艾伯维
Strategic Site Partner
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发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公临床研究
临床研究
临床研究
临床试验运营
关系管理
制药行业
战略伙伴关系
跨部门协作
项目管理
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
顶尖跨国药企高级战略岗，使命感极强、接触前沿管线，但要求现场办公且工作节奏较快。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比临床研究中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
13 个在招 · 其中临床研究 5 个
市场机会
选择面较广
上海 · 临床研究 · 约 130 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是艾伯维研发部的战略站点合作伙伴，主要负责与核心临床研究机构建立并深化战略合作关系，推动临床试验的高效执行
你需要跨部门协调资源，解决复杂的运营问题，并监督临床站点的绩效与质量，以加速公司创新药物的研发进程
最低要求
拥有本科或更高学历，医疗保健或科学领域学位优先
至少10年临床研究相关工作经验，通过驱动战略展现出高水平的核心、技术和领导能力
广泛了解全球制药和生物技术行业，扎实掌握药物发现和开发流程，具备药物开发、运营、战略和战术规划方面的专业知识
具备出色的沟通技巧和高级人际交往能力，能够清晰、有说服力、协作地进行跨职能沟通
具备强大的协作和人际交往能力
能够与外部和内部利益相关者以及管理层建立良好的工作关系
无缝的协作者，具备“无授权影响力”的能力——能够轻松跨地域建立关系并获得跨职能的对齐
具备强大的分析和批判性思维技能，能够从多个角度评估复杂问题并推动明智的决策
展现出色的领导力、影响力、创造力、解决问题的能力，以及在解决复杂问题时的管理能力
在快节奏环境中管理多个优先事项并取得成功的经验，能够管理风险和不确定性，并在需要时调整方向
必须具备优秀的口头和书面沟通技巧
能够适应约10%-20%的出差时间进行现场合作伙伴参与（可能需要更多出差）
工作职责
提供意见并制定分配站点的特定参与策略
通过“白手套”服务方式建立和管理与分配研究站点的关系，现场或远程会见机构领导、主要研究者和临床站点工作人员
提高标准，主动预见站点需求并推动及时的缓解策略
保持以解决方案为导向的心态，促进解决复杂的运营问题
了解跨业务和/或行业带来效率的最佳实践和创新，并采取行动支持组织消除已识别的障碍
确定推动效率和/或加速临床试验执行的领域，推动研究和项目的一致性
监督各研究的整体绩效指标，审查站点运营质量，评估并解决与站点一致的KPI
审查并分享即将进行的研究预测和当前临床研究需求，以便与站点进行战略资源规划
审查站点的兴趣和研究能力，并向艾伯维内部利益相关者反馈
识别并推荐内部改进机会，实施改进以最大化流程效率/加速站点的试验交付
审查跨业务组合的研究预测，为研究站点提供指导
向相关利益相关者上报风险，解决跨研究/项目的已识别运营问题
寻求协调艾伯维和站点的运营，以高效执行临床试验
对站点需求提供运营和整体关注，确保临床试验的最佳交付
在艾伯维内部和研究站点生成、扩展和增强运营有效性和一致性
与内部利益相关者密切合作，促进、管理和监督艾伯维跨职能的科学和运营关系，确保高效的工作环境
为跨职能合作伙伴提供开放和持续的沟通渠道，确保研究站点的观点在内部得到倾听和充分代表
优先资格
拥有医疗保健或科学领域的学位
具备客户关系管理经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球顶尖跨国药企平台，能够接触到最前沿的创新药研发管线与核心临床资源
- 岗位层级高，战略视野广阔，有助于积累深厚的行业人脉与顶层运营经验
- 工作具有极高的社会价值，直接参与解决严重健康问题的创新药研发进程
- 在快节奏和多重优先级下，需具备极强的抗压能力与应对不确定性的能力，且需承担一定比例的出差
- 适合拥有10年以上临床研究经验、具备出色战略思维与跨部门协调能力的资深行业专家，渴望在顶尖药企平台发挥更大影响力
缺点 / 挑战
- 需要频繁协调跨部门利益与外部机构诉求，面临较高的沟通成本与冲突解决压力
角色解读
- 未来可向临床运营总监、战略站点合作负责人或更高层级的研发管理岗位发展
- 该岗位积累的深厚行业人脉与战略视野，是向跨国药企高管迈进的重要跳板
- 作为艾伯维与核心临床研究机构之间的战略桥梁，负责建立并深化长期合作关系
- 制定站点专属的参与策略，协调跨部门资源以解决复杂的临床试验运营问题
- 监督站点的绩效指标与运营质量，推动临床试验的加速与高效交付
- 具备深厚的临床研究背景（10年以上）及全球制药行业知识，熟悉药物开发全流程
- 需要极强的跨部门沟通、谈判与“无授权领导力”，能够从多维度分析并解决复杂的运营瓶颈
- 具备出色的战略思维与风险预判能力，能够在快节奏和多重优先级下推动项目落地
申请策略
- 在求职信或面试中，展现你对全球及中国临床试验监管环境的深刻理解，以及你如何将“白手套”服务理念转化为实际的运营效率提升
- 重点突出在大型临床试验中主导站点关系管理、解决复杂运营瓶颈的成功案例
- 量化展示你如何通过战略干预提升临床入组效率、优化站点KPI或降低运营风险的具体成果
- 强调你在“无授权领导力”和跨职能团队协作方面的实际经验与影响力
- 建议深入了解艾伯维在肿瘤学、免疫学等核心治疗领域的最新管线进展及临床试验布局
- 复习并提升在跨文化/跨部门冲突管理、复杂问题解决及战略资源规划方面的软技能
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出“战略思考”与“跨部门协作”的过程
- 强调你如何从全局视角识别瓶颈，并通过建立信任、数据驱动和利益对齐来推动问题解决，最终实现KPI的改善
- 请分享一个你成功解决复杂临床站点运营问题或冲突的案例，你是如何协调各方利益的？
- 在推动临床试验加速方面，你曾采取过哪些创新策略来优化站点绩效？
- 如何在没有直接汇报关系的情况下，影响并推动跨职能团队达成共识？
- 面对站点产能不足或入组缓慢的情况，你的缓解策略和长期规划是什么？
- 深入研究艾伯维近期的临床试验布局（特别是实体瘤和血液学领域），了解当前中国临床试验环境的痛点（如伦理审查、入组竞争等）
- 准备2-3个体现你“白手套”服务意识和前瞻性风险管理的真实案例，展示你主动预见并解决站点需求的能力
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值90
薪资福利
85较高
作为跨国巨头的高级战略岗位，薪资福利处于行业前列，且具备较高的稳定性和完善的福利体系。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6万/月）
成长发展
80较高
岗位处于研发核心环节，能接触前沿创新药管线，战略视野广阔，但JD未明确提及内部培训或晋升通道。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Clinical Research、Drug Development、Strategic Planning、KPIs
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD明确要求现场办公（On-Site），且需承担10%-20%的出差，工作节奏快，WLB可能受限。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
90较高
致力于解决严重健康问题，推动创新药研发，具有极高的社会价值和使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号solve serious health issues、transforming lives
创新程度开拓性创新（行业首创）
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