慕尼黑再保险
Chief Actuary Life & Health Greater China
Chief Actuary Life & Health Greater China
发布于 1 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公精算
精算
Ifrs
再保险
团队管理
定价策略
寿险与健康险
数据分析
精算
估值与报告
偿付能力监管
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
顶尖再保平台高管岗，薪酬丰厚、社会价值高，但现场办公为主且晋升路径固定
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
21.5万
比精算中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
市场机会
选择不多
北京 · 精算 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责全面领导大中华区寿险与健康险业务的精算职能，统筹定价策略、财务估值与监管报告
需带领跨职能精算团队开展经验分析与数据建模，支持业务可持续增长与风险合规，并在行业论坛代表公司进行战略发声
最低要求
Bachelor's degree in Actuarial Science, Mathematics, Statistics, Economics, Finance, or a related quantitative discipline
Qualified Actuary with a minimum of 15 years’ experience in life and health (re)insurance with sound knowledge of the Greater China markets
Excellent leadership and people development capabilities.
Strong communication, presentation, and stakeholder management skills.
Ability to influence and collaborate across functions and cultures.
Fluent in English and Chinese.
工作职责
领导、管理和培养跨定价、估值和经验管理的精算师与分析团队
培育注重技术卓越、创新、协作和人才发展的高绩效文化
为内地各业务单元提供产品风险与定价支持，包括新产品开发、产品创新、组合优化及再保险解决方案
确保定价方法论、假设和文档符合慕尼黑再保险标准与治理要求
在授权范围内审批再保险报价，并管理超出本地权限的交易向区域或全球委员会的转介
主导估值与报告活动，确保及时准确地交付精算分析、财务预测、估值假设及管理报告
监督用于定价、估值、预测和业务规划的精算模型，确保持续改进与治理
确保符合相关会计、监管及精算标准（包括IFRS、当地偿付能力框架及内部要求）
与财务、风险管理及区域精算职能部门合作，确保精算结果的一致性与透明度
监督死亡率、发病率、退保率、健康理赔及其他相关风险驱动因素的经验调查与组合监控
主导开发并实施数据驱动的洞察，以支持核保、定价、组合管理及战略决策
推动数据质量、分析能力及精算流程的持续改进
在行业论坛、精算协会、会议研讨会及客户活动中代表公司
领导支持业务转型、运营效率和市场发展的战略性及跨职能项目
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球顶级再保险公司平台，接触前沿精算模型与复杂跨境业务
- 职业声誉高，行业资源网络广阔，利于建立个人品牌
- 薪酬福利体系完善，符合国际标准，长期激励空间大
- 适合拥有深厚精算专业背景、具备丰富团队管理经验且熟悉大中华区保险市场的资深从业者
缺点 / 挑战
- 需同时应对中国本土监管与国际准则（IFRS）的双重合规压力
- 跨文化团队管理与多方利益协调难度较高，决策容错率低
- 业绩考核与风险管控要求严格，需平衡业务增长与审慎原则
角色解读
- 可向集团全球精算总监或大中华区CEO等更高阶管理岗位发展
- 深耕再保险领域可成为行业监管政策制定参与者或独立咨询专家
- 积累综合管理经验后适合担任大型金融机构CFO或首席风险官
- 全面负责大中华区寿险与健康险业务的精算职能，统筹定价策略、财务估值与监管报告
- 组建并管理精算团队，通过数据分析驱动核保优化与产品创新
- 代表公司在行业论坛发声，参与高层战略决策与跨部门协同
- 持有国际认可的精算师资格，具备15年以上寿险/健康险再保险经验
- 精通IFRS及中国偿付能力监管框架，熟悉跨境合规要求
- 卓越的跨部门沟通、利益相关者管理与中英双语工作能力
申请策略
- 提前研究慕尼黑再保险在大中华区的核心产品线与近期战略动向
- 准备英文简历及全英文面试材料，展现国际化视野与跨文化适应力
- 突出精算师执业资格获取历程及15年核心业务成果
- 量化展示定价优化、准备金评估或合规项目带来的成本节约与收益提升
- 强调跨部门协作机制搭建与团队规模管理经验
- 深入研读最新偿付能力监管框架及IFRS17落地实务
- 强化商业谈判与高层汇报技巧，提升战略叙事能力
- 关注人工智能与大数据在精算建模中的应用趋势
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出业务背景、个人决策逻辑、量化结果及复盘反思
- 针对合规问题，强调原则底线与灵活变通的结合，展现风险意识
- 团队管理问题侧重激励机制设计、标准化流程建设与人才梯队培养
- 请分享一个你主导的复杂产品定价或准备金评估案例，如何平衡盈利与合规？
- 面对IFRS17实施，你如何调整现有精算流程与系统架构？
- 如何管理跨地域、跨文化的精算团队以提升整体效能？
- 熟记IFRS17核心变化及中国偿付能力监管关键指标
- 准备2-3个体现战略思维与危机处理的高管级案例
职位点评
薪资福利85
成长发展70
工作生活65
使命价值75
薪资福利
85较高
薪资处于金融行业高管水准，配合完善的福利体系与长期激励，对补偿性动机满足度较高。
薪资信号偏高 (1.5–28.0万/月)
成长发展
70中等
平台提供接触前沿再保险技术与全球网络的机会，但高阶岗位晋升空间相对固定，更侧重横向拓展与行业影响力塑造。
技术前沿主流现代技术
技术栈IFRS、偿付能力监管、精算建模、数据分析
业务类型profit_center
工作生活
65中等
总部设在北京，未提及远程或弹性工作制，属典型现场办公模式；高管岗位通常伴随一定的工作强度与责任压力。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
聚焦寿险与健康险领域，直接关联民生保障与风险管理，具有显著的社会价值与行业使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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