艾伯维
Director, External Innovation, Immunology
Director, External Innovation, Immunology
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公业务拓展
业务拓展
值不值得投
83综合评分
综合评分 83
跨国药企核心BD总监岗，薪资优厚、发展天花板高、社会价值显著，但工作强度与协调挑战较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8万
比业务拓展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
4 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 业务拓展 · 约 240 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责在中国区寻找、评估并引入免疫学、肿瘤学等领域的创新药物资产和平台，推动外部合作与交易
你需要领导科学/技术评估和尽职调查，与全球团队及内外部利益相关者紧密协作，达成战略合作
最低要求
-10年制药或生物技术行业药物开发或业务拓展工作经验（硕士5年以上/博士3年以上）
拥有成功签署交易的良好记录（Proven track record of signed deals with fair scales）
具备强大的项目管理/领导能力，能领导/管理跨职能团队评估目标机会并产出高质量分析，能够推动项目按时交付并履行承诺
相关科学领域硕士或博士学位（有海外教育背景者优先）
具备在0到1环境中蓬勃发展的能力，能够快速建立网络并与内外部关键利益相关者/潜在合作伙伴协作
高度积极，具备出色的组织、沟通能力和职业道德，能独立工作并在团队环境中协作
工作职责
主动从中国区的生物制药公司、学术机构、其他非营利研究机构和生命科学风险投资投资者中寻找、识别和评估潜在的合作机会
领导合作机会的科学/技术评估，与全球S&E治疗领域负责人、BD&A同事以及研发和其他职能领域的主题专家密切沟通
包括：(1)管理与外部各方的互动
(2)评估和交易流程中的项目管理
(3)监督并积极参与科学/技术及整体评估流程
(4)为高级管理层和治理委员会制定建议和提案
协调或参与所有科学/技术尽职调查活动的执行和完成，包括准备和展示尽职调查报告及管理层汇报
跟踪并传达活跃评估和交易流程的状态，包括：(1)及时向关键内部利益相关者提供信息
(2)为高管级别受众提供口头和书面进度更新
(3)及时在艾伯维的信息管理系统中捕获互动、事件、通信和信息材料
与中国区创新生态系统中现有和未来的潜在合作伙伴建立网络，确保他们了解艾伯维的合作战略重点以及作为中国实体合作伙伴的关键能力、BD目标
支持附属机构或全球倡议，促进与中国潜在合作伙伴的对话，如艾伯维品牌的合作日、本地和区域合作活动
根据需要与AbbVie Ventures合作，寻找和进行股权投资机会的科学/技术评估
参与非约束性条款清单和最终协议的谈判，包括协调和整合所有科学/技术输入（如研发工作计划、临床开发计划、技术成功标准）到法律文件中，并制定适当的交易结构、风险缓解和谈判策略，以确保与艾伯维的治疗领域目标和职能管理保持一致
通过提供清晰、简明的评估和建议，促进建立机会的制度记忆以供未来参考
充分利用新的和现有的外部和内部机会管理工具，支持不断增长的S&E小组在跟踪 incoming 机会方面的运营
优先资格
海外教育背景优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台起点高，能接触全球最前沿的医药创新资产和顶尖科研机构
- 跨国药企体系完善，有助于建立系统化的BD和尽职调查方法论
- 核心治疗领域（免疫、肿瘤等）前景广阔，个人行业影响力提升快
- 需要平衡全球战略与中国本土创新生态的差异，沟通与协调成本高
- 交易周期长、不确定性大，对个人的抗压能力和项目推进能力要求极高
- 适合拥有深厚科学背景、丰富药企BD经验且具备极强跨文化沟通与谈判能力的资深专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向更高级别的全球BD负责人或中国区战略负责人发展
- 积累丰富的行业人脉和交易经验，成为医药创新投资与合作领域的专家
- 负责在中国区寻找、评估和引入免疫学、肿瘤学等领域的创新药物资产和平台
- 领导科学和技术尽职调查，与全球团队及内外部利益相关者协作推进交易
- 建立并维护与中国创新生态系统的合作网络，支持公司全球战略
- 具备深厚的医药/生物技术行业背景及药物开发或BD经验
- 出色的项目管理、跨部门沟通及谈判能力，能主导复杂交易
- 拥有科学领域的硕士或博士学位，具备敏锐的技术评估和商业洞察力
申请策略
- 提前研究艾伯维近期的全球并购和License-in案例，准备针对性的见解
- 了解中国医药创新政策及出海趋势，以展现宏观行业视野
- 突出过往成功主导或参与的医药BD交易案例及具体规模
- 强调在免疫学、肿瘤学等核心治疗领域的科学评估能力和行业人脉
- 展现跨职能团队领导力及与全球总部沟通协作的成功经验
- 深入了解中国本土Biotech的最新研发管线和融资动态
- 提升财务建模、交易结构设计及法律条款谈判的专业技能
面试指南
- 采用STAR法则描述交易案例，突出科学评估、尽职调查和谈判策略
- 结合科学机制、未满足的临床需求、竞争格局和商业化潜力构建评估框架
- 请分享一个你主导的最复杂的医药BD交易案例，你遇到了什么挑战及如何解决？
- 如何评估一个早期创新平台或管线的科学价值与商业潜力？
- 在中国当前的医药创新环境下，你认为艾伯维在免疫学领域应如何布局外部合作？
- 如何平衡全球总部的战略需求与中国本土合作伙伴的诉求？
- 梳理中国免疫学/肿瘤学领域的重点Biotech及其核心管线
- 复习跨国药企License-in/Out的标准流程及关键法律/财务条款
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活70
使命价值85
薪资福利
85较高
跨国药企总监级别岗位，薪资福利处于行业前列，稳定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：6千–10万/月）
成长发展
90较高
处于医药创新最前沿，能深度参与全球战略级交易，个人能力与行业人脉成长空间巨大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Immunology、Oncology、Neurosciences、Eye Care、Business Development、Due Diligence
业务类型profit_center
工作生活
70中等
明确为混合办公模式，但总监级别需频繁参与内外部会议及谈判，实际工作强度可能较大。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
致力于解决严重健康问题，推动创新药物研发，具有极高的社会价值和使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues、address the medical challenges of tomorrow、remarkable impact on people's lives
创新程度开拓性创新（行业首创）
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