纬创资通
PME_機構工程師/技術主任
PME_機構工程師/技術主任
发布于 1 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公机械工程师
机械工程师
技术培训
机构设计
治具设计
测试分析
设计验证
跨部门沟通
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
跨国巨头硬件研发岗，侧重机构设计攻坚与团队带教，技术成长空间大，但现场办公与交付压力需考量。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.7万
比机械工程师中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
3 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责产品机构设计、治具开发及Top issue的分析与解决，需运用Pro/E或SolidWorks进行2D/3D绘图
同时需要跨部门协作，并负责团队成员的技术培训与指导，是兼具技术深度与团队带领的资深技术岗位
最低要求
具备机构Top issue分析及解决，设计验证及改善能力
具备跨部门沟通合作能力
能够进行人员的教育训练课程教导
具备机构与治具设计、测试分析与改善能力
熟练使用2/3D Pro/E、SolidWorks绘图软件
工作职责
负责机构Top issue的分析、解决，以及设计验证与改善
进行跨部门沟通与合作，推进项目进展
负责团队成员的教育训练与课程教导
执行机构与治具的设计、测试分析及持续改善
使用2/3D Pro/E、SolidWorks等绘图软件进行设计工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型跨国制造企业的平台，能接触到前沿的硬件产品与复杂的机构设计问题
- 岗位兼具技术深度与团队管理属性，利于综合能力提升
- 需要处理复杂的Top issue，对问题分析与解决能力要求高
- 跨部门沟通及人员培训需要耗费较多精力，工作节奏可能较快
- 具备扎实机构设计基础，有一定团队带教经验，且希望在硬件制造领域向技术管理方向发展的工程师
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从资深机构工程师向技术专家或工程主管方向发展，未来可晋升为机构设计经理或研发总监
- 负责产品机构设计、治具开发及Top issue的分析与解决
- 承担团队技术培训与指导，推动跨部门协作
- 精通Pro/E或SolidWorks等2D/3D绘图软件
- 具备扎实的机构设计、测试分析及问题排查能力
- 良好的跨部门沟通与团队带教能力
申请策略
- 了解纬创资通的主要产品线及近期硬件研发方向，面试时可结合具体产品提出机构优化见解
- 突出过往在机构设计、治具开发及Top issue解决方面的成功案例
- 展示使用Pro/E/SolidWorks的熟练度及设计验证经验
- 提升复杂问题的根因分析能力（如8D、DOE等）
- 加强跨部门项目管理与团队培训技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来描述问题解决过程
- 强调数据驱动和逻辑分析在机构设计验证中的应用
- 请分享一个你解决过的最复杂的机构Top issue案例，你是如何分析并解决的？
- 在进行机构与治具设计时，你通常如何进行设计验证与测试分析？
- 你如何平衡自身的技术工作与团队成员的教育训练？
- 跨部门沟通中遇到意见分歧时，你通常如何处理？
- 准备过往设计的3D模型或图纸作品集（注意脱敏）
- 复习机构设计原理、材料特性及常见加工工艺
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
该岗位为资深技术及管理角色，薪资福利具备市场竞争力，但JD未明确披露具体薪资结构。
薪资信号未披露（AI估算：1.3千–2万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及Top issue解决与人员培训，能深度锻炼技术攻坚与团队管理能力，利于向技术管理层转型。
技术前沿主流现代技术
技术栈Pro/E、SolidWorks、机构设计、治具设计、设计验证
成长机会人員的教育訓練課程教導
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
制造业研发与现场支持岗位，通常需要现场办公，且处理Top issue可能面临一定的交付压力，WLB情况未明确。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
硬件制造与机构设计属于实体科技产业，对推动科技产品落地有实际贡献，但社会影响力相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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