
基层主管/组长
综合评分 73
外企规范平台、薪酬福利完善、侧重团队管理与业绩突破,WLB中等
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
3.0万
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
66 个在招 · 其中销售管理 5 个
市场机会
选择面较广
北京 · 销售管理 · 约 200 个在招
本职位主要负责制定并执行区域或产品线销售策略,带领销售团队高效完成各项营收指标
相关领域学士学位或同等教育背景与工作经验组合
制定并执行销售策略以实现营收目标,有效管理各类销售周期需求
相关领域更高学历为加分项
优点
缺点 / 挑战
跨国上市企业薪酬体系规范,基础薪资处于市场中上水平,搭配完善的法定福利与商业保险,整体补偿性动机满足度较高。
提供销售赋能专业培训与跨职能协作机会,有助于积累企业级ToB销售方法论与团队管理经验。
办公模式优先线下协作但提供一定灵活性,兼顾工作效率与生活平衡,但销售岗位通常伴随业绩考核压力与灵活工时。
聚焦企业数字化转型与IT基础设施服务,虽非直接社会公益,但通过提升客户运营效率间接创造商业与社会价值。
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