科磊
Sr. Talent Acquisition Specialist (Kaohsiung)
Sr. Talent Acquisition Specialist (Kaohsiung)
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
中英文双语
人才寻访
人才市场洞察
人才库建设
全周期招聘
利益相关者管理
半导体行业招聘
雇主品牌
面试评估
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
全球领先半导体企业资深招聘岗，行业前景广阔、使命感强，薪资福利具竞争力，但工作节奏与WLB需具体确认。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.8万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
84 个在招
职位详情
关于这个职位
负责端到端的全周期招聘活动，从需求对接到候选人接受offer
与招聘经理紧密合作，制定招聘策略，寻访、筛选和评估技术、工程及制造类人才，维护人才库并优化招聘流程
最低要求
本科学历或同等经验
年以上全周期招聘经验
具备技术、工程、制造或专业类人才招聘经验
具备强大的人才寻访、面试和候选人评估技能
能够同时管理多个招聘需求和优先级
具备优秀的利益相关者管理和沟通技巧
精通英语和普通话
工作职责
关键职责与招聘交付：
管理从需求接收到offer接受的端到端招聘活动
与招聘经理合作，了解招聘需求并制定有效的招聘策略
通过多种渠道寻访、筛选、面试和评估候选人
为当前和未来的招聘需求建立并维护合格的人才库
管理offer制定、谈判及候选人收尾工作
确保在整个招聘过程中提供积极的候选人体验
利益相关者合作：
在整个招聘过程中作为招聘经理值得信赖的合作伙伴
提供关于人才可用性、劳动力市场趋势和竞争性招聘实践的指导
促进面试和选拔流程，以支持高质量和及时的招聘决策
与招聘经理、HR合作伙伴和业务领导建立有效关系
人才寻访与市场情报：
利用直接寻访、人脉、推荐、社交媒体和招聘工具识别顶尖人才
进行人才映射和市场研究以支持招聘策略
为关键和难以填补的职位开发并维护人才库
随时了解行业趋势、人才市场状况和竞争对手的招聘活动
流程卓越：
在Workday及其他招聘系统中维护准确的招聘数据和活动跟踪
确保遵守公司政策和适用的劳动法规
寻找机会改进招聘流程和效率
支持雇主品牌、招聘活动、员工推荐计划和人才吸引倡议
优先资格
具备支持半导体、科技或跨国组织的经验
了解台湾人才市场趋势和招聘环境
有使用Workday、LinkedIn Recruiter及其他寻访工具的经验
具备直接寻访和接触被动候选人的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球领先的半导体设备企业，平台广阔，能接触顶尖技术人才
- 提供具有竞争力的薪酬福利包，注重包容性文化与员工多元需求
- 需同时管理多个复杂招聘需求，在竞争激烈的半导体人才市场中快速交付高质量候选人
- 适合具备丰富技术/工程类招聘经验、擅长主动寻访与人才mapping，且能在快节奏环境中独立推动招聘交付的资深招聘专业人士
缺点 / 挑战
- 需平衡招聘质量、速度与候选人体验，对多任务处理和抗压能力要求较高
角色解读
- 可向招聘经理、HRBP或人才获取负责人方向发展
- 在半导体等高科技行业积累深厚的人才市场洞察，提升战略级人才规划与组织发展能力
- 负责端到端的全周期招聘活动，从需求对接到候选人接受offer
- 与招聘经理紧密合作，制定招聘策略，寻访、筛选和评估技术、工程及制造类人才
- 维护人才库，提供市场洞察，优化招聘流程并支持雇主品牌建设
- 具备5年以上全周期招聘经验，熟悉技术、工程或制造类人才招聘
- 精通人才寻访、面试评估及薪酬谈判，熟练使用Workday等招聘系统
- 具备优秀的利益相关者管理能力和中英文双语沟通能力
申请策略
- 准备中英文双语简历，了解KLA的企业文化与核心价值观，展现对半导体行业的热情
- 突出5年以上全周期招聘经验，特别是技术、工程或制造类岗位的招聘交付成果
- 展示在人才寻访、人才库建设及市场洞察方面的具体案例与数据
- 强调在跨国企业或半导体行业的招聘支持经验，以及中英文双语沟通能力
- 深入了解半导体及高科技行业的业务逻辑与人才分布，提升对被动候选人的吸引与转化能力
- 熟悉Workday等主流ATS系统的操作与数据分析
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 在回答策略类问题时，先阐述对市场数据的分析，再说明与业务部门的沟通协作过程，最后用交付数据（如周期缩短、质量提升）证明结果
- 请分享一个你成功填补高难度技术岗位的经历，你是如何制定寻访策略的？
- 当招聘经理对候选人的期望与市场实际情况不符时，你如何沟通并调整策略？
- 你如何利用人才市场洞察来影响招聘策略并缩短招聘周期？
- 请描述你如何管理多个并发招聘需求，并确保候选人体验？
- 提前了解KLA在高雄的业务布局及半导体行业近期的人才流动趋势
- 准备几个关于招聘流程优化或雇主品牌建设的具体改进案例
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活65
使命价值85
薪资福利
80较高
作为上市半导体企业的资深岗位，提供具有竞争力的全面薪酬福利包，注重包容性与员工多元需求，薪资与福利在高雄市场具备较强竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：1.3千–2.2万/月）
成长发展
75中等
岗位涉及半导体等前沿科技领域的人才获取，能积累深厚的行业人才洞察与战略招聘经验，但JD未明确提及内部培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
JD未明确说明办公模式与工时安排，但提到“family friendly”福利包，暗示对员工生活有一定关怀，具体WLB情况需进一步确认。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
半导体行业是国家战略与科技发展的核心领域，加入全球领先的半导体设备企业，工作具有较高的行业前景与社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号advancing humanity
创新程度开拓性创新（行业首创）
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