能
薪酬福利
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
国际联号酒店HR主管，提供食宿福利好，体系完善利于成长，但需适应酒店运营节奏与跨店调配。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7千
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1800 个在招 · 其中人力资源与培训 38 个
市场机会
选择不多
太原 · 人力资源与培训 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责太原洲际酒店的人力资源日常运营，包括招聘、员工关系、薪酬福利（五险一金）管理及人事合规等工作
你需要执行集团HR框架，维护员工档案，并协助提升员工满意度与生产力，是酒店团队运转的重要支持角色
最低要求
具有人力资源、培训或商业管理的大专及以上学历毕业证书
具备3年相关工作经验或相似的管理岗位经验，或具备与此相当的教育与工作经验结合的背景
熟悉本地劳动和雇佣法律法规
精通Microsoft Office等办公软件，具备良好的写作技能
拥有出色的沟通技能，能够完全代表酒店、品牌及公司与顾客、员工和第三方进行高效交往与互动
工作职责
熟悉并执行洲际酒店集团人力资源框架，包括面试和招聘、员工行政管理
熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度
确保与员工相关的信息交流设有明确的界线，涵盖员工关系、员工的工作和酒店的规定和计划
高效、保密地维护和更新员工登记表、法律文件和处理其它人事问题
维护并协助做好同各级管理层和员工进行有效的交流
协助制定和实施招聘和筛选制度与程序，以便吸引合格人选就任空缺岗位
定期分析酒店人工需求，对选拔和发展工作予以建议，从而满足酒店对人力资源要求
为开发和实施改进工作方法和在各领域更好利用员工提供建议
根据公司和政府的要求制定阶段性报告，如员工流动报告、人才储备报告、假期统计报告、健康与安全及事故报告等
维护对五险一金计划管理，保护公司及员工的利益，确保相关政策符合政府的各项规定
在酒店内协助保持和营建积极的环境，从而促进开放式的双向沟通，确保员工积极性和生产率尽可能达到相应水平
需要时提供人事领域内的咨询服务，如职业规划、员工或私人关系、与人事相关的法律问题
执行并监督酒店拥有良好的员工关系和有效的福利计划
确保员工使用的设施正常工作并符合酒店的卫生标准
用理解、关怀和保密的态度处理员工的个人问题
确保所有员工了解公司的福利制度，并随时供员工查阅
与酒店外的个人联系，包括但不限于员工福利代表、律师、应聘人、政府官员、学院和大学代表、竞争对手和其他地方社区成员
和上级领导一起编制和管理部门预算
履行上级分派的其他职责，根据工作需要履行其它的工作职责和特殊的任务
员工在确保本岗位核心职责优先完成的前提下，有义务根据酒店的运营需要，接受合理的跨部门或跨岗位工作任务安排
此为酒店‘一专多能’人才培养与弹性运营政策的组成部分
基于洲际集团化运营的需要，员工在完成本职工作的前提下，有责任响应、服从集团或酒店的调配，前往集团旗下其他姐妹酒店提供短期、临时性业务支援或参与交叉培训
优先资格
具有国际联号酒店工作经历者优先
计算机能力熟练
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托洲际酒店集团的国际化平台，能接触完善的HR框架与体系
- 提供食宿，降低了在太原的生活成本，且有机会参与集团内交叉培训
- 酒店行业HR工作较为繁杂，需处理大量员工关系与行政事务
- 适合具备3年左右HR经验、希望在高端酒店行业深耕，且看重国际品牌平台与稳定福利的求职者
缺点 / 挑战
- 需响应集团调配或跨部门支援，工作灵活性要求高，可能面临一定的工作压力
角色解读
- 从人力资源主管起步，可向酒店人力资源经理（HRM）或区域HRBP方向发展
- 积累国际联号酒店经验后，在高端酒店行业具有较好的职业流动性
- 负责酒店日常人力资源运营，包括招聘、员工关系、薪酬福利（五险一金）及人事合规管理
- 执行集团HR政策，处理员工咨询与福利计划，维护积极的员工环境
- 熟悉当地劳动法规及酒店HR政策，具备出色的沟通与人际交往能力
- 熟练使用办公软件，能独立撰写人事报告并处理跨部门协调工作
申请策略
- 展现对酒店行业运营特点的理解，强调自己的“一专多能”特质和跨部门沟通协调能力
- 突出3年以上人力资源实操经验，特别是招聘、员工关系和薪酬福利模块
- 若有国际联号酒店或高端服务业HR经验，务必重点展示
- 深入了解当地劳动法规及最新政策，提升数据分析与报告撰写能力（如人员流动率、人工成本分析）
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 在回答合规与政策问题时，强调“原则性与灵活性相结合”
- 在回答跨部门/支援问题时，突出大局观和适应能力
- 请分享一个你处理过的复杂的员工关系案例，你是如何解决的？
- 在招聘过程中，你如何确保吸引到符合酒店服务标准的合格候选人？
- 如果酒店运营需要你去其他姐妹酒店短期支援，你如何平衡本职工作与支援任务？
- 你如何理解并执行集团HR框架与本地劳动法规之间的结合？
- 提前了解太原洲际酒店的背景、定位及近期动态
职位点评
薪资福利65
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
65中等
薪资处于太原当地市场中等水平，但提供食宿是酒店行业的显著优势，能有效降低生活成本，整体补偿性尚可。
薪资信号未披露（AI估算：5–8千/月）
福利待遇提供食宿、五险一金
成长发展
75中等
依托洲际酒店集团的国际化平台，能接触完善的HR体系，且有明确的交叉培训和“一专多能”培养机制，发展路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Microsoft Office
成长机会交叉培训、一专多能、人才储备
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
酒店行业通常需要配合运营节奏，且JD明确要求接受跨部门或跨酒店的短期调配，工作时间和地点的灵活性受限，WLB存在一定挑战。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
酒店行业属于稳定成熟的服务业，洲际集团作为国际知名品牌，具有较高的社会认可度，但岗位本身的社会影响力较为中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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