科磊
Sr. Talent Acquisition Specialist
Sr. Talent Acquisition Specialist
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人才寻访
全流程招聘
数据分析
校园招聘
项目管理
高校关系
半导体行业招聘
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
半导体巨头资深招聘岗，行业前景广阔、使命感强，但工作强度与WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
65 个在招
市场机会
选择不多
新竹 · 招聘 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责科磊（KLA）台湾地区的校园招聘、高校关系维护及人才参与活动，以建立可持续的人才库
同时，独立负责一个指定部门的全流程招聘工作，包括需求沟通、人才寻访、面试安排及入职跟进，确保招聘目标达成
最低要求
人力资源、商业、传播、工程或相关专业本科学历
年以上相关人才招聘经验，包括实操招聘和负责高校、校园或候选人生成项目
在独立建立合作关系和执行产生合格简历的招聘活动方面取得过显著成功
具备独立管理全流程招聘的成熟能力
具备出色的人际关系建立、演讲、项目管理、寻访、筛选和谈判技巧
数据分析能力：能使用Excel独立清洗、验证和分析招聘数据
提供可操作的洞察：利用简历数量、渠道成本和转化率来建议优先关注的高校、活动和寻访渠道
独立判断能力：敢于质疑假设，调查原因，比较替代方案，并用证据解释建议
负责任的AI使用：将AI作为辅助而非个人分析的替代
验证其输出，用自己的话解释推理过程，并对准确性和最终建议负责
工作职责
全流程招聘：独立负责一个指定部门的招聘，从需求输入、寻访到面试、薪酬谈判、接受和入职交接
与招聘经理合作明确需求、确定优先级并按时交付
推动及时反馈，解决招聘障碍，保持良好的候选人体验
保持Workday记录准确
高校关系与校园招聘：制定并执行与招聘需求、技术学科、地点和时间表相匹配的高校参与计划
与职业中心、教师、实验室、学生组织和校友网络建立持久关系
主导校园宣讲、招聘会、技术讲座、部门和公司参观
全年保持参与以建立人才库
招聘活动与人才参与：识别并交付参与早期职业和经验丰富人才的机会（如开放日、面试日、行业交流等）
负责活动策划和执行，包括候选人外联、注册、业务参与、供应商、预算、物流和后续跟进
为每项活动设定合格简历目标并转化
评估结果并扩展有效活动
合格简历与人才库开发：通过高校合作、活动、推荐、专业网络和主动寻访增加合格候选人供应
根据招聘要求筛选简历，记录候选人兴趣、可用性和地点偏好
维护有序、可搜索的候选人库
追踪渠道有效性并维护数据隐私
成功指标：实现优先招聘需求的合格简历增长和持续候选人供应
追踪各渠道的合格简历产出和成本
确保候选人及时跟进和交接
提高转化率
达成指定部门的招聘目标、Offer接受率及候选人体验指标
优先资格
有为工程、半导体、设备或其他技术组织招聘的经验（优先）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球领先的半导体设备企业，平台广阔，能接触行业顶尖技术人才与前沿科技领域
- 岗位职责丰富，涵盖全流程招聘与校招运营，利于全面提升招聘专业技能与项目管理能力
- 需同时兼顾业务部门招聘交付与校园招聘活动，多线并行对时间管理和项目推进能力要求极高
- 半导体技术人才招聘难度大，需深入理解复杂的技术需求并与技术团队保持高效同频
- 适合具备丰富招聘经验、擅长项目统筹与高校资源拓展，且对半导体或硬科技行业有热情的资深HR从业者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向招聘经理（Recruiting Manager）或人才获取总监（TA Director）等管理方向发展
- 或在高校关系、雇主品牌与人才社区运营领域成为资深专家
- 独立负责特定业务部门的全流程招聘，从需求对接、人才寻访到面试安排及候选人入职跟进
- 主导台湾地区的高校关系与校园招聘，策划并执行各类招聘活动以建立和维护长期人才库
- 具备8年以上招聘经验，精通全流程招聘及校园招聘项目运营，能独立达成招聘目标
- 熟练使用Excel进行数据分析，并能利用数据驱动招聘渠道优化，具备批判性思维与独立判断能力
申请策略
- 在简历或求职信中体现对KLA企业文化的认同，以及如何在招聘中践行负责任的AI使用理念
- 突出8年以上招聘经验，特别是独立主导校园招聘项目并显著提升合格简历数量的成功案例
- 展示使用Excel进行招聘数据分析、优化渠道成本及提升转化率的具体成果与数据指标
- 深入了解半导体行业的基础知识及核心技术岗位需求，提升与技术Hiring Manager的对话能力
- 探索并总结AI工具在招聘寻访、数据分析中的合规及高效应用方法
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答项目经验，重点突出数据指标（如简历转化率、招聘周期缩短等）
- 对于AI使用问题，强调“AI辅助而非替代”，突出个人的批判性思维、数据验证能力和最终责任归属
- 请分享一个你独立主导并成功提升合格简历数量的校园招聘项目案例
- 在招聘技术岗位时，你如何与Hiring Manager对齐需求并解决招聘障碍？
- 你如何使用Excel分析招聘数据，并据此优化招聘渠道和预算分配？
- 你如何看待在招聘工作中使用AI工具？请举例说明你的应用原则
- 提前了解KLA的主营业务（半导体量检测设备）及台湾地区的业务布局，准备几个利用数据分析解决招聘痛点的真实案例
- 复习Workday等ATS系统的操作逻辑，并准备应对高压多线任务场景的行为面试题
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值85
薪资福利
75中等
职位为资深专家级，提供具有竞争力的全面薪酬福利包，薪资水平在当地市场处于中上游，能满足较好的物质回报期望。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3.5万/月）
福利待遇family friendly total rewards package、inclusive environment
成长发展
80较高
岗位涉及全流程招聘与校招运营，能全面锻炼招聘专业技能与项目管理能力，且要求使用AI工具，具有前瞻性。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Workday、Excel、AI
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
JD提及家庭友好的福利理念，但未明确说明具体的工作模式或加班情况，整体WLB信号不足，需入职后实际体验。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡family friendly
使命价值
85较高
服务于全球领先的半导体制造生态系统，推动电子设备和前沿科技发展，行业前景广阔且具有较高的社会价值与使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号advancing humanity
创新程度开拓性创新（行业首创）
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