艾伯维
Senior Clinical Operations Manager
Senior Clinical Operations Manager
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公临床研究
临床研究
Kol管理
临床研究
团队管理
跨部门协作
项目管理
预算管理
风险控制
值不值得投
82综合评分
综合评分 82
跨国药企高级临床运营管理岗，使命感强、发展空间大、混合办公，适合追求行业影响力的资深专业人士。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4万
比临床研究中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
4 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 临床研究 · 约 120 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导和管理临床研究团队，确保临床试验按时、在预算内并符合质量标准交付
你需要与研究中心建立紧密合作，支持国家层面的战略管理，包括资源统筹、预算控制、人员领导和研究交付，推动公司研发管线的成功
最低要求
教育背景：拥有学士学位或同等学历
监查经验：至少5年以上经验，且至少有1年直接团队管理经验者优先
高级人际交往能力，能够清晰、有说服力、跨部门地进行协作沟通
具备灵活性以适应不断变化的要求，能够建立并利用关系和值得信赖的合作伙伴关系
展现出积极主动的团队合作精神
具备出色的计划和组织能力
拥有多个治疗领域和研究阶段的工作经验
优秀的指导和辅导技能，能够提供透明及时的反馈以提高个人和团队绩效
推动创新和持续的流程改进
根据艾伯维商业行为准则和领导价值观，诚信行事
能够从容应对风险和不确定性，在需要时改变方向
能够基于可用数据和信息做出及时、高质量的决策
能够独立工作并主动承担责任，具备适应能力并能快速行动
工作职责
负责临床研究团队的招聘、留任、绩效管理、指导、任务分配、成长和发展
为临床研究团队提供领导和监督，包括但不限于：进行陪同访视（现场和非现场）
通过与内外部利益相关者的密切合作加速公司的优先项目
进行趋势分析和差距评估，以主动识别分配人员的培训和发展机会
有效解决差距问题，帮助分配人员实现国家和研究中心层面的KPI和指标
利用公司系统和工具主动解决绩效问题并降低风险和问题
主动识别团队成员的个人需求，消除障碍，提出解决方案，并提供量身定制的支持，以确保其分配的研究活动成功、按时进行监查和/或交付
确保遵守适用的法规、药物临床试验质量管理规范（GCP）、ICH指南、公司标准操作程序（SOP）以及开展临床研究的质量标准
随时了解新的和/或不断发展的当地法规、指南和政策
支持、培训和监督分配人员，以确保他们在分配的研究中心/研究中保持审计和检查准备状态
准备并跟进研究中心和国家审计、CAPA准备和实施
负责分配团队的资源管理：利用可用系统和国家/区域模型的报告
与公司的研究目标、优先事项和具体研究时间表保持一致
确保资源利用以解决业务优先事项并最大化团队对管线交付的影响
负责分配团队所开展分配研究的预算管理和付款（如适用）
创造包容的环境，使团队成员能够发挥其全部潜力
帮助团队将战略与执行联系起来，促进与利益相关者的合作以有效交付管线
领导并支持团队理解业务战略和愿景
通过有效的沟通和管理推动和实施变革
与研究中心合作，与KOL、国家负责人、主要研究者和研究中心工作人员进行高度协调和有影响力的研究中心互动，将公司定位为临床试验的首选合作伙伴
可能参与和/或领导全球/本地工作组和倡议
负责直线经理分配的活动
主动在本地/全球层面发现机会并提出解决方案，以创造效率并简化/改进流程
与国家临床运营经理（Country COM）合作，可能负责整个国家的资源管理
提供持续的评估和输入，了解资源需求并分配资源，以符合公司的研究目标、优先事项和具体研究时间表
主动识别并沟通影响资源分配的问题并提供解决方案
与国家COM合作，可能负责跨国家的职能预算规划和费用监督
支持国家COM进行国家可行性分析，实施研究中心选择策略，并扩大公司在该国的研究中心足迹
支持国家COM推动与关键研发外部利益相关者和机构的有洞察力和影响力的互动
可能在附属公司内被分配治疗领域（TA）责任，或领导支持多个TA的临床运营经理
支持团队的培训和监查
制定和实施策略，以支持研究中心和KOL/国家领导者识别（包括在研究可行性中），以支持公司在该国或地区的管线执行
与附属公司团队（包括医学事务或商业品牌团队，视情况而定）合作，负责分配的TA
优先资格
健康相关专业（如医学、科学、护理、药学）学位优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托顶尖跨国药企平台，接触前沿研发管线与全球化标准操作流程，职业背书价值极高
- 与顶级KOL及外部监管机构深度互动，积累高价值的行业人脉与专家资源
- 适合拥有扎实临床监查背景、具备团队管理经验，且渴望在跨国药企平台向高阶战略管理方向发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 岗位赋予较高的战略自主权与国家层面资源统筹权限，能全面锻炼综合管理与商业敏锐度
- 需同时平衡团队管理、预算控制与项目交付进度，在多任务并行时面临较大的统筹压力
- 临床试验受法规更新、研究中心变动等不可控因素影响大，需具备极强的风险应对与危机处理能力
角色解读
- 纵向可晋升为国家临床运营负责人（Country Head of Clinical Operations）或更高阶的研发管理岗位
- 横向可拓展至全球临床运营团队、医学事务或跨治疗领域的战略项目管理角色
- 领导和管理临床研究团队，负责人员的招聘、绩效评估、辅导和职业发展
- 统筹国家层面的临床试验运营，确保研究按时、在预算内且符合GCP等质量标准交付
- 与KOL、主要研究者及内外部利益相关者建立战略合作，优化研究中心布局与互动
- 具备深厚的临床试验运营知识，熟悉GCP、ICH指南及当地法规，拥有多治疗领域经验
- 出色的团队管理与领导力，能够进行绩效评估、差距分析并辅导团队成员达成KPI
- 强大的跨部门沟通与资源统筹能力，能有效管理预算、应对风险并推动流程优化
申请策略
- 深入了解艾伯维当前的核心研发管线（如免疫、肿瘤、神经科学），在面试中展现对公司战略的认同与业务理解
- 突出5年以上临床运营经验及至少1年的直接团队管理经历，量化团队规模与管理成果
- 展示在多个治疗领域（如肿瘤、免疫等）的成功项目交付案例，强调按时、按预算交付的业绩
- 体现与KOL、CRA团队及跨部门（如医学事务、注册）协作解决复杂问题的具体实例
- 深化对最新国内外临床试验法规（如ICH指导原则更新）的理解，保持合规敏锐度
- 提升财务预算管理与资源优化配置能力，可补充相关的项目财务或高级项目管理培训
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出“行动”中的管理策略、跨部门协调及风险预判能力
- 在回答管理问题时，强调“赋能”与“结果导向”并重，展现如何通过机制建设和人员辅导提升团队整体效能
- 请分享一个你带领团队克服重大挑战（如入组困难、预算超支或合规风险）并成功交付项目的案例
- 在资源有限或优先级冲突的情况下，你如何优化团队资源配置以确保关键管线的交付？
- 你如何辅导绩效不佳的CRA或临床团队成员？请举例说明你的管理方法
- 面对不断变化的当地法规或突发状况，你如何确保团队的研究中心始终保持审计和检查准备状态？
- 复习艾伯维近期的临床试验进展、核心产品管线及公司价值观（如 integrity, patient-centric）
- 准备具体的数据指标（如KPI达成率、预算节约比例、团队留存率等）来支撑你的管理业绩
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值90
薪资福利
85较高
作为高级管理岗位，薪资水平处于行业前列，且提供完善的薪酬体系与长期激励。
薪资信号未披露（AI估算：3千–5万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及国家层面的战略管理与跨部门协作，能极大提升综合管理能力与行业视野。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈GCP、ICH Guidelines、SOPs、CAPA
成长机会mentoring、growth、development、training and developmental opportunities
业务类型profit_center
工作生活
75中等
职位明确为混合式弹性办公模式，提供了一定的工作灵活性，但作为管理岗仍需应对项目交付压力。
工作模式混合式弹性办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Hybrid、occasionally be performed remotely
使命价值
90较高
致力于解决严重健康问题并应对未来医学挑战，工作具有极高的社会价值与使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues、address the medical challenges of tomorrow、remarkable impact on people's lives、transforming lives
创新程度积极采用新技术
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