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廠級主管
廠級主管
发布于 2 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公生产管理
生产管理
Kpi管理
团队管理
客户满意度
工厂运营
成本控制
标准作业程序
环境健康安全
生产管理
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
跨国企业厂级高管、薪资优厚、管理规模大、责任重且WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比生产管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
3 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责统筹管理整个厂区的生产制造、营运、环境健康安全等事务，需依据营运计划推动生产系统优化并达成KPI目标
同时负责管理500人以上的生产团队，制定绩效标准并处理内外部客户需求，确保生产作业符合法规与标准
最低要求
年以上制造工厂经验
至少10年以上实务管理相关经验
管理人数500人以上
具备良好的沟通协调、领导、组织能力
工作职责
负责管理厂区生产，包括制造、营运、产量、环境、健康、安全等事务
依据营运计划与预算，推动与监督工厂生产系统、改善生产效益降低成本、确保符合标准达到KPI目标
监督工厂作业遵循标准作业程序
确保所有生产作业皆符合法规规定及要求
管理生产团队、制订绩效标准、监督人员工作考核及人才发展
协助处理内外部客户需求，提升客户满意度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位层级高，管理规模大，能充分锻炼和展现高管级别的统筹与领导能力
- 依托知名跨国企业平台，接触先进的制造管理体系与全球化运营标准
- 管理500人以上的团队，对跨部门协调、人员考核及人才发展的精力消耗较大
- 适合拥有15年以上制造业经验、具备大规模团队管理背景且抗压能力强的资深管理人才
缺点 / 挑战
- 需全面负责厂区生产、安全、合规及客户满意度，责任重大且压力较高
角色解读
- 可向更高层级的营运副总或集团制造中心负责人方向发展
- 积累跨厂区或跨国制造管理经验，成为制造业顶尖的运营管理专家
- 统筹管理整个厂区的生产制造、营运、产量及环境健康安全等核心事务
- 依据营运计划与预算，优化生产系统、降低成本并确保达成KPI目标
- 管理500人以上的生产团队，制定绩效标准并推动人才发展
- 具备深厚的制造工厂实务经验与大规模团队管理能力
- 精通生产系统优化、成本控制及KPI目标管理
- 拥有出色的沟通协调、组织领导及处理内外部客户需求的能力
申请策略
- 深入了解企业文化、核心业务及新竹厂区的战略定位，展现与公司价值观的契合度
- 重点突出管理500人以上团队的具体经历、绩效提升数据及成本降低成果
- 展示在环境、健康、安全（EHS）及合规管理方面的成功案例与体系搭建经验
- 可进一步了解智能制造、数字化转型在工厂管理中的前沿应用，提升生产效益
- 强化跨文化沟通与全球化供应链协同管理能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），用具体数据量化管理成果（如成本降低百分比、良率提升幅度）
- 展现系统性思维，从制度建设、流程优化、团队赋能三个维度阐述解决复杂问题的方法
- 请分享您过去管理500人以上团队时，如何制定绩效标准并推动人才发展的具体案例
- 在过往经历中，您是如何通过优化生产系统来降低成本并达成KPI目标的？
- 面对突发的生产异常或安全环保合规风险，您的应急处理流程是什么？
- 如何平衡内外部客户需求与工厂实际产能、成本之间的关系？
- 提前了解电子代工/科技制造行业的最新趋势（如自动化、ESG合规要求），准备相关的管理见解
- 梳理过往在EHS（环境、健康、安全）及法规遵从方面的实际管理经验，以备深入提问
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值65
薪资福利
85较高
作为管理500人以上团队的厂级高管，薪资水平在当地制造业中处于高位，能提供较好的稳定性与福利保障。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
75中等
职位本身具备极高的管理挑战与视野，能积累大规模团队与复杂工厂运营经验，但JD中未明确提及内部培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
40较低
厂级主管需全面负责厂区事务，管理500人以上团队，工作强度与责任压力较大，JD未提及弹性工作或WLB相关福利。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
科技制造业是核心产业，具备稳定的行业前景，且职位涉及环境、健康、安全等合规管理，具有一定的社会责任感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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