费森尤斯医疗
Compliance Business Partner China & HK
Compliance Business Partner China & HK
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公合规
合规
Ms-Office
内部审计
医疗合规
合规管理
团队管理
政策制定
跨部门协作
风险控制
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
医疗行业核心合规管理岗，薪资优厚、社会价值高，适合资深合规专家。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比合规中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
市场机会
选择适中
上海 · 合规 · 49 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责在中国及香港地区统筹实施全球合规项目，涵盖政策制定、流程优化、培训及风险监控
你需要领导团队并跨部门协作，确保区域业务符合全球合规标准及当地法规，同时向高层管理团队汇报合规状况
最低要求
商业、经济、法律或相关专业硕士或同等学历
至少10年合规相关领域的一般专业经验，其中至少4年领导经验（有益）
至少7年医疗合规经验
具备出色的人际交往、沟通、跨文化、协作、变革和项目管理、演示以及行动导向/解决问题的能力，并能有效地与组织内各层级打交道
积极主动、结果导向的态度
出色的理解力，能快速熟悉新的复杂任务
出色的分析能力和判断力
高度的诚信、保密性、信任和责任感
出色的领导技能，如激励、团队建设、人才发展、远见卓识的领导力
出色的定性决策和创造性思维能力
出色的自我和时间管理能力
出色的组织敏锐度，如流程和政治
出色的战略思维和全球视野
出色的谈判和调解技巧，以及处理困难对话、压力和期限的信心
高度的灵活性，如愿意出差或具备情境适应能力
具备合规、财务和商业敏锐度
精通英语和当地语言
掌握任何其他语言均为加分项
熟练掌握MS-Office，并能适应新技术
工作职责
全球合规计划：管理全球合规计划的进一步发展，包括优化流程、程序、政策、培训等，并有效分配可用资源
管理合规工具（如流程、程序、政策、培训、IT工具）在全球责任领域的实施
监控监管发展并调整全球合规计划
资源与绩效管理：负责人员管理
管理定性和定量绩效，设定工作量和资源分配的优先级
与主管协商，发展（包括定期培训和资格措施）并促进分配的人员
战术管理责任领域内所有相关项目和日常运营的范围、时间表、预算规划和成本控制
项目与运营：就企业职能和具有全球影响的事务提供战术管理建议
管理部门/项目和责任领域的绩效目标，包括战术任务优先级排序
管理在需要改进时（如内部审计或审查发现）实施适当措施
战术维护并监控合规风险战略，协调责任领域的相应倡议
战术维护并开发合规相关内容沟通工具，管理沟通平台内容（如内联网）维护，并指导文件管理流程
与相关IT部门密切合作，管理责任领域的合规相关IT运营和基础设施
与主管协商执行额外任务
报告与协作：定期和临时向主管报告责任领域情况
战术管理和支持向高级管理层、管理委员会和监事会定期报告责任领域情况
战术管理和支持与外部供应商的高效有效合作
管理全球合规部内部定期和临时信息流，以确保良好协作
在主管一致同意下，代表全球合规部对内对外，如内外部审计以及与执法机构、政府机构、监管机构或行业协会的外部接触
优先资格
额外的领导力/管理培训或资格认证
具备国际经验
在医疗行业（产品、制药和服务提供商）及监管合规领域有经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于医疗行业核心管理层，能接触全球视野的合规体系与前沿监管动态
- 医疗行业合规壁垒高，职业生命周期长，专业经验越积累越有价值
- 适合在医疗/制药行业有深厚合规积累，具备优秀领导力与战略眼光，能在复杂监管环境中推动业务合规落地的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 需平衡全球合规标准与本地业务发展的冲突，面临较高的监管压力
- 跨部门沟通成本较高，需要极强的谈判与调解技巧来推动合规落地
角色解读
- 从区域合规负责人向全球合规管理层或首席合规官（CCO）发展
- 也可横向拓展至企业风险管理、法务总监或高级业务合作伙伴等高管职位
- 统筹中国及香港地区的全球合规项目落地，包括政策优化、流程管理和风险监控
- 领导合规团队，跨部门协作提供合规建议，并向高层及董事会汇报合规状况
- 具备深厚的医疗行业合规专业知识及10年以上相关经验
- 出色的团队领导力、跨文化沟通能力及战略思维，能熟练应对复杂的监管环境和内外部审计
申请策略
- 展现对费森尤斯医疗业务的理解，说明如何将合规转化为业务赋能而非单纯的风险阻碍
- 突出在医疗/制药行业7年以上的合规实操经验，以及4年以上的团队管理业绩
- 强调主导过的重大合规项目、政策落地案例及应对内外部审计的成功经验
- 深入了解中国及香港最新的医疗反腐、数据合规及行业监管政策
- 提升跨文化沟通与高管汇报能力，熟悉全球合规框架（如FCPA等）
面试指南
- 采用STAR原则回答行为面试题，突出在复杂利益冲突中坚持合规底线同时提供业务解决方案的能力
- 强调“合规赋能业务”的理念，展现从业务伙伴角度解决合规问题的思维，而非单纯的“警察”角色
- 请分享一个你成功推动全球合规政策在本地落地的案例
- 当业务部门的业绩目标与合规要求发生冲突时，你如何处理？
- 你如何建设和管理一个高绩效的合规团队？
- 面对突发的合规危机或监管调查，你的应对策略是什么？
- 熟悉费森尤斯医疗的产品线（如透析、医疗设备）及近期医疗行业的合规监管热点
- 准备具体的跨部门协作和危机处理案例，体现你的战略思维与抗压能力
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值85
薪资福利
85较高
该岗位为中层管理职级，薪资处于市场较高水平，但JD未明确披露具体福利细节。
薪资信号偏高 (4千–7万/月)
成长发展
80较高
岗位涉及全球合规体系落地与高层汇报，能极大拓宽战略视野与行业人脉，但JD未明确提及内部培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈MS-Office
业务类型cost_center
工作生活
50较低
JD未明确说明工作模式与加班情况，但作为中层管理岗且需对接全球团队，可能面临一定的跨时区沟通压力。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
医疗行业合规直接关系到患者安全与行业健康发展，具有极高的社会价值与使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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