IHG logo
洲际酒店集团
Lobby Host 前台接待

Lobby Host 前台接待

发布于 大约 8 小时前

普通员工/个人贡献者

厦门市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
客户服务与支持
团队合作
多任务处理
客户服务
沟通能力
电话系统
英语读写
酒店管理
问题解决

AI 估算 · 4k–6k

酒店前台岗位薪资水平中等偏低,厦门地区初级岗位月薪约4000-6000元,考虑国际品牌酒店福利较好但起薪不高。

职位详情

关于这个职位

作为洲际酒店集团的前台接待,您将负责酒店电话总机的运营,处理所有来电和去电,准确记录叫早服务,协助客人处理国际长途和查询,并维护客人隐私

您需要具备良好的沟通能力和英语读写能力,性格外向,乐于学习,为客人提供专业、热情的服务

最低要求

· 拥有1年与此相当的教育和相关工作经验结合的背景

· 性格外向,乐于学习
· 能够读写英语
· 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能
完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力

工作职责

· 正确并礼貌地处理所有打进和打出酒店的电话

· 准确记录并管理叫早服务
· 与相关部门合作,对客人进行呼叫
· 将所有条目记录到电话单上
· 协助客人处理国际长途和号码查询
· 尽量称呼客人的姓名
· 如有需要,对工作人员进行呼叫
· 遵守保护客人隐私的原则
· 满足客人的需要或请求,并向总机主管汇报投诉情况
· 每日记下工作日志
· 提供电话费单据
· 熟悉当地电话表以及常拨号码
· 严格遵守处理紧急事件,如火灾、炸弹威胁和其它危机的标准政策和工作程序
· 向主管汇报总机设备出现的问题
· 保持工作环境的清洁
· 及时处理客人的所有问询和要求
· 熟知酒店的消防、救生和安全系统
· 熟知紧急事件处理小组的相关情况以及电话室在此方面的工作方式
· 保管酒店相关信息
· 负责每天将客房情况准确的输入电脑并调查各种异常情况
· 在预订部不当班期间承接预订工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际品牌酒店工作背景,为简历增色,行业认可度高
  • 培训体系完善,能学习酒店运营知识,提升沟通和应变能力
  • 工作环境稳定,福利较好(五险一金、食宿等)
  • 需轮班工作,可能涉及夜班和节假日,对生活作息有影响
  • 适合性格外向、服务意识强、乐于与人沟通的求职者,尤其是酒店管理或旅游专业应届生或初级从业者

缺点 / 挑战

  • 工作内容重复性强,晋升速度相对较慢,需要耐心
  • 需面对各种客人需求,心理承受能力要求较高

角色解读

  • 可晋升为总机主管或前台主管,管理团队和流程
  • 横向转岗至预订部、宾客关系或行政楼层,拓展职业方向
  • 积累酒店行业经验,未来可向酒店管理或培训岗位发展
  • 负责酒店电话总机运营,处理所有来电和去电,包括叫早服务、国际长途、号码查询等
  • 维护客人隐私,准确记录并管理客房状态,与相关部门协作处理客人需求
  • 在预订部下班时承接预订工作,确保酒店运营顺畅
  • 出色的沟通能力,能够与客人、员工和第三方有效互动
  • 英语读写能力,能够处理国际客人电话
  • 性格外向,乐于学习新知识,适应快节奏工作环境

申请策略

  • 面试时展现热情、主动、乐于学习的特质,强调服务意识
  • 了解洲际酒店集团品牌文化和价值观,与自身匹配
  • 突出沟通能力和客户服务经验,如实习或兼职中的接待、客服经历
  • 强调英语水平,可附上英语证书或相关语言能力描述
  • 体现多任务处理能力和抗压能力,如同时处理多项事务的例子
  • 提前熟悉酒店电话系统或总机操作流程
  • 提升英语口语,尤其是电话沟通用语
  • 了解酒店行业基本礼仪和紧急事件处理程序

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,体现解决问题的能力
  • 展现服务至上原则:先安抚情绪,再解决问题,确保客人满意
  • 表现主动性和责任心:主动学习、及时反馈、细节管理
  • 请分享一次你处理客人投诉或紧急情况的经历
  • 如何应对一位情绪激动的客人电话?
  • 你如何看待轮班制和节假日工作?
  • 请用英语简单介绍一下你自己
  • 如果你发现客房状态与系统不符,你会怎么做?

职位点评

56
综合评分

稳定大牌酒店、培训完善、薪资偏低,但需轮班。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合看重稳定培训和初步行业经验,对薪酬和灵活性要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展65
工作生活40
使命价值50

薪资福利

60中等

薪资中等偏低,但洲际酒店集团福利较完善,提供五险一金、食宿等,补偿性动机基本满足。

薪资信号偏低 (4K-6K/月)

成长发展

65中等

岗位提供培训体系和晋升空间,但晋升周期较长,技能成长以软技能为主,技术性较弱。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

需轮班包括夜班和节假日,工作灵活度低,生活化动机满足程度有限。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

酒店行业稳定,但岗位社会影响力一般,直接服务客人有一定成就感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
Watch Jobs