黑石集团
VP, Talent Acquisition - APAC
VP, Talent Acquisition - APAC
发布于 3 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Apac Market
Executive Search
Private Equity
Stakeholder Management
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
顶尖买方平台亚太区招聘高管，薪资预期优厚、战略视野广阔，但工作强度与利益相关者管理挑战较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10.8万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
4 个在招
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 招聘 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是黑石集团亚太区招聘副总裁，负责主导法律、合规、财务及私人财富等核心职能部门的端到端人才招聘战略与执行
你需要作为高级管理层的战略合作伙伴，在竞争激烈的亚太金融市场中寻访、评估并吸引顶尖人才，同时优化招聘流程与人才库建设
最低要求
年以上全生命周期人才招聘和/或高管寻访经验，可通过内部招聘、高管寻访公司或两者结合获得
具备金融服务招聘经验，最好在私募市场、另类投资、资产管理或其他买方环境中
具有跨企业职能部门（如法务、合规和公司事务）以及私人财富的招聘经验，包括高级和复杂职位的招聘
深入了解亚太区人才市场和区域招聘实践，有与亚太区高级利益相关者和全球总部有效合作的经验
在竞争激烈的市场中吸引和录用高素质候选人的成功记录
出色的利益相关者管理、影响力、沟通和关系建立能力，具备强大的高管风范和商业判断力
具备管理外部寻访公司和招聘合作伙伴的经验，包括维护有效的市场关系
强大的分析能力，有使用招聘数据和市场情报为战略和决策提供信息的经验
出色的组织技能、注重细节，有在动态环境中跨职能和跨地域管理多个优先事项的经验
英语完全流利
保持最高水平的保密性、专业性和谨慎性
工作职责
负责亚太区各类企业职能和私人财富岗位的全生命周期招聘，涵盖各个层级的招聘
制定并持续优化与区域招聘需求、业务重点和更广泛的全球目标相一致的前瞻性招聘策略
领导从劳动力规划、市场映射和定向寻访，到候选人评估、Offer谈判和入职的招聘流程
与亚太区和全球总部的高级领导直接合作，制定招聘优先级、校准人才并影响决策
作为人才可用性、薪酬趋势、竞争定位、区域招聘实践和组织设计考量方面的值得信赖的顾问
挑战假设并提供客观、数据驱动的建议，平衡速度、质量、商业优先事项和风险
作为亚太区市场专家，提供关于人才趋势、竞争对手活动、薪酬基准和候选人动态的可操作洞察
建立并主动管理当前和未来需求的人才库，特别是在竞争激烈和小众的人才库中
通过专业网络、行业关系和该地区的猎头公司合作伙伴关系，保持强大的外部联系
领导一个高触达、注重细节的招聘流程，为候选人和招聘利益相关者提供无缝且差异化的体验
与人力资源、薪酬和其他利益相关者合作，构建有竞争力的Offer，并支持成功的候选人参与和转化
使用招聘指标和漏斗数据评估绩效、识别风险和瓶颈，并改善招聘结果
推动招聘流程、工具和工作流程的改进，同时保持流程纪律、卓越运营和适当的风险管理
促进人力资源、业务领导和全球人才招聘团队之间的协作，为区域和全球倡议做出贡献，并分享市场知识和最佳实践
优先资格
具备其他亚洲语言能力者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台顶尖：在全球最大的另类资产管理公司工作，接触核心金融业务与顶尖行业人才
- 视野广阔：负责整个亚太区招聘战略，与全球总部及区域高管直接汇报合作
- 影响力强：作为战略伙伴直接影响公司的人才布局和组织设计，而非单纯的执行岗
- 竞争极度激烈：在私募、资管等买方市场寻访顶尖人才难度极高，需应对复杂的Offer谈判
- 利益相关者管理复杂：需平衡亚太区本地需求与全球总部的标准，协调多方高层意见
- 适合拥有深厚金融行业招聘背景、具备极强高管沟通能力与战略思维，且渴望在顶尖买方平台发挥核心影响力的资深招聘专家
缺点 / 挑战
- 动态环境压力：金融市场变化快，需在速度、质量和风险控制之间保持高压下的精准判断
角色解读
- 纵向可晋升为全球人才招聘负责人或亚太区人力资源高管（如CHRO）
- 横向可转型为业务战略伙伴、组织发展（OD）专家或内部高管教练
- 主导亚太区核心职能部门（法务、合规、财务、私人财富等）的全生命周期招聘战略与执行
- 作为高级管理层的战略合作伙伴，提供人才市场洞察、薪酬趋势及组织设计建议
- 建立并管理高端人才库，维护外部猎头及行业网络，优化招聘流程与数据指标
- 具备8年以上金融/资管行业全生命周期招聘或高管寻访经验，熟悉买方市场
- 出色的利益相关者管理能力与高管风范，能与亚太区及全球总部高层有效沟通并影响决策
- 强大的数据分析与市场洞察能力，能利用招聘漏斗数据优化策略并平衡商业风险
申请策略
- 准备一份针对黑石业务线（如房地产、私募股权、信贷等）的人才市场洞察报告，作为面试时的敲门砖
- 强调自身的保密意识、专业审慎度以及在复杂合规环境下的招聘经验
- 突出在私募、资管或买方机构的招聘经验，特别是法务、合规、财务及私人财富等核心职能的高级岗位交付案例
- 展示与C-level或高级管理层合作的经历，体现战略咨询、市场洞察及影响决策的能力
- 量化招聘成果，如关键人才库建设、招聘流程优化带来的效率提升及数据指标改善
- 深化对亚太区（特别是大中华区及新加坡等）金融监管、薪酬趋势及人才流动动态的理解
- 提升数据分析技能，熟练运用招聘科技工具（ATS）和漏斗数据模型来驱动招聘策略
面试指南
- STAR法则结合商业影响：在回答案例时，不仅说明招聘过程，更要强调该人才入职后对业务战略或组织设计的实际贡献
- 顾问式沟通框架：在冲突解决类问题中，先展现对双方立场的共情与理解，接着提供基于市场数据的客观分析，最后提出兼顾合规与业务需求的折中方案
- 请分享一个你在亚太区为买方机构成功寻访并关闭（close）极其困难的高级职能岗位（如法务或合规负责人）的案例
- 当业务部门负责人的招聘需求与全球总部的薪酬标准或合规要求发生冲突时，你如何作为顾问进行协调和解决？
- 你如何利用招聘数据和漏斗指标来识别招聘流程中的瓶颈，并采取了哪些具体改进措施？
- 针对黑石目前的业务重点（如私人财富或特定信贷策略），你认为亚太区的人才市场面临哪些主要挑战？
- 深入研究黑石最新的财报、投资策略及亚太区高管团队背景，了解其业务重心对特定职能人才的需求变化
- 准备几个关于亚太区金融人才薪酬趋势、竞争对手人才动态的深度洞察，以展现市场专家的定位
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值75
薪资福利
85较高
作为全球顶级资管机构的亚太区副总裁级别岗位，薪资与福利预期处于行业高位，但JD未明确披露具体薪酬数字。
薪资信号未披露（AI估算：7.5千–14万/月）
成长发展
80较高
岗位直接对接高级领导层并参与组织设计决策，提供极高的战略视野与行业顶尖人脉积累机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未明确提及工作模式与工时安排，但作为需平衡多方利益的高管岗位，工作强度与响应要求预计较高。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
在全球最大的另类资产管理公司工作，参与管理超万亿美元资产，具有较高的行业地位与专业使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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