3M公司
CHK CBG Design Manager
CHK CBG Design Manager
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公设计信息管理
设计信息管理
Adobe Creative Suite
体验设计
包装设计
品牌设计
团队领导
消费者洞察
视觉识别系统
设计战略
跨职能协作
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
跨国企业区域设计负责人，战略与领导力并重，发展空间大，但需平衡出差与工作压力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
30 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是3M公司在中国及香港地区的首席设计经理，负责制定和执行CBG品牌组合的中长期设计战略，管理视觉形象与品牌标准，并领导本地设计团队
你将整合消费者洞察、商业战略与设计工艺，通过包装、产品、数字、零售等多触点体验提升品牌价值，推动区域业务增长
该岗位兼具战略领导与实务操作，需要与全球团队及外部机构紧密合作
最低要求
学士学位（入职前完成并获得验证）且在私营、公共或政府环境中，拥有至少七（7）年跨多触点（如包装、产品、数字、零售、传播）的设计专业经验
工作职责
领导将全球品牌设计战略（包括视觉品牌标识、品牌架构、设计原则和多触点体验框架）转化为适用于中国和香港的本地化方案
建立并监督品牌治理、标准和工具包
确保内部团队和外部合作伙伴的遵守
作为品牌管家——拥有并发展品牌系统，以支持新产品创新、产品组合扩展和进入新品类
将设计战略整合到本地业务规划、品类路线图和上市活动中
负责中国和香港地区指定品牌或产品组合的设计预算
进行年度预测和月度跟踪管理
开立和管理采购订单（PO），校准支出，确保财务纪律和透明度
倡导以消费者为中心：将人种志研究、市场细分和行为洞察转化为适合本地市场的可操作设计策略
为品牌体验绩效建立指标/KPI，并将设计成果与业务结果挂钩
在所有触点提升创意工艺和设计意图
指导并合作全球CBG设计团队和外部机构进行创意执行，确保品牌一致性和质量
指导和辅导本地设计师
领导评审以提高质量和一致性
塑造好奇心、协作和消费者同理心的文化
以对品牌战略和工艺的热情激励团队
优先资格
设计、视觉传达、品牌战略、体验设计或相关领域的学士或更高学位
年以上品牌/体验设计经验，并具备在中国和/或香港领导项目的成功经验
在建立和管理视觉识别系统及多触点品牌体验方面有成功经验
较强的财务敏锐度和预算管理经验
具备将消费者研究（人种志、市场细分）转化为设计战略和商业化的专业知识
具备领导代理机构和跨职能团队的能力
出色的沟通、讲故事和影响力技巧
作品集展示战略品牌系统以及包装、数字和传播方面的高质量执行
熟练使用Adobe Creative Suite、MS Office、AI/自动化工具等
AI 洞察
优缺点分析
优点
- M作为全球知名的创新巨头，平台广阔，能接触到多元化的产品线和全球化的设计项目
- 混合办公模式提供了一定的灵活性，工作与生活平衡相对较好
- 能够深度参与品牌建设，将消费者洞察转化为实际商业价值，成就感强
- 职位要求高，需要同时具备战略思维、设计专业能力和商业管理能力，对个人综合素质要求极高
- 适合拥有10年以上品牌设计经验，具备战略思维和团队领导力，希望在跨国平台负责区域设计业务的资深设计管理者
缺点 / 挑战
- 该职位是区域设计负责人，拥有较高的战略决策权和团队管理权，职业发展空间大
- 需要管理预算和外部机构，财务和项目管理压力较大
- 作为区域负责人，需要协调全球与本地团队，跨文化沟通和协调的复杂度较高
角色解读
- 在3M体系内，可向全球CBG设计领导团队发展，负责更大区域或全球品牌的设计战略
- 可横向拓展至更广泛的创新或产品管理领域，利用设计背景推动业务增长
- 作为区域设计负责人，有机会建立和扩大本地团队，提升管理范围和影响力
- 制定并执行中国及香港地区CBG品牌组合的中长期设计战略，确保与全球品牌方向一致
- 管理品牌视觉识别系统与设计标准，监督内部团队和外部代理商的执行质量
- 领导并培养本地设计团队，通过评审和指导提升整体设计水平
- 负责设计预算的规划、跟踪与管理，确保财务纪律
- 深厚的品牌设计、视觉传达和体验设计功底，具备跨触点（包装、数字、零售等）设计经验
- 出色的战略思维和商业洞察力，能将消费者研究转化为设计策略
- 优秀的领导力和沟通能力，能够管理团队并影响跨职能合作伙伴
- 熟练使用Adobe Creative Suite等设计工具，并具备预算管理能力
申请策略
- 在申请材料中明确表达对中国及香港市场的理解和洞察，展示本地化设计经验
- 面试时准备一个完整的品牌设计战略案例，说明如何将消费者洞察转化为商业成果
- 突出领导过的大型品牌设计项目，特别是跨多触点（包装、数字、零售）的系统性案例
- 强调团队管理经验，包括团队规模、培养成果和领导的设计评审机制
- 展示预算管理能力，例如负责过的年度预算规模和管理流程
- 在作品集中重点呈现战略性的品牌系统设计，而非单一视觉作品
- 补充或强化消费者研究知识，特别是人种志、市场细分等方法论
- 熟悉AI/自动化在设计领域的应用，提升工作效率和创新能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题，清晰展示你的决策过程和影响力
- 在回答战略类问题时，强调你如何将商业目标、消费者洞察与设计创意相结合，体现系统性思考
- 对于团队管理问题，突出你如何通过辅导、评审和文化建设来提升团队能力
- 请分享一个你如何将消费者洞察转化为具体设计战略并成功商业化的案例
- 作为设计负责人，你如何管理和激励一个多元化的设计团队？
- 你如何确保全球品牌标准在本地市场得到有效执行，同时保持本地相关性？
- 请描述一次你管理复杂预算或与外部机构合作的经历
- 你如何看待AI技术对品牌设计领域的影响？
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活65
使命价值75
薪资福利
70中等
职位未明确薪资范围，但作为跨国企业的资深管理岗，薪资水平预计具有竞争力。JD中未提及具体福利，补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：5千–8万/月）
成长发展
85较高
该职位是区域设计负责人，负责制定战略和领导团队，能显著提升战略思维、领导力和商业管理能力。3M的创新文化也为个人成长提供了良好环境。
技术前沿主流现代技术
技术栈Adobe Creative Suite、AI、Automation
成长机会Mentor、coach、lead critiques
业务类型profit_center
工作生活
65中等
职位明确为混合办公模式，每周至少四天在办公室，提供一定灵活性。但出差可能高达20%，且作为管理岗可能面临一定的工作压力。
工作模式混合式弹性办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡hybrid/on-site working model
使命价值
75中等
该职位通过设计提升品牌价值和消费者体验，对3M的业务增长有直接影响。3M作为创新驱动的公司，其产品对社会有广泛影响，工作意义感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号innovation、curiosity、creativity
创新程度积极采用新技术
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