
普通员工/个人贡献者
综合评分 67
上市跨国企业HR岗,侧重招聘运营与雇主品牌建设,专业成长空间较好,但薪资与WLB表现中规中矩。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1万
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
3 个在招
该职位主要负责公司多元化招募渠道的开发与维护,策划并执行校园招聘及雇主品牌策略
JD未明确列出最低学历与经验要求,但需具备多元招募管道经营、校园活动策划、雇主品牌策略规划及社群内容运营能力,并能进行招募成效分析
经营与开发多元招募管道,包含 LinkedIn、104、Cake、猎才顾问及人才社群等
优点
缺点 / 挑战
作为上市跨国企业的职能岗位,薪资福利体系完善且稳定,但HR岗位的薪资爆发力相对有限,整体处于市场中等水准。
职位涉及多元招募、校招、雇主品牌及人才发展专案,能全面锻炼HR的招聘与营销复合能力,依托大平台有较好的专业成长空间。
职位涉及大量活动策划与执行,工作节奏可能随项目周期波动,JD未明确提及弹性工时或WLB政策,需做好现场办公的准备。
雇主品牌与人才发展工作有助于提升企业在人才市场的形象,并为社会培养和输送科技人才,具备一定的正向意义。