安进
(Sr.) Product Manager
(Sr.) Product Manager
发布于 8 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
Kol管理
全渠道营销
医药营销
品牌策略
市场准入
患者旅程
新产品上市
罕见病
英语沟通
值不值得投
82综合评分
综合评分 82
顶尖跨国生物技术巨头、聚焦罕见病前沿领域、使命感极强、提供全面薪酬与全球发展机会。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比市场营销与传播中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
9 个在招
市场机会
选择面较广
台北 · 市场营销与传播 · 55 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责安进在台北的医药产品品牌营销管理，制定以患者为中心的策略并推动新产品上市
需要跨部门协作，管理品牌生命周期，并与KOL及外部合作伙伴建立战略关系，以提升患者体验和临床价值
最低要求
生命科学、药学、医学或相关学科的本科学历（优先）
至少3年跨国公司的医药营销经验
具备出色的英语口头和书面沟通能力
具有团队合作精神，出色的人际交往和沟通能力
结果导向，展现积极的工作态度
具备与内部和外部利益相关者建立战略合作伙伴关系的经验
工作职责
负责品牌战略、运营和客户协调事务
详细实施战略，并制定/跟踪关键绩效指标以衡量品牌成功
推动战略利益相关者参与，包括KOL和关键客户
领导品牌跨部门任务的开发和跟踪
支持新产品上市规划和准备工作，包括市场评估、利益相关者参与和跨部门协调
负责所有内部合作伙伴（医学事务、注册事务、市场准入和财务团队）与外部商业伙伴之间的工作关系，确保实现品牌目标
与资产创造机构、公关公司和KOL建立外部合作伙伴关系
收集内外部利益相关者的洞察，推动跨部门协作，促进决策，管理项目，并通过定期业务更新沟通进展
领导罕见病患者旅程图的开发，包括诊断、转诊、治疗启动、准入、依从性和长期护理触点
与医学、准入、注册、合规及外部利益相关者合作，推动患者识别和疾病认知计划
建立和管理罕见病专家、卓越中心、诊断利益相关者、关键客户和患者倡导团体的战略参与计划
将科学、患者、照护者和HCP洞察转化为可执行的品牌策略、战术计划和可衡量的业务成果
与市场准入和跨部门团队合作，支持价值沟通、报销准备和为符合条件的患者提供可持续的准入解决方案
践行安进价值观
支持经理要求的其他活动
保持与所有相关内部政策、程序和工作实践同步
优先资格
在专科护理、孤儿药、罕见病、肿瘤/血液学、免疫学或其他高科学治疗领域有上市或上市前经验
罕见病市场与患者旅程：深入了解罕见病市场动态和患者旅程，包括疾病认知、诊断、转诊、治疗启动、准入、依从性和长期患者支持
品牌策略与市场洞察：能够基于客户洞察和有限的数据源（包括市场调研、治疗路径分析、HCP反馈及患者/照护者洞察）制定品牌策略
利益相关者与生态系统参与：有与罕见病专家、卓越中心(CoEs)、诊断合作伙伴、多学科护理团队、患者倡导团体、关键客户及其他外部利益相关者接触并建立合作关系的经验
跨部门协作与市场准入：有跨医学、市场准入、注册、合规和商业团队合作的经验，以推动疾病教育、患者识别、价值沟通和市场准入计划
科学与商业卓越：具备较强的科学素养，能够将复杂的临床证据转化为合规、以客户为中心的品牌策略和沟通方案
执行与领导力：能够在复杂环境中领导跨部门执行，管理不确定性，优先分配资源并交付成果，同时保持强烈的合规意识
数字与上市经验：具备数字和全渠道营销经验，以提升客户体验和疾病认知
在专科护理、罕见病、肿瘤、血液学、免疫学或其他高科学治疗领域有产品上市或上市前经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球顶尖生物技术公司的平台，能接触到罕见病等前沿治疗领域的最新科学进展
- 提供完善的全面薪酬福利体系和多元包容的企业文化，有利于个人专业与职业成长
- 罕见病市场数据有限且患者旅程复杂，需要在高度合规的前提下进行创新营销
- 跨部门协调和外部利益相关者管理对沟通与项目管理能力要求极高
- 适合具备跨国药企背景、对罕见病或高科学壁垒治疗领域有热情，且擅长跨部门协作与策略落地的资深医药营销人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从资深产品经理向品牌总监或市场营销负责人发展
- 也可向市场准入、医学事务等跨职能管理岗位转型
- 负责安进特定医药品牌的全生命周期营销管理，制定以患者为中心的品牌策略并推动新产品上市
- 跨部门协调医学、准入、注册等团队，并与KOL及外部机构建立合作，提升疾病认知和患者准入
- 具备扎实的医药营销经验和科学素养，能将复杂的临床证据转化为品牌策略
- 需要出色的跨部门领导力、英语沟通能力以及罕见病或专科领域的市场洞察力
申请策略
- 在面试中展现对安进企业价值观的认同，以及如何在合规框架内实现商业目标的平衡思维
- 突出在跨国药企的品牌管理经验，特别是新产品上市或上市前准备的成功案例
- 强调在罕见病、肿瘤等高科学壁垒领域的KOL管理和跨部门项目领导经验
- 深入了解罕见病患者旅程和准入政策，提升全渠道营销和数字营销的实操能力
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出在复杂环境下的策略思考、跨部门协调过程以及最终可衡量的业务成果
- 强调合规意识和以患者为中心的核心理念，展现对医药行业特殊性的深刻理解
- 请分享一个你主导的医药品牌上市或上市前准备的完整案例
- 在罕见病等数据有限的市场中，你如何制定品牌策略和患者旅程地图？
- 当医学、准入和商业团队目标不一致时，你如何推动跨部门协作？
- 如何将复杂的临床证据转化为合规且有效的客户沟通策略？
- 提前了解安进在亚太区及台湾的核心产品线和罕见病布局
- 复习医药营销合规准则，并准备1-2个处理跨部门冲突或模糊地带的实际案例
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活75
使命价值90
薪资福利
80较高
作为已上市的跨国生物技术巨头，安进提供具有市场竞争力的全面薪酬福利计划，涵盖健康、财富及工作生活整合，薪资水平在台北医药行业处于中上游。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
福利待遇Generous Total Rewards Plan、health, finance and wealth、work/life integration、career opportunities
成长发展
85较高
职位提供在全球组织内学习和跨部门发展的广泛机会，且处于安进增长最快的JAPAC区域，能接触到前沿的罕见病和生物技术领域。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Omnichannel marketing、Digital marketing、Patient journey mapping、Scientific acumen
成长机会opportunities to learn and move up and across our global organization、professional and personal growth
业务类型profit_center
工作生活
75中等
外企通常注重工作生活平衡，JD中明确提及工作生活整合和多元包容的社区，但具体办公模式和工时未详细说明。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡work/life integration
使命价值
90较高
安进致力于将突破性生物技术转化为拯救患者的药物，职位直接参与罕见病等重症领域的患者识别和疾病认知，具有极高的社会价值和使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号bring brand-new medicines from laboratory to the patient、serve patients primarily、take care of others
创新程度开拓性创新（行业首创）
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