洲际酒店集团
安全主管
安全主管
发布于 大约 3 小时前基层主管/组长
南通市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
保安
保安培训
团队管理
安全管理
消防检查
突发事件处理
酒店安全
治安协调
AI 估算 · 6k–9k
酒店安全管理岗位，3年以上经验要求，薪资处于行业中等水平，国际品牌平台稳定。
职位详情
关于这个职位
该职位负责洲际酒店的整体安全保卫工作，管理保安团队，确保酒店内人员与财产安全
日常工作包括制定安全培训计划、检查消防设施、处理突发事件，并配合当地公安部门
适合具备3年以上酒店保安经验、有一定管理能力和责任心强的求职者
最低要求
有同档酒店保安工作3年以上经验，接受过酒店保安培训，有一定的管理经验 2、良好的沟通能力 3、有一定处理突发事件的能力
工作职责
保证酒店内所有人员的人身安全和财产安全，确保酒店安全的经营环境
确保每位保安人员明确其工作职责
制定安全培训计划，做好酒店员工的安全培训
巡视所有区域并做好详细记录，避免安全事故发生
健全安全和消防条例
完成材料的收集和档案整理工作
对安全消防各类设施、设备、器材等进行检查、维护、保养
配合当地公安部门的工作，发生问题要协助调查
负责协调处理保安部各值班岗位的日常事务，落实办公室各项工作指令
在上级领导下，直接负责本班次岗位上的安全保卫工作，负责安排上岗执勤人员的岗位分配，组织安排替换岗，保证不出现空岗现象
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名酒店集团，平台稳定，品牌背书
- 职责明确，能积累安全管理与团队管理经验
- 工作环境相对规范，制度完善
- 可能需轮班或值班，节假日更忙
- 行业薪资增长空间有限，晋升周期较长
- 适合责任心强、善于沟通、有安全相关经验并希望在稳定平台发展的求职者
缺点 / 挑战
- 安全责任重大，压力不小，需高度警惕
角色解读
- 可晋升为安全经理或安保总监，负责更大范围的安全管理
- 在酒店行业内跨部门发展，如运营管理或房务管理
- 积累安全管理经验，向企业安全顾问方向发展
- 全面负责酒店内人员与财产安全，维护酒店安全经营环境
- 管理保安团队，合理安排岗位与班次，确保无空岗
- 制定并实施安全培训计划，提升员工安全意识
- 定期检查消防设施与设备，处理突发事件并配合公安调查
- 具备3年以上酒店保安经验，熟悉安保流程
- 良好的沟通与协调能力，能有效管理团队
- 较强的突发事件应变与处理能力
- 了解消防法规与安全条例
申请策略
- 了解洲际酒店的安全管理体系和标准
- 面试时展示对安全细节的敏感度和责任心
- 突出酒店保安或安全管理经验，特别是3年以上相关经历
- 强调团队管理案例，如带领保安团队完成重要安保任务
- 列举安全培训、消防演练等组织经历
- 学习消防安全知识，考取相关证书（如消防设施操作员）
- 提升应急处理能力，可参加急救或危机管理培训
面试指南
- 采用STAR法则：情境、任务、行动、结果，具体说明事件处理过程
- 管理类问题可先阐述原则，再结合实例，最后总结改进
- 对突发情况，强调冷静评估、快速响应和事后复盘
- 请描述一次处理酒店突发安全事件的经历
- 如何安排保安班次以确保24小时安全覆盖？
- 如果发现消防设施故障，你会怎么处理？
- 如何培训新员工的安全意识？
- 准备1-2个完整的安全事件案例，突出个人角色和成果
职位点评
58
综合评分
稳定的酒店安全主管岗位，现场办公，责任重大，薪资中等，社会价值高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视稳定和社会价值、能接受现场工作和轮班制的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展55
工作生活50
使命价值75
薪资福利
60中等
未明确薪资福利，但国际酒店集团提供稳定保障，属市场中等水平。
薪资信号未披露（AI估算：6K-9K/月）
成长发展
55较低
有内部安全培训职责，但个人成长与晋升信号不足。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
现场办公，可能需轮班，工作灵活度低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
保障人身与财产安全，具有明显社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号人身安全、财产安全
创新程度传统/守旧模式
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