纬创资通
新事業單位-業務管理
新事業單位-業務管理
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
业务战略
供应链优化
团队管理
客户关系管理
市场调研
竞争分析
订单履行
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
上市巨头新事业部业务管理岗，发展成长空间大、业务挑战高，WLB属性较弱。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.8万
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 150 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责新事业部的业务战略规划与执行，带领业务团队达成业绩目标
同时需优化订单履行与供应链流程，维护客户关系并开展市场调研，为业务决策提供数据支持
工作职责
规划并执行新事业部的业务战略，以实现业务目标
管理业务团队，合理分配资源并解决问题，以提高团队效率
监控并优化订单履行流程，确保供应链和物流的顺畅运作
与客户建立良好的合作关系，进行定期的需求访谈和满意度追踪
开展市场调研和竞争分析，为业务决策提供数据支持和建议
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 参与新事业部从0到1的建设，拥有较大的业务发挥空间与自主权
- 依托大型上市企业的平台资源，有利于积累深厚的供应链与客户管理经验
- 适合具备一定团队管理经验、渴望在新业务领域开拓疆土，且具备较强战略规划与供应链协调能力的复合型管理人才
缺点 / 挑战
- 新业务面临较高的市场不确定性与开拓压力，需要较强的抗压能力与问题解决能力
- 跨部门协调供应链与物流环节可能存在沟通成本与流程磨合挑战
角色解读
- 从新事业部业务负责人向更高层级的业务线总监或分公司总经理发展
- 积累新业务从0到1的孵化与商业化经验，提升综合商业操盘能力
- 负责新事业部的整体业务战略规划与落地执行，带领团队达成业绩目标
- 优化订单与供应链流程，维护核心客户关系并开展市场调研以支持决策
- 具备出色的业务战略规划与团队管理能力
- 熟悉供应链与订单履行流程，拥有敏锐的市场洞察力及客户关系维护能力
申请策略
- 在面试中展现对新业务从0到1孵化过程的深刻理解，以及应对不确定性的灵活策略
- 提前了解纬创资通的核心业务及新事业部的潜在方向
- 突出过往带领业务团队达成业绩目标的具体数据与案例
- 展示在供应链优化、订单履行流程改善方面的实际成果
- 强调大客户开发与关系维护的成功经验
- 深入了解目标行业的市场趋势与竞争格局，提升数据分析与商业决策能力
- 学习先进的供应链管理与订单履行优化方法论
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出数据结果和解决复杂问题的逻辑
- 强调跨部门协作与以客户为中心的思维方式
- 请分享一个你带领团队从0到1开拓新业务或达成极具挑战性目标的案例
- 在优化订单履行和供应链流程时，你遇到过最大的阻力是什么？如何解决的？
- 如何进行市场调研和竞争分析，并将其转化为具体的业务策略？
- 当客户需求与内部供应链产能发生冲突时，你如何协调并维护客户关系？
- 准备2-3个新业务开拓或团队管理的深度案例，包含具体的数据支撑
- 了解纬创资通近期的财报或新闻，推测新事业部可能的业务方向
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
依托上市企业的平台，薪资福利体系相对完善且具备市场竞争力，但新业务部门的绩效压力可能使实际收入与业绩强挂钩。
薪资信号未披露（AI估算：1.3千–2.2万/月）
成长发展
85较高
负责新事业部的业务管理，能深度参与新业务从0到1的孵化，提供极佳的商业操盘与团队管理成长空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
新业务开拓与团队管理通常伴随较高的工作强度与压力，且JD未提及弹性工作或WLB相关福利。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
参与新事业部的建设具有一定的开创性意义，依托大型企业的资源推动业务落地，但JD未明确提及具体的社会价值或使命导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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