
洲际酒店集团
ADD Kitchen CDP 西厨房主管
ADD Kitchen CDP 西厨房主管
发布于 大约 3 小时前基层主管/组长
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
餐饮服务
团队管理
培训
客户服务
烹饪
英语沟通
预算管理
绿色环保标准
AI 估算 · 8k–12k
北京酒店业西厨房主管,需3年经验,薪资中等偏上,技能门槛中等,稳定性好。
职位详情
关于这个职位
这是洲际酒店集团北京酒店西厨房主管职位,负责协助管理厨房预算、组织员工培训,并直接与客人互动确保满意
要求有3年厨师经验,能用英语交流
适合希望提升管理能力、在大型酒店平台发展的厨师
最低要求
具有烹饪学历或证书,3年厨师经验,具有其他同等烹饪学历及经验
能熟练的用英语和客人沟通
需持有本地法规规定的餐饮服务许可或有效的健康证明
工作职责
与经理共同准备和管理部门的预算,知道部门的财政目标
任何有可能的地方都要反复利用,并向员工贯彻节约开支的宗旨
与主管和人力资源部经理合作确保部门员工有良好的工作表现
根据部门的标准和程序组织工作培训,并记录每一个员工的发展情况
根据公司的规章制度进行试用期及转正的鉴定
与客人建立保持良好的关系以便满足客人的需要,采取行动满足这些需要以达到他们的期望
在与每一位酒店或非酒店客人的交往中都应为酒店树立一个良好的形象
遵循酒店的品牌标准
拥有较高的产品与服务知识,以便向客人解释及出售酒店的服务和设施
根据客人的要求协助并带领客人到酒店内所要到的地方
掌握酒店推销节目及活动以便为客人解释
掌握并能为客人提供酒店信息
明白酒店的运作程序,着重了解确保酒店成功和盈利的主要因素
严格按照绿色酒店标准完成工作,节约能源,减少能耗
员工进行绿色酒店相关知识培训,并确保工作流程符合绿色环保标准
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在洲际酒店集团工作,品牌知名度高,职业履历含金量高
- 工作内容包含管理职责,能锻炼领导力和团队管理能力
- 有国际化工作环境,提升英语沟通能力
- 酒店厨房工作强度大,节假日和高峰期繁忙
- 晋升路径虽清晰但竞争激烈,需持续学习
- 适合有扎实西餐功底、希望向厨房管理方向发展,并能适应高强度工作节奏的厨师
缺点 / 挑战
- 需要兼顾成本控制与服务品质,压力较大
角色解读
- 可在酒店餐饮部门内部晋升,逐步成为厨师长或行政总厨
- 通过跨部门和集团内调动,积累更全面的管理经验
- 未来可转向餐饮运营管理或自主创业
- 负责西厨房的日常运营和菜品制作,确保出品符合酒店标准
- 协助经理管理预算,控制成本,贯彻节约开支的宗旨
- 组织员工培训,记录员工发展情况,参与绩效评估
- 与客人互动,提供用餐建议,维护酒店形象
- 具备烹饪专业学历或证书,有3年以上厨师经验,精通西餐制作
- 能够用英语与客人沟通,具备良好的服务意识和沟通能力
- 具备团队管理和组织协调能力,能够安排厨房工作
- 了解食品安全和卫生标准,持有健康证明
申请策略
- 了解洲际酒店的餐饮品牌定位,在面试中展示对酒店文化的认同
- 准备具体的菜品案例,展示技术和管理能力
- 重点突出西餐烹饪经验和管理经历,如带过团队或负责过成本控制
- 强调英语沟通能力,如有涉外酒店工作经验更佳
- 提及对绿色环保标准的理解和实践
- 学习厨房预算管理和成本控制的基础知识
- 提高英语口语水平,特别是餐饮服务场景的会话
- 熟悉酒店行业的安全卫生规范
面试指南
- 对于管理类问题,用STAR法则说明情境、任务、行动和结果
- 对于成本控制问题,强调通过合理采购和库存管理来减少浪费
- 对于客户服务,体现以客户为中心的态度和解决问题的主动性
- 你如何管理厨房团队并保证菜品质量?
- 在成本压力下,你会如何控制食材浪费?
- 请分享一次处理客人投诉的经历
- 你如何组织员工培训并跟踪效果?
- 对绿色环保标准在厨房的应用有何看法?
职位点评
59
综合评分
国际酒店品牌西厨房主管,管理职责明确,有培训机会,但薪资未披露且工作强度可能较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位适合追求管理能力成长和职业稳定性,且能接受酒店行业轮班节奏的厨师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展65
工作生活50
使命价值55
薪资福利
60中等
薪资水平在餐饮行业属于中等,酒店平台提供稳定福利,但未在JD中披露具体薪资与福利。
薪资信号未披露(AI估算:8K-12K/月)
成长发展
65中等
职位包含培训职责,能提升管理和培训能力,但未明确晋升通道,发展空间依赖公司内部机会。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会培训
业务类型profit_center
工作生活
50较低
酒店厨房通常需要轮班和加班,工作强度较大,工作地点位于市区但通勤便利性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
55较低
酒店行业成熟稳定,工作直接服务客人,能带来一定成就感,但创新空间有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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