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Regional Marketing Manager, APAC
Regional Marketing Manager, APAC
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公市场营销与传播
市场营销与传播
B2B营销
Gtm策略
产品营销
内容创作
市场研究
跨部门协作
金融科技
销售赋能
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
金融科技前沿赛道、核心GTM战略岗、混合办公模式，适合追求高成长与业务影响力的营销专家。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
市场机会
选择面较广
上海 · 市场营销与传播 · 约 810 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责亚太区（含中国、东南亚、澳新及日本）的产品营销与市场战略落地，主导产品定位、GTM执行及本地化内容创作
你需要跨部门协同产品、销售与全球市场团队，通过市场洞察与销售赋能驱动区域营收增长与品牌影响力
最低要求
拥有6-10年以上产品营销、区域营销或B2B营销经验， ideally within Fintech, Payments, or SaaS（金融科技、支付或SaaS行业优先）
深入了解亚太区市场，具备在多元文化环境中工作的成功经验
具备从零开始制定GTM（走向市场）策略和创作高质量营销内容的实战能力
拥有丰富的销售赋能（Sales Enablement）和以营收为导向的营销项目经验
具备出色的跨职能协作能力，能在快节奏环境中进行高效的利益相关者管理
必须精通英语和普通话
工作职责
叙事开发：创建并维护针对亚太区的特定定位，将全球价值主张转化为具有区域共鸣的叙事
发布执行：领导跨多个亚太地区的产品发布、功能更新和解决方案推出的GTM规划
反馈循环：与区域商业团队合作，收集市场反馈和客户洞察，为产品战略和优先级提供依据
多模态内容：负责定制区域内容的创作，包括长篇（行业报告、白皮书、播客）和短篇（销售演示文稿、解决方案简报、案例研究、数字内容）
区域细微差别：确保所有宣传材料反映当地文化背景和特定行业需求，同时遵守全球品牌标准
可扩展性：构建可扩展的内容框架，确保跨市场的信息一致性和运营效率
营收增长：与销售和客户经理合作，推动增值服务及非核心产品的采用、追加销售和交叉销售
工具包创建：开发高影响力的赋能材料，包括推介文稿、竞争分析卡（battlecards）和面向客户的叙事
管道对齐：将营销活动与销售动作、管道优先级和新兴市场机会同步
活动管理：策划并执行整合营销活动，包括活动、网络研讨会和战略合作伙伴关系
全球-本地整合：与全球营销团队合作，将全球活动本地化以实现最大相关性
绩效跟踪：监控并报告参与度和管道影响，以推动持续优化
竞争分析：对亚太区行业趋势和不断变化的竞争格局进行持续研究
战略监控：跟踪可能影响产品采用或GTM战略的监管和生态系统发展
洞察分享：为内部利益相关者提供可操作的数据，以支持战略决策
优先资格
精通日语（proficiency in Japanese is a significant advantage）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于金融科技与支付行业的前沿，服务全球顶尖客户，能积累极具含金量的B2B出海与亚太区市场经验
- 岗位核心度高，直接驱动区域营收增长，与产品、销售等核心部门紧密协作，个人影响力与业务可见度大
- 提供混合办公模式（每周3天到岗），在保持高效协作的同时兼顾工作灵活性，且公司文化强调包容与个人成长
- 亚太区市场高度碎片化，需同时兼顾中国、东南亚、澳新及日本等多元文化与监管环境，本地化落地难度大
- 作为连接全球总部与区域市场的枢纽，需频繁进行跨时区、跨部门的沟通与利益博弈，对精力与协调能力要求极高
- 适合具备丰富B2B营销经验、熟悉亚太区市场生态，且渴望在高速发展的金融科技赛道中承担核心战略角色的复合型营销人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 纵向可晋升为亚太区营销总监或全球产品营销负责人，统筹更大区域或全球范围的营销战略
- 横向可转型为区域商业负责人、产品战略专家或销售赋能总监，深入参与业务核心决策
- 制定并执行亚太区的产品走向市场（GTM）策略，将全球产品价值转化为符合本地市场需求的营销叙事
- 统筹多模态营销内容的创作与本地化，包括行业报告、销售工具包及数字内容，赋能销售团队
- 跨部门协同产品、销售与全球市场团队，收集市场反馈以优化产品战略，并策划整合营销活动以驱动区域营收增长
- 深厚的B2B产品营销与GTM策略经验，能够从零构建营销框架并落地执行
- 出色的跨文化沟通与利益相关者管理能力，能熟练运用英语和普通话（日语为加分项）在多元团队中协作
- 敏锐的商业嗅觉与数据分析能力，能够将市场洞察转化为可落地的销售赋能工具和营收增长策略
申请策略
- 在求职信或面试中，准备一个关于“如何将全球产品价值主张成功本地化”的具体案例，以展示你的区域市场敏锐度
- 重点突出在B2B/SaaS/金融科技领域的GTM成功案例，量化展示你如何通过营销策略驱动营收增长或提升销售转化率
- 强调跨文化团队协作与本地化落地经验，特别是针对中国及亚太其他市场的定制化内容创作与销售赋能成果
- 展示你的双语（或三语）工作能力及与产品、工程、销售等跨职能团队高效协同的具体项目经历
- 深入了解亚太区（尤其是东南亚和日本）的支付行业监管政策与市场趋势，补充相关区域市场的商业洞察
- 提升数据驱动营销的能力，熟练掌握营销自动化工具及ROI分析模型，以更好地证明营销活动的业务价值
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出“行动”中的跨部门协作与本地化策略，以及“结果”中的量化业务指标（如营收增长、转化率提升）
- 展现“全球视野，本地执行”的思维模式，强调在尊重全球品牌标准的前提下，如何通过数据洞察和客户反馈灵活调整区域策略
- 请分享一个你从零开始制定并执行亚太区GTM策略的成功案例，你遇到了哪些本地化挑战？
- 当全球总部的产品定位与亚太区本地市场需求发生冲突时，你如何平衡并推动产品团队进行调整？
- 你如何衡量销售赋能材料（如battlecards、pitch decks）的实际效果？请举例说明你如何优化这些工具以提升销售转化率
- 面对亚太区高度碎片化的市场，你如何构建可扩展的内容框架以确保品牌一致性同时兼顾本地相关性？
- 深入研究Checkout.com的核心产品、近期在亚太区的市场动态及主要竞争对手（如Stripe, Adyen），准备针对性的竞品分析见解
- 梳理自己过往项目中的多模态内容创作经验，准备几份脱敏后的优秀营销材料或销售工具包作为面试展示
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活70
使命价值80
薪资福利
75中等
作为高级营销管理岗，薪资水平在一线城市及海外市场中具备较强竞争力，且公司提供混合办公模式与包容性文化，整体薪酬福利体系完善。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6万/月）
成长发展
85较高
岗位处于金融科技前沿，直接参与亚太区核心GTM战略，能深度接触产品、销售与全球市场团队，提供极高的业务视野与技能成长空间。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Fintech、Payments、SaaS、GTM、Sales Enablement
成长机会career-defining work、growth is in your hands、recognized for the impact
业务类型profit_center
工作生活
70中等
公司明确提供混合办公模式（每周3天在办公室），在保障团队协作的同时赋予了一定的时间灵活性，但亚太区跨时区协作及快节奏环境可能对WLB带来一定挑战。
工作模式混合式弹性办公 (每周2天远程)
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
工作生活平衡hybrid working model offers flexibility
使命价值
80较高
身处全球领先的金融科技赛道，致力于为全球数十亿消费者和企业提供无缝的数字支付体验，具有较高的行业前景与社会基础设施价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号enabling over 10 billion transactions yearly、deliver effortless digital experiences、shaping the future of fintech
创新程度积极采用新技术
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