科磊
E-beam Mask Inspection (EBMI) Program Manager
E-beam Mask Inspection (EBMI) Program Manager
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公项目经理
项目经理
Ms Project
Pmp
半导体设备
敏捷开发
电子束系统
系统架构
跨职能协调
项目管理
风险管理
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
半导体巨头核心部门高级项目管理岗，技术前沿、发展空间大、薪资福利优厚，但需接受较高强度的跨国出差。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.3万
比项目经理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 170 个在招
市场机会
选择不多
新竹 · 项目经理 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是科磊（KLA）RAPID部门的电子束掩模检测（EBMI）项目经理，负责作为区域负责人与加州总部紧密协作，领导跨职能工程团队推进系统设计与项目交付
你需要评估风险、解决子系统冲突、推动产品导入，并指导工程师解决客户现场的系统问题
最低要求
博士学位及相关工作经验3-5年
或硕士学位及相关工作经验5-6年
或学士学位及相关工作经验8-10年
工作职责
作为首席系统设计工程师/项目协调员，作为与位于加州米尔皮塔斯的KLA总部系统和项目管理团队的直接联络人，支持RAPID部门领先的电子束掩模检测产品
担任区域负责人和跨职能协调员，与位于加州米尔皮塔斯的KLA总部团队直接合作，推动该区域的日常活动
有效领导工程师团队以实现项目目标
评估/评估风险，并着眼于关键路径推动项目前进
与工程、营销、制造和服务等多元化团队进行跨职能沟通，推动执行
领导、鼓励、授权和影响团队成员，在工程严谨性、可靠性、可用性和客户关注度方面实现卓越
为内部领导层和外部客户阐明并展示执行计划
解决子系统之间的不一致，进行权衡研究，识别高风险领域，并制定风险缓解策略
识别瓶颈并消除团队障碍，使其专注于增值活动
能够主持/举办各职能组之间的定期日常协调会议，确保充分理解并记录相互依赖关系，记录日常计划并为清晰顺利的执行制定行动计划
通过详细说明即将发生的需求变更和所需资源来支持路线图开发
推动产品或功能的引入
包括开发系统对齐、诊断和校准策略、培训运营和现场人员，以及解决可能影响产品引入和产能提升的技术问题
推动团队解决客户现场的系统问题
这需要与米尔皮塔斯和台湾的工程师持续合作，以解决升级到工程部门的问题：确定根本原因，制定行动计划（POA），指导当地团队执行POA，并记录问题和解决方案，以改进设计和/或程序，从而以标准方式实施
指导各级、跨职能组和跨文化的设计工程师
需要定期前往KLA米尔皮塔斯总部出差（<25%）
在前6个月的初始入职期间，预计会有更频繁的出差
大约每3个月现场办公2-3周，持续前6个月，直到候选人充分融入并与关键利益相关者建立网络
优先资格
工程或物理科学高级学位
年以上多学科产品工程和/或项目管理行业经验
在工程或物理科学方面具有扎实的背景，具备出色的分析和问题解决能力
具有半导体资本设备或其他制造业的计量开发经验
具备分析和解释复杂系统数据以主导系统架构定义和开发系统要求的能力
具有构建和对准电子束系统的动手经验
能够与部门各级人员、客户、供应商及跨文化团队进行有效沟通
项目管理技能（范围界定、预算编制和进度安排）
优秀的团队成员，具备强大的领导力、批判性思维、沟通和分析能力
具有好奇心，倾向于快速学习超出直接知识范围的内容
具有通过影响力而非直接汇报线领导团队的记录
具有资本设备行业经验者优先（如半导体、医疗设备、机器人）
具有项目管理工具经验（MS Project, Wrike, Jira等）
具有PMP或敏捷认证者优先
具备良好的英语口语和书面沟通能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处半导体检测核心领域，接触行业最前沿的电子束掩模检测技术
- 平台广阔，能与全球顶尖工程师协作，积累极具竞争力的跨国项目管理与系统级架构经验
- 跨时区、跨文化沟通及协调多方资源对沟通技巧和抗压能力要求极高
- 适合具备深厚技术背景、拥有丰富跨国项目管理经验，且渴望在半导体核心设备领域深耕的资深技术管理人才
缺点 / 挑战
- 需要频繁跨国出差（尤其是前6个月），对精力和家庭平衡有一定挑战
角色解读
- 可向高级项目总监、区域业务负责人或总部核心系统架构管理方向发展
- 在半导体检测这一高壁垒领域，积累的系统级管理与跨国协作经验极具行业稀缺性
- 作为区域负责人，领导跨职能工程团队推进电子束掩模检测（EBMI）系统的设计与项目交付
- 与加州总部紧密协作，评估项目风险、解决技术瓶颈，并推动新产品在客户现场的导入与问题解决
- 具备深厚的半导体设备或物理科学背景，精通电子束系统构建与对准
- 拥有出色的跨文化沟通能力、项目管理技能（如PMP/敏捷）以及通过影响力领导团队的能力
申请策略
- 在求职信或面试中展现对半导体良率提升和掩模检测重要性的深刻理解，体现你作为区域与总部“桥梁”的战略价值
- 突出在半导体资本设备或相关制造业的系统级项目管理经验，特别是电子束或复杂光学系统的开发经历
- 强调跨职能团队领导力、风险管控及解决客户现场重大技术问题的成功案例
- 巩固PMP或敏捷项目管理认证，提升跨文化沟通与英语商务谈判能力
- 深入了解E-beam检测技术的最新行业趋势及KLA RAPID部门的产品线
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出“跨文化/跨部门协作”、“技术深度与项目管理结合”以及“最终带来的业务价值（如良率提升、成本降低）”
- 请分享一个你通过影响力而非直接汇报线领导跨职能团队解决重大技术难题的案例
- 在推进新产品导入时，你如何识别关键路径并制定风险缓解策略？
- 描述一次你协调总部与本地团队解决客户现场紧急系统故障的经历
- 你如何平衡日常项目协调会议与深度技术架构定义的工作？
- 深入了解KLA的RAPID部门及E-beam掩模检测技术原理，准备2-3个主导复杂系统级项目的完整复盘
- 熟悉半导体制造流程及掩模在光刻中的关键作用
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值85
薪资福利
85较高
作为上市跨国巨头的高级项目管理岗，薪资福利处于行业前列，且提供具有竞争力的家庭友好型全面薪酬包。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–2.8万/月）
福利待遇具有竞争力的、家庭友好的全面薪酬福利包、平等机会雇主
成长发展
90较高
接触半导体行业最前沿的电子束检测技术，与全球顶尖团队合作，提供极高的技术视野和跨国管理经验成长空间。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈E-beam systems、metrology、system architecture、machine learning、data analytics
成长机会develop new skills、coach design engineers、pioneering technology
业务类型profit_center
工作生活
50较低
岗位需要频繁跨国出差（尤其是前6个月），对WLB有一定影响，但公司提供家庭友好的福利政策以作补偿。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡family friendly total rewards package
使命价值
85较高
致力于推动半导体行业技术进步，解决复杂挑战，使电子产品成为可能，具有强烈的科技使命感与行业影响力。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号make the world a better place、make electronics possible、tackling complex challenges
创新程度开拓性创新（行业首创）
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