招募暨雇主品牌專員/資深專員

优缺点分析

角色解读

• 从招聘/雇主品牌专员向资深专家发展，深耕招聘运营或雇主品牌营销领域
• 未来可晋升为招聘经理或雇主品牌负责人，统筹整体人才获取与雇主形象战略
• 负责拓展和维护多元化的招聘渠道，确保人才供应链的稳定与高效
• 策划并执行校园招聘及雇主品牌活动，提升企业在年轻人才群体中的影响力
• 运营招聘官网与社群媒体，通过数据分析持续优化招聘漏斗与品牌内容策略
• 具备优秀的渠道拓展与资源整合能力，熟悉各类招聘平台及猎头合作模式
• 拥有出色的活动策划与项目管理能力，能独立操盘校招及雇主品牌项目
• 具备数据分析思维，能通过数据洞察优化招聘流程与品牌内容转化率

申请策略

• 提前了解纬创资通的企业文化、核心业务及近期在雇主品牌方面的动作，在面试中展现对公司人才战略的理解与认同
• 突出过往在招聘渠道拓展、校园招聘项目统筹或雇主品牌/社群运营方面的具体成果与数据
• 展示成功策划的大型活动案例，以及通过数据分析优化招聘流程的实际经验
• 强调对年轻人才群体（如Z世代）偏好的洞察，以及在社群平台上的内容运营能力
• 提升数据分析能力，学习如何使用数据工具追踪招聘漏斗与品牌曝光效果
• 加强内容营销与社群运营技能，了解最新的新媒体玩法与年轻人才偏好

面试指南

• 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答项目经验类问题，重点突出数据结果和复盘优化过程
• 对于策略类问题，采用“现状分析-目标设定-策略制定-执行与监控”的逻辑框架进行结构化回答
• 请分享一个你成功策划并执行的校园招聘或雇主品牌活动案例，遇到了哪些挑战？
• 如何评估和优化不同招募管道（如LinkedIn、104、猎头）的投入产出比？
• 在经营人才社群或招募官网时，你如何通过内容提升企业的雇主品牌吸引力？
• 面对研发替代役或实习生计划，你会如何设计项目以提升他们的留存率和转正率？
• 准备1-2个完整的雇主品牌或校招项目作品集（如活动策划案、社群运营数据报告）
• 了解台湾及主流招聘平台（如104、LinkedIn、Cake）的运营特点与最新趋势