科磊
Sr. Talent Acquisition Specialist
Sr. Talent Acquisition Specialist
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Semiconductor Industry
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
半导体跨国巨头资深招聘岗，业务价值高、能力锻炼全面，但工作节奏需兼顾多线任务，WLB未明确。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 180 个在招 · 其中招聘 3 个
市场机会
选择不多
新竹 · 招聘 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责科磊（KLA）新竹厂区的全周期招聘及校园招聘工作，包括策划执行校园宣讲、招聘活动，建立人才库，并独立负责特定业务部门的招聘全流程
需要与招聘经理紧密合作，通过数据分析优化招聘渠道，确保高质量人才供给
最低要求
人力资源、商业、传播、工程或相关领域学士学位，且具备5年以上相关工作经验
或硕士学位且具备3年以上经验
或博士学位且无经验要求
具备10年以上相关人才获取经验，包括一线招聘实操以及主导大学、校园或候选人生成项目
证明有独立建立合作伙伴关系和执行产生合格简历的招聘活动的成功经验
具备独立管理全周期招聘的能力
具备强大的人际关系建立、演示、项目管理、寻访、筛选和谈判技能
数据分析：能够使用 Excel 独立清理、验证和分析招聘数据
可操作的洞察：使用简历数量、渠道成本和转化率来建议优先选择哪些大学、活动和寻访活动
独立判断：质疑假设，调查原因，比较替代方案，并用证据解释建议
负责任的 AI 使用：将 AI 作为支持，而不是个人分析的替代品
验证其输出，用自己的话解释推理，并对准确性和最终建议负责
工作职责
【大学关系与校园招聘】
制定并执行与招聘需求、技术学科、地点和招聘时间表相一致的大学参与计划
与职业中心、教师、实验室、学生组织和校友网络建立持久的关系
主导校园讲座、招聘会、技术讲座、部门参观和公司参观，以产生申请和合格的简历
保持全年参与，在招聘高峰前建立候选人管道
【招聘活动与人才参与】
识别并提供机会让早期职业和经验丰富的人才参与，包括开放日、面试日、行业网络、推荐活动和虚拟职业会议
负责活动的策划和执行，包括候选人外展、注册、业务参与、供应商、预算、物流和后续工作
为每项活动设定合格简历目标，并将参与者的兴趣转化为准备招聘的候选人资料
评估结果并扩展持续产生相关候选人的活动
【合格简历与管道开发】
通过大学合作、活动、推荐、专业网络和主动寻访增加合格候选人的供应
根据商定的招聘要求筛选资料，并捕获候选人的兴趣、可用性和地点偏好
维护有组织的、可搜索的候选人库，并迅速将合格的候选人与适当的招聘人员联系起来
跟踪来源有效性并维护适当的候选人同意和数据隐私
【全周期招聘】
独立负责一个分配部门的全部招聘工作，从需求输入和寻访到面试、Offer 谈判、接受和入职交接
与招聘经理合作，澄清要求，确定空缺优先级，并交付商定的招聘时间表
推动及时的反馈和决策，解决招聘障碍，并保持积极的候选人体验
保持 Workday 记录的准确性，并平衡需求交付与大学和活动的承诺
【成功指标】
主要：唯一合格简历的增长以及优先招聘需求的持续候选人供应
按大学、活动和寻访渠道划分的合格简历产量和成本
及时的候选人跟进和招聘人员交接
将生成的资料转化为面试和雇佣
实现分配部门的招聘目标、Offer 接受率和候选人体验
优先资格
具有工程、半导体、设备或其他技术组织招聘经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球领先的半导体设备跨国企业，平台大、福利体系完善
- 能深度接触半导体核心技术团队，积累高端技术人才人脉
- 岗位职责丰富，涵盖校招、活动运营与全周期招聘，综合能力提升快
- 半导体行业技术门槛高，需快速理解复杂的技术岗位需求以精准寻访人才
- 适合拥有10年以上招聘经验、具备半导体或技术行业背景，且擅长校园招聘与活动运营的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
- 需独立承担招聘指标与活动落地，对数据分析和项目执行力要求较高
角色解读
- 可向招聘经理、HRBP或人才获取负责人方向发展
- 在半导体行业积累深厚的人才网络与业务理解后，有机会转型为战略级HRBP或HR管理岗
- 负责科磊新竹厂区的全周期招聘及校园招聘项目，独立管理特定业务部门的招聘全流程
- 策划并执行校园宣讲、招聘会等活动，建立并维护高质量人才库
- 通过数据分析优化招聘渠道，与业务部门紧密合作确保人才供给
- 具备10年以上招聘经验，精通全周期招聘及校园招聘项目运营
- 熟练使用Excel进行数据分析，具备优秀的项目管理、沟通谈判及关系建立能力
- 了解半导体或技术行业背景，能独立判断并运用AI工具辅助招聘
申请策略
- 了解科磊（KLA）在半导体检测与计量领域的业务优势，在面试中展现对公司技术愿景的认同
- 准备好关于如何平衡校招活动与日常全周期招聘的时间管理案例
- 突出10年以上全周期招聘及校园招聘项目的独立操盘经验，展示成功建立人才库和举办大型招聘活动的案例
- 强调在半导体或技术领域的招聘经验，以及对技术岗位需求的理解能力
- 展示使用Excel进行招聘数据分析并优化渠道的实际成果
- 深入学习半导体行业的基础知识及核心技术岗位的职责要求，提升与 Hiring Manager 的对话深度
- 精进招聘数据分析能力，掌握更高级的数据可视化工具
面试指南
- STAR法则：针对项目经验和活动执行，使用情境、任务、行动、结果框架，重点突出数据指标（如简历增长量、转化率、成本节约）
- 业务导向：在回答技术岗招聘问题时，强调与业务部门的沟通机制，以及如何将技术语言转化为人才画像
- 数据驱动：展示“发现问题-数据分析-提出假设-验证调整”的闭环思维
- 请分享一个你独立策划并成功执行的校园招聘或大型招聘活动的案例，你是如何衡量其ROI的？
- 在半导体等技术门槛较高的行业，你如何快速理解技术岗位需求并精准寻访候选人？
- 当招聘数据（如简历转化率、渠道成本）显示某渠道效果不佳时，你会如何分析并调整策略？
- 你如何平衡全周期招聘的日常交付与校园招聘/活动项目的长期投入？
- 请谈谈你对在招聘流程中“负责任地使用AI”的理解，你平时是如何应用AI的？
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活65
使命价值80
薪资福利
80较高
跨国上市企业提供具有竞争力的薪酬福利包，结合台湾地区资深HR的市场行情，整体薪酬处于中上水平，福利体系完善。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
75中等
岗位涉及校招、活动运营、全周期招聘及数据分析，能力锻炼全面。身处半导体行业，能积累高端技术人才人脉，但JD未明确提及内部培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Workday、Excel、AI
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
JD未明确说明工作模式与加班情况，但作为跨国企业且提到“family friendly”，通常WLB有一定保障。不过该岗位需独立负责全周期招聘并兼顾校招活动，工作节奏可能较快。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡family friendly
使命价值
80较高
科磊致力于提供先进检测工具使电子产品成为可能，推动半导体行业进步，具有较高的行业前景与社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号make the world a better place、push industries forward
创新程度开拓性创新（行业首创）
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