益普生
市场副总监， 罕见病/Associate Marketing Director, Rare Disease
市场副总监， 罕见病/Associate Marketing Director, Rare Disease
发布于 5 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
品牌管理
团队管理
多渠道营销
市场营销策略
新产品上市
罕见病
英语
跨国药企
销售预测
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
跨国药企罕见病市场高管岗，社会价值极高、专业壁垒深，薪资优厚但面临新产品上市的高压挑战。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
4 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 市场营销与传播 · 约 810 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责益普生罕见病产品线的资产组合策略制定与新产品上市准备，带领团队进行市场趋势分析与多渠道营销项目设计
同时需要跨部门协同，推动品牌战略落地，并负责高绩效团队的搭建与人才培养
最低要求
最低学历：学士学位（生命科学学位优先）
至少8年以上跨国公司（MNC）工作经验
具备战略思维、项目管理能力，学习能力强
在专科护理、罕见肿瘤或罕见病治疗领域有专业化经验
英语熟练
工作职责
制定资产组合策略，进行创新项目设计与上市，以最大化产品表现
提供基于事实的市场趋势、竞争数据和客户需求分析，以实现可持续的业务增长
建立战略销售预测模型，并就充分实现机会所需的资源提供强有力的建议
领导品牌团队，通过精确的细分、目标定位和针对目标市场/HCP及患者画像的策略，制定量身定制的战术
设计并启动有效、创新的多渠道项目，最大化品牌差异化和声量份额
跨职能领导，协调品牌要务和执行卓越
推动资产传播策略与推广框架
领导新产品上市准备工作：领导并制定上市准备计划、商业案例和品牌定位，建立跨职能对齐（包括NDA/准入/定价/医学教育/上市策略等）
进行全球沟通以获得全面支持并确保成功上市
团队领导与人才发展：建立具有清晰文化、目标和愿景的高绩效团队
定义、辅导和发展人才，最大化个人和业务绩效，并建立继任计划，同时招聘外部候选人以做好组织发展的准备
优先资格
理想学历：研究生学历（最好是顶尖MBA或科学学位）
理想经验：有成功将药物商业化的过往业绩记录
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 罕见病领域具有极高的社会价值和广阔的市场前景，产品生命周期长且竞争壁垒高
- 依托全球生物制药公司的平台，能接触到前沿的医疗资源和全球化的战略视野
- 适合在跨国药企有丰富专科/罕见病市场营销经验，具备战略眼光和团队管理能力，且对推动罕见病药物可及性有热情的资深市场人
缺点 / 挑战
- 罕见病市场受众小，患者教育、准入和定价策略极具挑战性，需要极强的创新营销能力和跨部门协调能力
- 新产品上市准备涉及多方利益相关者，项目管理和落地执行压力大
角色解读
- 从市场副总监可进一步晋升为市场总监或罕见病/肿瘤事业部负责人
- 未来可向公司高层管理（如副总裁、总经理）或全球市场战略核心岗位发展
- 负责罕见病产品线的整体市场营销战略，包括资产组合策略制定与新产品上市规划
- 带领团队进行市场洞察、多渠道营销项目设计，并跨部门协同推动品牌战略落地
- 负责高绩效团队的搭建、人才培养与继任计划
- 具备深厚的跨国药企市场营销经验，特别是在罕见病或肿瘤等专科领域的商业化经验
- 拥有出色的战略思维、销售预测建模能力以及跨部门领导力
- 英语需达到熟练的商务沟通水平
申请策略
- 在面试中展现对益普生“以人为本”和“包容性”文化的认同，强调如何通过创新策略解决未满足的医疗需求
- 重点突出在罕见病或肿瘤等专科领域的成功商业化案例，特别是新产品上市（NPI）的完整经验
- 展示跨部门协作、销售预测准确性以及团队搭建与人才培养的具体成果
- 深入了解中国罕见病相关政策（如医保准入、罕见病目录等）及患者生态
- 提升在数字化多渠道营销（MCM）和真实世界研究（RWE）支持下的市场策略制定能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 在回答策略问题时，遵循“市场洞察-战略制定-跨部门协同-执行与复盘”的逻辑框架
- 请分享一个你主导的罕见病或专科药物新产品上市（NPI）的成功案例，你遇到了哪些挑战？
- 在罕见病领域，患者基数小且分散，你会如何制定精准的市场细分和多渠道营销策略？
- 如何建立战略销售预测模型？当实际销售与预测出现偏差时，你会如何调整策略？
- 作为市场副总监，你如何平衡全球总部的战略要求与中国本土市场的实际执行需求？
- 深入研究益普生在罕见病和神经科学领域的核心产品线及近期研发管线
- 了解中国罕见病诊疗现状、医保政策及竞品动态
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值90
薪资福利
85较高
作为跨国药企的高级管理岗位，薪资福利处于行业前列，且具备上市平台的稳定性。
薪资信号未披露（AI估算：4千–7万/月）
成长发展
80较高
罕见病领域具有极高的专业壁垒，能积累深厚的专科商业化经验，且公司强调人才培养和继任计划。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会coaching and developing talents、build succession plan、recruiting outside candidates for readiness of organization development
业务类型profit_center
工作生活
60中等
跨国药企通常提供相对规范的工作环境，但作为负责新产品上市和团队管理的高管岗位，工作强度和压力较大。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
罕见病领域直接解决高未满足医疗需求，具有极高的社会价值和使命感，符合公司“为患者带来药物”的愿景。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号tackle areas of high unmet medical need、bring medicines to patients、creating real impact on patients and society
创新程度积极采用新技术
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