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洲际酒店集团
宴会厨师长Banquet Head Chef (Wok)-淮阳菜系
立即应聘

宴会厨师长Banquet Head Chef (Wok)-淮阳菜系

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
餐饮服务
领导力
成本控制
采购管理
团队培训
食品安全
厨房管理
HACCP
菜单设计
卫生监督

AI 估算 · 15k–25k

国际酒店集团厨师长在北京,需丰富经验,薪资水平较高且稳定,参考行业标准。

职位详情

关于这个职位

该职位负责洲际酒店宴会厨房的全面管理,包括菜单设计、食材采购、团队领导和食品安全控制

作为淮阳菜系专家,您将确保菜品质量和出品美观,同时控制成本并培训员工
适合有丰富中餐管理经验的厨师长

最低要求

餐饮技能或相关专业的大专学历或职业证书

完全代表酒店、品牌和公司与顾客、员工和第三方交往的能力
持有当地政府规定的含酒精饮品知识课程证书或食品服务许可证或有效的健康/食品上岗证
具有解决问题、推理、号召、组织和培训能力
具有良好的写作技能
具有领导能力

工作职责

在菜单菜目销售数字的基础上,检查菜单上菜目的利润情况和受欢迎的程度,并在适当时做相应调整(与总经理共同履行此项职责)

参与为所有特别事件和活动起草的创意想法和菜单的工作,并鼓励所有员工提出自己的想法并尽量加以利用
完全负责中式宴会的食品出品,保证食品卫生,质量及出品美观
监管厨房工作,按照酒店的餐饮标准和标准化菜单的规定对所有菜目进行制作和装饰
监督制作标准以确保质量
监督酒店清洁情况,在人力配置合理水平范围内协调厨房服务员的利用工作,确保厨房卫生的保持工作达到酒店标准
与库管人员一起控制食品采购水平
管理排班表的起草工作,确保覆盖所有工作领域,却不超出酒店的年度人力配置和工资预算
总经理将负责制定指导方针
熟知酒店食品存货的采购,管理采购水平的工作程序,确保采取一切必要手段来控制食品预算成本的各方面,同时确保充足的食品库存并维持标准
在餐饮部经理的指导下,与库存部门一起协助对所有与酒店食品管理相关的各个方面进行持续性的监控
按酒店的供应商名单购买所有食品,该名单由库存人员提供
积极参与酒店的完全质量管理活动,熟知并理解洲际酒店集团的完全质量管理理念,确保其在厨房工作中的有效性,鼓励所有员工发挥积极性
依照酒店标准,确保个人形象、卫生和行为的最高标准
组织和监督厨房员工的培训,以增进食品制作和厨房管理的技巧
确保所有培训均得到准确记录,并且在必要的时间柜架内按照人力资源部的要求对所有员工进行检查和考核
完整的了解劳动协定,管理员工并按员工意愿排班
随时保证厨房卫生达到最高的标准,并遵守安全食品处理条例
确保遵守MAF和HACCP指导方针
每日检查监控程序
确保正确的保养和存储所有设备,正确报告和记录所有破损和故障设备
准确记录事故,确保所有隐患均得到检查,以减少未来事故的发生
准确记录事故,确保所有隐患均得到检查,以减少未来事故的发生
执行其它由总经理分派的任务,以促进厨房和部门的运作和利润
协助中餐行政总厨和行政总厨一起进行人力规划和管理需求
协助中餐行政总厨和行政总厨一起编制和管理部门预算

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入全球知名酒店品牌,职业平台广阔
  • 负责宴会核心业务,锻炼管理与统筹能力
  • 工作稳定,福利待遇完善(如五险一金、带薪年假)
  • 可深入了解高档餐饮运营模式,积累行业资源
  • 需同时应对厨房运营、人员管理和成本控制等多重任务
  • 对淮阳菜系专业度要求高,需持续创新以保持竞争力
  • 该职位适合拥有丰富中餐(尤其是淮阳菜)烹饪经验,且具备管理潜力和抗压能力的资深厨师,追求职业成长和团队领导角色

缺点 / 挑战

  • 工作节奏快,节假日和大型宴会期间压力较大

角色解读

  • 可晋升为中餐行政总厨或行政总厨,负责整个中餐厨房
  • 横向发展至餐饮部经理,管理多个餐饮区域
  • 积累管理经验后,有机会担任酒店总经理或区域餐饮总监
  • 负责宴会菜单的利润分析与调整,确保菜品受欢迎且盈利
  • 监督厨房团队,保证中式宴会出品的质量、卫生和美观
  • 管理食材采购与库存,控制成本并维持标准
  • 组织员工培训,提升团队技能,并确保食品安全合规
  • 精通淮阳菜系制作与创新
  • 优秀的团队管理和领导能力
  • 成本控制与预算管理能力
  • 熟悉HACCP和食品安全法规

申请策略

  • 提前了解洲际酒店集团的文化和餐饮标准,在面试中展现契合度
  • 准备一个具体的团队管理案例,展示领导力和问题解决能力
  • 突出淮阳菜系工作经验,展示代表菜品和获奖经历
  • 强调厨房管理案例,如团队规模、培训成效、成本控制成果
  • 列出食品安全相关证书(如HACCP、健康证)及合规经验
  • 体现与沟通协作、解决问题相关的成就
  • 补充管理类课程,如餐饮财务管理、人力资源管理
  • 学习最新食品安全法规和酒店业质量标准

面试指南

  • 采用STAR原则:阐述情境、任务、行动和结果,具体量化成效
  • 展示领导力:强调团队协作、授权和培训
  • 结合公司标准:提及洲际酒店质量理念和HACCP要求
  • 请描述一次成功控制宴会成本的案例
  • 如何处理厨房员工之间的冲突?
  • 淮阳菜的代表菜品有哪些?如何创新?
  • 如何确保大型宴会的出品质量一致?
  • 你如何培训新员工并保证食品安全?

职位点评

59
综合评分

国际酒店厨师长,技术与管理并重,薪资稳定,WLB一般。

更适合这类人
适合重视职业发展、技能提升和稳定收入的求职者,能接受高强度工作节奏。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值60

薪资福利

65中等

薪资水平在行业内属中上,但未在JD中明确。酒店集团通常提供五险一金及免费食宿,福利较好。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

70中等

职位需负责培训员工,自身也可通过集团内部培训提升。但晋升路径依赖个人表现和公司机会。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈淮阳菜系、厨房管理、HACCP、成本控制
成长机会培训
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

仅现场办公,且酒店行业节假日忙碌,工作时间长,灵活性低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

餐饮行业稳定,但社会影响力一般,能为顾客带来愉悦就餐体验,有一定价值感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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